Peki, küçük işletmeler büyük işletmelerde ne yapmıyor? Büyük adamlar genellikle esneklik ve rahat bir çalışma ortamı söz konusu olduğunda rekabet edemezler - bir şişman maaşın satın alamayacağı iki büyük avantaj.
Yeni işe alımlar yapmak ve mevcut personelinizi ödüllendirmek için bazı fikirler arıyorsanız, bu 14 avantaj size biraz ilham vermelidir.
Maddi Sırlar
- Çalışan Tanıma: Ayın çalışanı için otoparka bir yer ayırın veya şirketin bültenindeki kişisel ve ticari başarıları vurgulayın.
- Daha Fazla Sorumluluk: İster inanın ister inanmayın, birçok çalışan daha zorlu projeler üzerinde çalışmak için güvenmekten hoşlanır. Onlara işlerini büyütme ve öğrenme yolları sunun.
- Artan Esneklik: Çalışanlara çalışma takvimlerini ayarlama veya uzaktan çalışma seçeneği verin.
- İş Seyahatleri: Bazı çalışanlar için, bir ticaret fuarında veya küçük işletme konferansında iş dünyasını temsil etme şansı verilmesi büyük bir başarıdır.
Maddi Olmayan Güvercinler
- Daha Fazla İş Tatmini: Çalışanlara işlerini iyi yapmaları için hangi beceri ve araçlara ihtiyaç duyduklarını sorun ve onlara yardım etmelerini sağlayın. Bu, yeni bir yazılım veya ilgili sürekli bir eğitim kursuna katılma fırsatı anlamına gelebilir.
- Denetçilerden Saygı : Çalışanlara saygı göstermek ve onlara bakmak küçük işletmelerin büyük işletmelerden daha iyi yapabileceği bir şeydir.
- İletişimi Temizle: İletişim hatlarının her iki yönde de çalıştığını unutmayın. Çalışanlarınızı dinleyin ve yeni fikir veya şikayetlerden çekinmeyin.
- Rahat Çalışma Ortamı: Çalışan iş ortamı, çalışanların aradığı başka bir şeydir. Gündelik elbise, büyük bir teşviktir ve çalışanların çok arzulanan bir çalışma ortamı yaratmalarına yardımcı olmak için mikroişlemcilerin uzun bir yol kat edemez.
Daha Eğlenceli ve Ekonomik Çalışan Güvercinler
- Break Room Oyunları: Mola odasında ping-pong veya langırt masası için yer var mı? Oyunlar, çalışanlarla ilişkiler kurmanın ve zor bir günün ardından onları stres atmalarına yardımcı olmanın harika bir yoludur.
- Yemek: İyi bir iş için takdirinizi göstermek için haftada bir veya ayda bir kez kahvaltı veya öğle yemeği getirin.
- Hediye Kartları: Çok fazla para harcamanıza gerek yok, ama çalışanlara favori bir restoran veya mağazaya hediye kartı kazandırmak, onları çalışanlar ve bireyler olarak takdir etmenizi sağlar. Doğru hediye kartını seçmek, dikkat ettiğiniz ve dikkat ettiğiniz mesajı gönderir.
- Bir Günün Birlikte Ayarlanması: Eğer çalışma saatleriniz buna izin verecek kadar esnektir, herkese bilet alın ve tüm çalışanlarınızın birkaç saatliğine çalışmasına izin verin. En son gişe rekorları kıran filmi izleyin ya da yerel putt-putt golf sahasında birkaç delik oynayın.
- Yerel İşletmeler ile Perdeleri Pazarlık Etme: Çalışanlarınızın, ağınızdaki diğer küçük işletmelerle büyük indirimler almasını sağlamak için çalışın. Bu, yerel araba yıkamada bir çalışan indirimi günü veya yakındaki şarküteride öğle yemeği fiyatlarının bir yüzdesi gibi şeyleri içerebilir.
- Çalışanlarınızı Şımartın: Küçük işleriniz yüksek talep ve yüksek stresli zamanlarla mı? Bir şeyler yavaşladıklarında çalışanlara masaj veya spa terapisi ödüllendirin.
Küçük işletmenize sunduğunuz avantajlar, işin doğası ve işin yeri gibi şeylerden etkilenir. Fakat gördüğünüz gibi, çalışanlarınızı çekmek ve ödüllendirmek için çok para harcamanız gerekmez. İmkanlar sonsuzdur.