Bir Görüşmeci Yaşınız Hakkında Endişe Edilirse Nasıl Cevap Verilir?
Etik olmayan veya eğitimsiz bir görüşmeci, yaşınız hakkında doğrudan bir sorgu oluşturabilir.
Bazen, bir işe alımcı, üniversiteden mezun olduğunuz zamanın sorulması gibi, yaşınız hakkında biraz fikir edinebilecek sorularla balık avlayabilir. Çoğu durumda, görüşülen kişilerin görüşmecinin bazı endişelerini veya tereddütlerini hissetmeleri yaygındır.
Bir başvuru sahibinin “çok eski” olduğu ve işverenler için bir endişe olduğu varsayımı değildir. Daha ziyade, yaşlı çalışanların iş performansını etkileyecek bazı kritik niteliklerde eksik kalacağı varsayımıdır (genellikle hatalı).
İşverenlerin yaşlı işçilerle ilgili ortak olumsuz varsayımları şunlardır:
- Enerji eksikliği ve bu nedenle yavaş performans
- Sağlık sorunları
- Değişen koşullara esnek olmayan bir yaklaşım
- Mevcut endüstri trendleri ile iletişimde olmak
- Son teknolojinin zayıf bir kavrayışı
- Genç işçilerle ilişkilerde yetersizlik
- Farklı etnik kökenden gelenlerle ilişki kuramama
Daha genç adaylar da bu soruya tabidir.
Görüşmeciler, maaşınızın başlatılmasıyla ilgili ne kadar düşük gidebileceklerini belirlemeye çalışıyor olabilirler.
Yaşınız Hakkında Varsayımları Önlemek için Gönüllü Bilgiler
Görüşme yapan kişinin yaşınız ile ilgili endişeleri olduğu ortaya çıktığında, en iyi yaklaşım bu varsayımları karşılayacak gönüllülük bilgisidir.
" Neden sizi işe almalıyız? " Veya " Bu işte mükemmel olmanızı sağlayacak bazı önemli güçler nelerdir ? " Gibi soruları kullanarak, görüşmeciyi yalnızca kalifiye değil, tüm İşverenin aradığı diğer varlıklar.
Becerilerinizi vurgulayın
Uzun saatler örneklerini eleştirel projeler üzerinde çalıştıran ve niceliksel üretkenlik ölçütlerine başvurabilen eski adaylar, enerji eksikliği konusundaki varsayımlara kolayca karşı koyabilirler. Problem çözme konusunda yaratıcı yaklaşımları vurgulayarak yaşlı çalışanlar esnekliklerini ve yeni zorluklara uyum sağlama yeteneklerini gösterebilirler.
Daha yaşlı adaylar ayrıca mesleki gelişim aktiviteleriyle açık bir etkileşim şekli sunmalı ve temasta olmadıklarına dair korkuları ortadan kaldırmak için en son endüstri eğilimlerine başvurmalıdır. Herhangi bir liderlik rolünü profesyonel gruplarla ve konferans sunumlarıyla tartışmak, bu noktayı kanıtlamak için de çok yol kat edebilir. Eski adaylar, özellikle son zamanlarda edindikleri bilgi ve beceriler gibi, geliştirdikleri herhangi bir teknoloji uzmanlığına başvurduklarından emin olmalıdırlar.
Paylaş Örnekler
Mümkün olduğunda, çeşitli meslektaşları ve müşterilerle (yaş ve kültürel arka planla ilgili) takım çalışması ve / veya müşteri iletişiminden olumlu örnekler verin.
Genç iş arkadaşlarınızı nasıl başarılı bir şekilde yönetdiğinize veya yönlendirdiğinize dair hikayeler, bu noktayı etkin bir şekilde gösterebilir. Flip tarafında, daha genç bir yönetici için nasıl başarılı çalıştığınız hakkında hikayeler paylaşmak da yardımcı olabilir.
Sağlık Endişelerini Getirmek Üzerine Dikkat Ediniz
Doğrudan sağlıktan söz etmenize gerek yoktur çünkü görüşmecinin zihninde olmayan bir sorunu gündeme getirebilirsiniz. Ancak, katı bir katılım kaydınız varsa, birkaç gününü kaçırdığınızı ve herhangi bir gün için işe yarayabildiğini ve zamanında görünebileceğinizi söyleyebilirsiniz. Bazen, röportajın daha az resmi aşamaları sırasında koşma, kayak yapma, eğirme ve dans etme gibi aktif hobilere değinmek, canlılığı ve yüksek enerji düzeyini gösterebilir.
Görüşmeci hala senin yaşını soruyorsa nasıl cevap verilir?
Eğer “Kaç yaşındasın?” Sorusu ortaya çıkarsa, yaşını ortaya çıkarmak için yollar vardır.
Sakin olun, odağı deneyiminize dayanarak katkıda bulunabilecek beceri ve yeteneklere kaydırın. İşte cevabınızı çerçevelemenin bazı örnekleri:
Bu sektörde uzun yıllar çalıştım ve yakında yavaşlamayacağım. Eski işverenler, yaş çeşitliliğini benimsemişlerdir. X Şirketi'nin aynı felsefeyi paylaştığını düşünerek haklı mıyım?
Yıllar süren deneyimim ve öğrenme ve büyümeye olan tutkum, kesinlikle şirketiniz için bir varlık haline getirecektir. Açıklığa kavuşmak için, yaşımı bilmem gereken belirli bir nedenle mi soruyorsun? ”
Sormamın bir sakıncası yoksa, bu pozisyonla ilgili olarak benim yetenek setim veya eğitimimle ilgili bir endişe var mı? Tecrübem ve yeteneklerimin bu rol için beni tamamen hazırladığından eminim. Ve bu pozisyona doğrudan uygulanan bazı projeleri ve elde ettiğim mükemmel sonuçları kısaca vurgulamak isterim.
Benim yaşım hiç problem olmadı. Aslında, deneyim ve olgunluk düzeyim, şirketinize büyük katkıda bulunmama yardımcı olacaktır. Onları tümüyle anlayabilmem ve ihtiyaçlarınızı nasıl karşılayabileceğimi açıklayabilmem için endişelerinizi sormanızı rica edebilir miyim? "
Cevabınızdan sonra, görüşmecinin soruyu geri çektiyse veya uygunsuz olduğunu fark ederse not alın. İddialı cevaplarınıza nasıl tepki verdikleri, hem dürüstlükleri hem de şirketin çeşitlilik konusundaki temel felsefesi hakkında çok şey söyleyecektir. Rahatsız edici olsa da, bu açıklığa sahip olmanın iş tatmini için büyük önem taşıdığını bilin.