MEO programı, askeri üyelere, aile üyelerine ve ırk, renk, cinsiyet, ulusal köken veya dine dayalı emeklilere karşı yasadışı ayrımcılığı ve cinsel tacizi ortadan kaldırmayı amaçlamaktadır. MEO ofisi, her Hava Kuvvetleri kurulumunda eşit fırsat programları uygulayarak ve insan ilişkileri eğitimi (HRE) dersleri vererek tüm seviyelerde komutanlara yardımcı olur. DoD İnsan Hedefleri Bildirgesi, Hava Kuvvetleri MEO programının temelini oluşturmaktadır. Yarışma, renk, cinsiyet, din veya ulusal kökene bakılmaksızın sivil istihdamda eşit fırsat ve eşitliğin, hazır bulunmanın ayrılmaz bir parçası olarak sağlanacağını öngörmektedir.
Yasadışı Ayrımcılık
Bu tür bir ayrımcılık, yasa, renk, ulusal köken, din ya da cinsiyete göre yasa veya tüzük tarafından aksi yetkilendirilmemiştir. Yasa dışı ayrımcılık insanı aşağılar, misyonu olumsuz etkiler ve Hava Kuvvetleri politikasını ihlal eder.
Cinsel taciz
Cinsel taciz, aşağıdaki durumlardan herhangi biri meydana geldiğinde istenmeyen cinsel gelişmeler, cinsel istekleri ve cinsel nitelikteki diğer sözel veya fiziksel davranışları içeren cinsel ayrımcılık biçimidir:
- Bu tür davranışların sunulması, bir kişinin işinin, ücretinin veya kariyerinin bir şartı veya koşulu olarak açıkça veya örtülü olarak yapılır.
- Bir kişi tarafından böyle bir davranışın sunulması veya reddedilmesi, o kişiyi etkileyen kariyer veya istihdam kararları için bir temel olarak kullanılır.
- Bu tür davranışlar, bir bireyin çalışma performansına makul olmayan şekilde müdahale etmenin veya göz korkutucu, düşmanca veya saldırgan bir çalışma ortamı yaratmanın amacına veya etkisine sahiptir.
Bu tanım, tacizin mağdur için maddi manevi zarara neden olmaması gerektiğini vurgular; bunun yerine, makul bir kişinin algılayabileceği kadar şiddetli veya yaygın olması ve mağdurun iş ortamını düşmanca veya saldırgan olarak algılaması gerekir. İşyerinde askeri üyeler için geniş bir terim vardır ve günde 24 saat görev yapmak veya görev yapmak olabilir. Bir askeri mensubunun veya bir sivil çalışanın kariyerini, ücretini veya işini kontrol etmek, etkilemek veya etkilemek için herhangi bir cinsel davranış biçimini kullanan veya bunlara müdahale eden herhangi bir denetim veya emir pozisyonundaki herhangi bir kişi, cinsel tacize uğramaktadır. Benzer şekilde, kasıtlı ya da tekrarlanan istenmeyen sözel yorumlar, jestler ya da işyerinde cinsel tabiatın fiziksel teması olan herhangi bir askeri üye ya da sivil çalışan da cinsel tacize uğramaktadır.
MEO Şikayet Prosedürleri
Askeri Fırsat Eşitliği personeli , askeri üyeleri, en alt düzeyde veya onların emir komuta zincirinde yasadışı ayrımcılık veya cinsel taciz iddialarını denemeye ve çözmeye teşvik etmektedir.
Personel üyeleri ayrıca alternatif şikayet kanalları üyelerine de tavsiyelerde bulunur. Askeri üyeler onlara yardımcı olmak için çeşitli seçenekler sunar. MEO ofisi ile yasadışı ayrımcılığa veya cinsel tacize ilişkin resmi olmayan veya resmi bir şikayette bulunabilirsiniz.
Gayri Resmi Şikayetler. Bir kişi resmi olmayan bir şikâyette bulunmayı seçtiğinde, endişeyi doğrudan faille birlikte ele alabilir, bir iş arkadaşının müdahalesini talep edebilir veya endişeyi çözmek için kendi komuta zincirini kullanabilir.
