Patronun işte internet kullanımını izliyor mu
Bu anket, elektronik izleme birçok şekilde olabilir. Birçok işveren (% 45) izleme içeriğini, klavye vuruşlarını ve klavyede harcanan süreyi bildirmiştir. Kırk üç yüzde bilgisayar dosyalarını saklayıp gözden geçirdiklerini söyledi. Çevrimiçi aktiviteleriniz işyerinizden uzakta, patronunuzun incelemesinin de ötesinde değil. Şirketiniz hakkında blog'larda veya sosyal medyada bir şeyler yayınlamanın doğru olmadığını düşünüyorsanız, bazı şirketlerin işçilerin kendileri hakkında neler söylediğini görmek için internette dolaştığını bilmelisiniz.
İşverenler ne için endişeleniyorlar? Verimlilik , elbette, büyük bir sorundur. İşçiler çevrimiçi ortamda çok fazla zaman geçiriyorsa, muhtemelen işlerini yapmıyor olabilirler. Ancak onların tek endişeleri bu değil. Birçoğu, elektronik izleme yapıyorlar çünkü davalar ve güvenlik ihlalleri konusunda endişeleniyorlar.
Patronunuzun sizi izleyip izlemediğini bilmiyorsanız, şirketinizin el kitabına bir göz atın.
İnternet ve e-posta kullanımı ile ilgili bir politika var mı? Connecticut veya Delaware'de çalışıyorsanız, işvereniniz elektronik izleme kullanıyor olup olmadığını size bildirmelidir. Diğer devletler buna gerek duymasa da, birçok şirket bunu bir sır olarak saklamıyor. Ancak, bazıları olabilir. İşvereninizin sizi izlediğini ve başınıza belaya sokabilecek aktivitelerden uzak durduğunuzu düşünüyorsanız, her zaman daha iyisiniz .
İş günlerinde internete girmenin işinizden daha önemli olup olmadığını kendinize sorun. Birçok işveren ankete göre, işçilerin iş yerinde uygunsuz internet kullanımı için ateş açtığını bildirdi. Yirmi sekiz kişi, e-posta kötüye kullanımı nedeniyle kişileri reddettiklerini ve% 30'unun, işçileri İnternet'in uygunsuz kullanımı nedeniyle işten çıkardıklarını belirttiğini belirtti.
Çevrimiçi Olduğunuzda Akıllı Olun
Patronunuzun çevrimiçi etkinliğinize göz kulak olmadığından emin olsanız bile, onu sınırlandırmalısınız. Çalışmıyorken, çok fazla zaman almıyor, üretken değil, çok fazla zaman harcamanız gerekmiyor. Yapacak yeteriniz yok gibi görünüyorsa, patronunuz nedenini merak edecektir.
Bazı işler çok fazla aksama süresi içerir. Varlığınız gerekli olsa da, yapacak çok az şeyle vakit geçirebilirsiniz. Patronunuz, o zamanlarda, gerektiğinde çalışmaya hazır olduğunuz sürece diğer faaliyetlere katılmanıza izin verebilir. Hatta bu sessiz zamanın bir kısmını çevrimiçi olarak geçirmenize bile izin verebilir. İşte iyi yargının gerekli olduğu zaman. Patronunuzun çevrimiçi zaman geçirme iznine sahip olmanızın, istediğiniz her şeyi yapabileceğiniz, istediğiniz siteleri ziyaret edebileceğiniz, istediğiniz her şeyi e-posta ile gönderebileceğiniz anlamına gelmediğini unutmayın. Bazı aktiviteler sınırsızdır.
Patronunuza rahatsız edici hissedeceğiniz gerçek dünyada yerler var mı?
O zaman çevrimiçi dünyada da bu tür “kurum” lardan uzak durmalısınız. Tarayıcınızdaki gizlilik modunu etkinleştirerek veya geçmişi temizleyerek anonim olarak web'de gezinebilirsiniz, ancak şirketiniz hareketlerinizi takip edebilir. İşçilerin çevrimiçi etkinliklerinin elektronik olarak izlenmesini kabul eden işveren sayısını unutmayalım. Yakalanmış olursanız, utanç verici bir konum olsun, ne kadar utanç verici olacağını hayal edin.
İnterneti kullanmakta özgürsünüz ancak kendi zamanınızda dilerseniz, bazı şeyleri yapmaktan kaçınmalısınız. Bu makalede daha önce bahsedildiği gibi, bazı işverenler, sosyal medyaya ve bloglara bakarak, bunlardan herhangi birinin sözünü edip etmediklerini görmeye devam etmektedir. Şirket, patronunuz veya iş arkadaşlarınız hakkında olumsuz bir şey söyleme.
Hiçbir zaman şirket sırlarını açıklamayın.
Elektronik İzleme ve Gözetim Anketi, işvereninizin çevrimiçi etkinliğinize yakından göz atma olasılığının yüksek olduğunu göstermiştir. Bu, işyerinde ve dışındayken ne yaptığınız konusunda ihtiyatlı olmak için zorlayıcı bir sebep.