Azaltılmış Bir İş Haftası Yeni Bir İşçi Nesillerinin Geleceği mi?
CNBC'de yayınlanan bir makale, dünyanın en başarılı tüketim malları şirketi Amazon'un, seçilmiş bir test grubu için 30 saatlik yeni bir çalışma haftası oluşturduğunu açıkladı. Daha esnek bir program ve azalan çalışma saatleri karşılığında, çalışanlar yüzde 25'lik bir ücret kesintisi yapmayı kabul ettiler, ancak tüm çalışanlara sağlanan faydaları koruyabilecekti. Deloitte ve Google gibi diğer şirketler zaten çalışanlara sıkıştırılmış bir çalışma haftası seçeneği sunarken Amazon, haftada 30 saatlik çalışma takvimini sunan ilk şirket.
40 saatlik iş haftası nereden geldi?
Amerika'nın 40 saatlik bir çalışma haftasında tam zamanlı çalışanlar için standart program olarak nasıl yerleştiği hakkında biraz daha fazla bilgi edinmek için, bu uygulamanın kökenlerini not etmek önemlidir. Popüler tarihe göre, 8 saatlik çalışma, 8 saatlik boş zaman ve 8 saat dinlenmeme fikri, Galyalı sanayici ve işçi hakları aktivisti Robert Owen'dan geldi.
Fikir, iç savaş sonrası ABD'de sıkışmış ve modern iş haftası için standart haline gelmiştir. Daha sonra, Başkan Roosevelt, Amerika Birleşik Devletleri'nin Büyük Buhran sırasında meydana gelen önceki işçi kötüye kullanımlarını düzeltmek için haftada 40 saat süren Yeni Fırsat politikasını yürürlüğe koydu.
Bütün uluslar ve işverenler 30 saatlik bir çalışma haftasında mutabık kalırsa?
Bu düzenlemenin artıları ve eksileri - çalışanlar ve işverenler için ne olurdu?
Yakın gelecekte, dünyanın dört bir yanındaki işverenler, birçok artıları ve eksileri sağlayacak 30 saatlik bir çalışma haftasını kabul edebilirler. İşverenler ve çalışanlar kısaltılmış çalışma haftasının farklı taraflarını görebilirler.
İşverenler için artıları ve eksileri
Artık yetişkin işgücünün çoğunluğunu oluşturan Millennials'a hitap etmek isteyen işverenler, 30 saatlik bir çalışma haftası bunu başarabilmişlerdir. Binyılların işyerinde güç elde etmekten ziyade iş hayatı dengesine daha fazla odaklandığı görülmüştür. Ayrıca, 30 saatlik bir çalışma haftası, bir kariyere sahip olma ve hane halkı çalıştırma sorumlulukları ile mücadele eden daha fazla ebeveyne hitap edebilir. Çalışanlara sunulan kısaltılmış bir program da, işçilerin yaşamlarını iyileştirmek ve eğlenmek için daha fazla zaman sunarak işçilerin tükenme ve ayrılmalarını önleyebilir. Bir ofisi çalıştırmanın genel maliyetleri de azaltılabilir. İnsanların günde 12 saatten fazla çalıştığı zaman ortaya çıkan yaralanma riski azaltılabilir.
İşverenler için potansiyel negatifler açısından, eğer standart iş haftası 30 saate düşürülürse, bu daha fazla saat çalışarak fazla mesai yapma şansını artırabilir. Ayrıca, daha fazla kişinin işe alınmasını gerektiren, düzenli iş saatleri içerisinde çalışanlar tarafından ortaya çıkarılan belirli zamanları da bırakır.
Daha az saat çalışmakta olan çalışanlar artık bunu bir fayda olarak görmeyebilir ve gevşemeye başlayabilir. Sağlık reformu tarafından belirlenen önceki sınırlara giren tüm çalışanlar artık kapsam için uygun hale geleceğinden, çalışanlara sağlanan yardım talebi artabilir.
