25 Düşük Maliyetli Faydalar ve Çalışanlar için Freebies

En İyi Çalışan Perks ve Yararları Yeni Listesi

Günümüzün rekabetçi iş piyasasında, yetenekli adaylar avantajına sahiptir. En iyi tazminatlar ve yüksek oranlı şirketler ile avantajlar için alışveriş yapıyorlar. Fractl tarafından yapılan bir 2017 faydaları çalışması, çalışanların çalışanlara sağlanan faydalara büyük bir değer kattığını göstermektedir. Çalışma, 2000 kişi, bir iş teklifini değerlendirirken, katılımcıların yüzde 88'inin sağlık, diş ve görme sigortasının ağır bir şekilde değerlendirildiğini gösterdi.

Bununla birlikte, bu çalışma aynı zamanda erkeklerin ve kadınların sıklıkla işle ilgili tehlikeleri çok farklı şekillerde gördüklerini, yani şirketlerin her iki cinsiyete hitap eden çok çeşitli faydalar ve özgürlükler sunmaları gerektiğini ifade etti.

Şirketinizin Neden Daha Yaratıcı Fayda ve Haklara İhtiyacı Var?

Güçlü bir çalışan hakları paketi geliştirmek genellikle temel bilgilerle başlar. Ancak, şu anda işgücünde bulunan beş farklı nesille, işverenler, geniş bir aday yelpazesine hitap edecek standart ve eşsiz faydalar ve avantajlar içeren faydalar yaratmakla görevlidir.

Organizasyonunuzun kitlelere hitap edecek güçlü bir çalışan hakları paketi oluşturmasına yardımcı olmak için, burada 25 benzersiz ve düşük maliyetli çalışan faydaları ve freebies.

1. Sınırsız Tatil Süresi: Herhangi bir şirketin sunabileceği daha çekici çalışan faydalarından biri, sınırsız tatil süresi kazanma fırsatıdır. Çalışanlar, tatil saatlerini kazanmak için belirli bir saat çalışmalıdır, ancak belli bir saatte sınırlandırılmamıştır. Bunu tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışanlara sunun.

1. Sağlıklı Kafeteryalar ve Atıştırmalık Makineleri: Bugünün çalışanı daha çok sağlık ve diyet bilincindedir. Sağlıklı bir yemeğe, aperatiflere ve içecek seçeneklerine erişim, çalışanların sağlığını ve refahını artırma yolunda uzun bir yol kat edebilir. Toptan olarak sağlıklı atıştırmalıklar getirmek ve tatlılar ve gazlı içecekler atmak için bir satıcı bulun.

1. Kampüste Kariyer Gelişimi : Öğrenme, çalışanlara yönelik önemli bir destektir çünkü hem kişisel hem de profesyonel hedefleri yerine getirir. Tüm çalışanlar için kolay ve düşük maliyetli hale getirmek için çevrimiçi bir öğrenme sistemi kullanın veya ilgili çalışanlar için seminerler düzenlemek için alan uzmanlarını işe alın.
2. Sağlık Tesisleri ve Destek: Sağlıklı gıda seçenekleriyle birlikte, bazı basit fitness ekipmanlarıyla birlikte kullanılmayan bir ofis alanı veya veranda oluşturun. Ofis binasının etrafında yürüyüş ve bisiklet yolları oluşturun. Yerel sağlık hizmet sağlayıcısından ayda bir kez sandalye masajı yapın.
3. Kurumsal Markalı Swag: Çalışanların bir şeylerin bir parçası olduklarında, spor markalı ürünlerin tadını çıkarırlar. Su şişeleri, tişörtler ve daha fazlası gibi düşük maliyetli kurumsal swag oluşturmak için yerel bir yazıcıyla çalışın. Teşvikler, şirket etkinliklerinde ve yeni işe alımlar olarak dağıtın.
4. Ek Sigorta: Dolar için pennies için çalışanlara grup oranlarında sunulabilecek bir dizi ek sigorta programı vardır. Eş hayat sigortası, evcil hayvan sigortası, kanser bakımı ve hastane nakit planı gibi şeyler bu ekstra kapsama alanına ihtiyacı olan çalışanlar için değerli olabilir.
5. Özel İlgi Kulüpleri: Şirketinizi, çalışanlara önemli yaşam becerilerini öğretmeye yardımcı olacak alan kulüplerine açın. Bu, halka açık konuşma kulüpleri, kilo verme destek grupları, zanaat çevreleri ve hatta güvenlik bilinci kulüplerini içerebilir.

1. Finansal Hizmetler ve Bankacılık: Birçok bölge finans kuruluşu, bankacılık hizmetlerine düşük maliyetli ve ücretsiz erişim sunmaktadır. Buna ipotek, tasarruf ve çek hesapları, finansal planlama dahildir. Çalışanlarınızın sağlıklı öğle yemeği seçenekleri için hızlı nakit paraya erişmesini kolaylaştırmak için şirket kafeteryasında bir ATM bile kurabilirsiniz.
2. Ev Seçenekleri'nde Esnek Çalışma ve Çalışma: Çalışanlar, zaman zaman evden çalışma özgürlüğüne ve daha esnek bir programlamaya sahip olmak için daha uygundur. Birçoğu, diğer yaşam sorumluluklarını hokkabaz yapan ebeveynler çalışıyor. Uygun olduğunda bunu bir seçenek olarak sunun.
3. Günlük Bakım ve Konut İndirimleri: Topluluklarınızın, şirketlere şirket çalışanları için cömert indirimler kazandıracağı apartman komplekslerine ve konut gelişimlerine bakın. Kreşler genellikle bunları kullanan ebeveynler için de bunu sunarlar.