Resmi şikayetler. Ayrımcı davranışlar çözülmezse, şikayetçi Askeri Fırsat Eşitliği Ofisi ile resmi bir şikayette bulunmayı tercih edebilir. Resmi bir şikayette bulunulduğunda, bir MEO personeli, iddiaya nesnel olarak açıklık getirecektir. Personel, şikayetçi tarafından iddia edilen suçlunun sergilediği belirli ayrımcı davranışları belirtmesini isteyecektir.
İddiaların, yasadışı davranışları, herhangi bir tanığa, üyenin kuruluşuna, tarihine, gerçekleştiği zamana ve iddia edilen davranışların yerini açıklayan ayrıntılı olması gerekir. MEO personeli, şikayette bulunulduğu iddia edilen suçlunun komutanını bilgilendirecektir.
Şikayet Bildirimi. MEO ofisi, MEO kapsamındaki tüm resmi şikayetler için bir şikayet açıklaması yapar. Açıklık, yasadışı ayrımcılığın veya cinsel tacizin gerçekleşip gerçekleşmediğini belirleyecektir. Yasadışı ayrımcılık veya cinsel taciz onaylanırsa, dava incelemek üzere yasal makama ve uygun görülen eylemler için suçlunun komutanına iletilir. Şikayet açıklama süreci, aşağıdaki şekilde 20 iş gününe kadar çıkmaktadır: MEO ofisinin bir açıklama yapması için 9 iş günü; Yasal inceleme için 6 iş günü; ve komutan eylemi için 5 görev günü. MEO personeli, şikayetçiyi ve komutanını, davanın durumu hakkında kapatılana kadar güncel tutacaktır.
Eşit Fırsat ve Tedavi Olayı (EOTI)
Bir EOTI, ırk, renk, ulusal köken, din ya da cinsiyetten kaynaklanan ya da bunlara dayanan bir birey, grup ya da kuruma yönelik açık, zarar verici bir eylemdir. Hava Kuvvetleri bu olayları küçük, ciddi veya büyük olarak sınıflandırır. Sınıflandırmanın temeli, katılımcıların sayısını, Devlete veya özel mülke verilen zararın maliyetini, hastaneye yatış, ölüm ve kundaklamayı içerir.
Yasadışı Ayrımcılığın ve Cinsel Tacizin Önlenmesi
Çalışma Merkezindeki Uygun Atmosferi kurun. Atmosfer profesyonel kalırsa, ayrımcı davranışlarla ilişkili görev azaltıcı faktörlerden kaçınılabilir. Denetim otoriteleri, olumlu uyum için tonu belirler. İşyerinde ayrımcı hileler, yorumlar veya şakalara izin verilmemelidir. Irkçı ve cinsiyetçi espriler, çalışma ortamı üzerinde yıkıcı ve uzun süreli etkiler yaratabilir. “Bir başkasına hakaret kullanan kişi, kuma yazıldığını düşünebilir, ama hakaretleri alan kişiye taşa oyulmuş” diyen bir atasözü vardır.
Çalışma Merkezi Politikasının Kurulması. İnsanlara, yasadışı ayrımcılığın ve cinsel tacizin hoş görülemeyeceğini bilmelerini sağlayın. Ayrıca, askeri üyelerin kendi eylemlerinden ve aile üyelerinin davranışlarından sorumlu olduklarını bilmelerini sağlayın. Herkesin politikası olmalı, Hava Kuvvetleri'nin gerektirdiği için değil, çünkü herkes Hava Kuvvetleri ilkelerine eşit fırsat politikasına inanıyor.
Düzenli Temellerde astlarla konuşun. Denetim otoriteleri, olumlu insan ilişkilerini teşvik eden ve işyerinde artan tansiyon belirtilerine, transfer talepleri, devamsızlık sorunları ve vardiya değişikliklerine yönelik taleplere karşı duyarlı olan astlarına sahip bir ilişki kurmalıdır. En alt satır, küçük sorunları düzeltmeden önce büyük sorunları düzeltmek için adımlar atmaktır.
Yukarıdaki bilgiler AFPAM36-2241V1'den türetilmiştir