Çalışanlar için artıları ve eksileri
Çalışanlar için, 30 saatlik bir çalışma haftasına sahip olmak, bir rüyanın gerçekleşmesi gibi görünebilir. Her hafta 5 gün çalışmayı seçebilirler, ancak her gün daha uygun bir zamanda başlayacak veya bitecek. Daha uzun ve daha sık molalar alabilirler. Bu, çalışma saatlerinde hala çok saatlerce olmayacakları anlamına gelmez; Sadece saat daha az çalışacaklar. İşe giriş süreleri gelişmeyecek, bu da çalışanların çok değer görmesini zorlaştırabilir.
Zaten uzak bir lokasyondan çalışan çalışanlar, azalan çalışma haftasından en büyük faydayı yaşayacaktır.
Çalışanlar, zor bir alışkanlık olduğu için, ek saatler çalışmaya devam etme eğiliminde olabilirler. Daha fazla dinlenmiş olabilirler ve kişisel ihtiyaçlar için daha fazla zamana sahip olabilirler, ancak harcanabilir gelirlerinin bir kısmını kaldıracak bir maaşla. Çalışanlar, yoğunlaştırılmış bir programda ayarlamayı ve üretken olmayı zor bulabilirler.
Mobil çalışmaya geçiş, bir gün standart 40 saatlik çalışma haftasının sonu olabilir mi?
İnş.'de yer alan bir makaleye göre, Millennials, fiziki yer olarak değil, bir üst boşluk olarak çalışan ilk kuşaktır. Sürekli olarak “asla çevrimdışı ve her zaman kullanılabilir” bir çalışma biçiminde cep telefonlarına takılıyorlar. Millennials, iş ve kişisel hayatı birleştirmekle ilgili bir meseleye sahip değildir. E-posta ve sosyal medya ağlarını kontrol eden sabahları yataktan çıkmışlar. Onlar da işteyken, alışveriş gibi kişisel işler yapıyorlar. Haftasonları boyunca bir metin sohbette yönetici ile bağlantı kurmayı önemsemiyorlar.
Mobil çalışma seçeneklerinin, ortalama yetişkinlerin çalıştığı saat sayısını etkileyebileceği açıktır. 2017 Deloitte Millennial Survey, esnek konumlardan çalışmayı rapor eden Millennials'ın 2016'dan yüzde 21 oranında arttığını belirtmiştir. Her birey için bir tercih meselesi. İster bir ofiste ister uzaktan çalışıyor olun, işverenler, kabul edilebilir ve en üretken olduklarını kanıtlayan belirli bir saat sürebilirler. Çalışanlar, onlara verimliliklerinin zirvesindeyken ne zaman ve nerede hissettiklerini çalışma özgürlüğü sunan meslekleri seçebilir. Daha az saat çalışması, tükenmişliğin azaltılmasına yardımcı olabilir, ancak zamanlarını iyi idare etmeyen insanlara daha fazla baskı ve baskı koyabilir.
Azaltılmış çalışma takvimi, çalışanlara sağlanan faydalar için ne anlama gelir?
Mevcut Ekonomik Bakım Yasası uyarınca, bir çalışan tam zamanlı olmaları durumunda grup sağlık faydaları için uygundur. Tam zamanlı, “Bir yılda 120 günden fazla bir süre için haftada en az 30 saat ortalama çalışan herhangi bir çalışan olarak kabul edilir. Yarı zamanlı çalışanlar, ortalama olarak haftada 30 saatten daha az çalışmaktadır. ”Çalışan, haftada 30 saatin altına düşmediği sürece, hala çalışanlara sağlanan faydalardan faydalanabilmektedir.
Çalışanlar ayrıca bir eşin işveren planı, devlet pazarından satın alınan özel bir sigorta planı veya belirli düşük gelirli yönergelere uymaları halinde bir halk sağlığı planı kapsamında yer alma seçeneğine de sahiptir. Bazı işverenler ayrıca, ek sigorta, eğitim yardımları, ücretli izin ve seyahat, cep telefonları ve teknoloji için şirket indirimleri dahil olmak üzere yarı zamanlı çalışanlara sınırlı faydalar sunmaktadır.
İnsanların çalışma şeklini etkileyen giderek artan bir mobil işgücünde, daha sonra ne olacağını görmek ilginç olacaktır.