1. Cömert Ebeveyn ve Bakıcı Bırakın: Yetişkin çocuklara veya yaşlanan ebeveynlere bakıldığında yeni ebeveynler ve çalışanlara ihtiyaç duyduklarında daha fazla izin alma seçeneği verin. Esnek çalışma düzenlemeleri, verimliliği azaltmadan bu faydayı da destekleyebilir.
2. Gönüllü Zaman Değişimi: Topluma geri verdikleri için ödül çalışanları. Gönüllü hizmet saatlerini ücretli bir süre için değiştirmelerini sağlayın. Çalışanlara, favori sebeplerine para bağışında bulunmak için bordro kesintileri kullanma fırsatı verin ve bunları eşleştirin.
3. Takım Bağış Etkinlikleri: Yukarıdaki Fractl çalışmasında, erkekler takım bağlanma olaylarını çalışmanın en büyük faydalarından biri olarak sıraladılar. Yapıştırma, şirket otoparkında düzenlenen haftalık basketbol maçı veya yoğun olmayan saatlerde yerel bir müzeye yapılan bir ekip ziyareti kadar basit olabilir. Sadece onunla eğlenin.
4. Ücretsiz Masaüstü Müzik: Çalışanlara en yüksek verimlilik için iş istasyonlarında doğrudan müzik ve kulaklıklara erişim hakkı verin. Bu düşük maliyetli yardım, çalışanların stresi azaltmasına ve azaltmasına yardımcı olabilir.
5. Teknoloji ve Toplum İndirimleri: Pek çok şirket, şirketlere teknoloji indirimi sunmaktadır. Neden bu indirimleri kurumsal indirim programı biçiminde almıyorsunuz? Yazılımdan yolculuğa kadar her şeyde kuponlar ve indirimler sunan bir satıcı listesi bulundurun.
6. Fitness Sınıfları: Ayda bir kez, çalışanlara yoga, eğirme, direnç eğitimi, koşu ve diğer formlardaki formları öğretmek için yerel bir egzersiz eğitmenine ev sahipliği yapın. Bunu sağlıklı yaşam programınızın düzenli bir parçası yapın. Bu derslere devam etmek isteyen katılımcılar için indirimler düzenleyin.
7. Toplum Eğitimi: Yaz aylarında, toplum eğitim çabaları için akşamlarınızı tesisinizde açın. Yetişkinler, işlerine hemen transfer olabilecekleri gibi çeşitli yaşam ve kariyer becerilerini öğrenebilirler.
8. Çeyreklik Cookouts / Dish to Pass: Çalışanlara şirket kafeteryasında düzenlenen küçük bir buluşma ile ileriye bakmak için bir şeyler verin. Mümkün olduğunda bunu bir aile etkinliği yapın. Çalışanlardan ızgaraya eklenecek bir tabak veya bir şey getirmesini isteyin.
9. Ücretsiz Kurumsal Kütüphane: Her bölümün bir köşesinde bir okuma odası kurun ve çalışanların keyif alabileceği çeşitli iş kitapları, filmler ve dergiler içeriyor.
10. Ebeveyn Odaları: Tüm yeni ebeveynlere normal bir bebeğe dönüşebilecekleri özel bir özel odaya erişim verin. Bu oda, dinlenmeye ve anneleri emzirmeye ihtiyaç duyan doğum öncesi anneler için bir konfor istasyonu olarak da ikiye katlanabilir.
11. Yıllık Öğrenme Katkıları: Bir öğrenme organizasyonu gelişmekte olan bir kurumdur. Çalışanlara bir endüstri sertifikasyon programına, bir üniversite sınıfına, bir endüstri seminerine ya da yılda bir kez seçtikleri başka bir akredite programa katılma seçeneği verin. Maliyet, çalışan başına 500 $ 'dır.
12. Oyun Odası: Çalışanlara oyun ekipmanlarıyla birlikte bir mola alanıyla birlikte tahrip etme ve gevşeme için bir yer verin. Bu fiziksel oyunlar ve zihinsel oyunlar bir karışımı içerebilir.
13. Kişisel Bakım Hizmetleri: Kendi kendine bakımını zorlaştıran çalışanlar için bir aylık saç kesimi için bir saç stilisti getirin. Ya da kuru temizleme servisini bırakın.
14. Çalışan Çocukları için Üniversite Bursları: Her yıl, çalışanların çocuklarını üniversiteye gitmek için burs talep etmesine izin verin. Notlarına göre en iyi 10 öğrenciyi ödüllendirin.
15. Tatil Geri Ödemesi: İşçiler tatil için yola çıktığında, yemek ve gaz maliyetlerinin yüzde 50'sine geri ödeme yapma şansı verin. Bu, çalışanların zaman ayırma konusunda daha az endişelenmelerini ve yenilenmeleri için geri dönmelerini teşvik eder.

Yukarıdakiler, şirketinizin çalışanlara sunabileceği düşük maliyetli ve ücretsiz çalışan hakları ve avantajlarından sadece birkaçıdır. Çalışanlarınızda daha iyi sağlık ve esenlik gibi davranışları nasıl etkilemek istediğine dair net bir fikre sahip olduğunuzdan emin olun ve bu hedefler etrafında tasarım avantajları sağlayın. Yaratıcı olun ve çalışanlarınız için yılda bir kez daha fazlasını sunan tazminatın tadına bakmanın yollarını bulmayı unutmayın. Bunu yapmak, şirketinizin daha yüksek performanslı çalışanları tutmasına ve sonuçlarınızı etkilemesine yardımcı olacaktır. Unutmayın, faydalar yalnızca şirketinizin iletişim kurma ve bunları tanıtma becerisi kadar iyidir.