Kiminle Buluşacaksınız?
Başvuru sahipleri görüşme sürecine kimlerin dahil olacağını öğrenmek için çaba sarfetmeli, böylece görüşme yapılan kişilerin endişelerini önceden tahmin edip buna göre hazırlamalıdırlar. Yapmanız gereken ilk şey, görüşmeniz için gerekli düzenlemeleri yaparken, görüşmecilerin isimleri, unvanları ve rolleri için İnsan Kaynakları (İK) sormaktır.
İşverenler genellikle bir adayın pozisyona gerçekten ilgi gösterip göstermediğini ve şirket için iyi bir uyum sağlayıp sağlamadığını belirlemek için bir ilk görüşme yapacaklardır. Bu mantıklıdır, çünkü eğer uygun değilse, çalışanlarının zamanını harcamak istemezler. Bu tarama görüşmeleri genellikle telefon veya Skype tarafından gerçekleştirilir.
Röportajı onaylamak için arama veya e-posta gönderme, görüşme planlandığında ne zaman bilgilendirilmediğinizi sormak için başka bir fırsat sunar.
Ayrıca, işe alım sürecine genel bir bakış isteyebilirsiniz. Böylece, işverenin bir teklifte bulunmadan önce ne kadar röportaj yaptığını ve personelin genel olarak mülakatlara katılma konusundaki kararını verirsiniz.
Üst yönetim pozisyonları için, işveren ilk bir tarama yapmak ve adaylar önermek için bir işe alım firması ile çalışabilir.
Röportajları Takip Et
Tipik olarak, muhtemel süpervizör ve bölüm yöneticisi bir takip görüşmesine katılacaktır. Bu toplantılarda, işverenler genellikle aynı işi yapan çalışanları veya benzer bir işi, görüşme yaptığınız kişiye dahil edecektir.
Asıl amacının pozisyonun detayları hakkında sizi eğitmek olduğu düşünülse de, katılımda bulunan personelin de sizden de değerlendirmeleri istenecektir. Kurum kültürüne uyup uymadığınızı ve takımla birlikte çalışıp çalışmadığınızı gösterir.
Diğer Bölümlerden İnsanlarla Röportajlar
Muhtemel departmanınızla iletişim halinde olan veya hizmet verdiği bölümlerden temsilciler de görüşme ekibinin bir parçası olabilir. Bazen, bağlı bir firma gibi bir dış kuruluş temsil edilebilir. Örneğin, bir üniversitedeki Mezunlar İşleri departmanı, bir mezunlar liderinin bu alanda bir pozisyon için adaylarla görüşmesini isteyebilir. Bazı kuruluşların süreçte nihai bir katmana sahip olacağını ve lider adayın (lar) Başkan, CEO veya başka bir üst düzey yönetici ile bir araya gelerek işe son vermeden önce nihai bir görünüm elde edeceğini belirtmek gerekir.
Bir Teşekkür Notu Gönder
Kiminle görüşürsen, sana röportaj yapan herkese teşekkür mektubu göndermek önemlidir. Görüşme süreci çok katmanlı olduğunda zaman alıcı olabilir, ancak birilerinin sizinle görüşme zamanının ve çabasının kabul edilmesi iyi bir izlenim yaratmak için en iyi yollardan biridir.