Fuar Çalışma Standartları Yasasına tabi olup olmadığınızı görün
Muaf Bir Çalışan Varsa Nasıl Anlaşılır
Muaf tutulan bir çalışan olup olmadığınızı belirlemek isteyeceksiniz çünkü eğer olmasaydı, yolunuza çıkan bir miktar paranız olabilir. Unutmayın, muaf olmadığınız sürece, işvereniniz FLSA tarafından belirtildiği üzere fazla mesai ve asgari ücret ödemek zorundadır. Bu kuruluş sizi muaf bir çalışan olarak sınıflandırdıysa, bunun doğru olduğundan emin olmak için iki kez kontrol etmelisiniz.
ABD Çalışma Bakanlığı'nın Ücret ve Saat Bölümüne göre, yalnızca belirli gereksinimleri karşılayan “iyi niyetli, idari, profesyonel, bilgisayar ve dış satış çalışanları” asgari ücret ve fazla mesai gerekliliklerinden muaftır. Tek başına iş unvanı, asgari ücretin ödenmesini veya haftada 40 saatten fazla çalışmak için ekstra para kazanmanızı engelleyemez. Kazançlarınız devreye girer ve ne tür bir çalışan olduğunuza bağlı olarak işinizin görevleri belirli özellikleri karşılamalıdır.
İlk olarak, en son maaşınıza bakın. Haftalık en az 455 dolar kazanıyor musunuz? Bunu yaparsanız, bu tür çalışanlardan biri olup olmadığınıza karar verin: yönetici, idari, profesyonel, bilgisayar veya dış satışlar. Ardından, varsa, sizin için geçerli olanın altındaki soruları yanıtlayın.
Yönetici Çalışanı
İş unvanınız " yönetici " olabilir, ancak FLSA'nın yönetici bir çalışanı ne düşündüğü ile ilgili tüm şartları yerine getiremeyebilirsiniz.
Yoksa, fazla mesai ücreti ve asgari ücret hakkına sahip olabilirsiniz. Kendinize aşağıdaki soruları sorun:
- İşiniz çoğunlukla şirketi mi yoksa bir departmanı mı yönetiyor?
- En az iki tam zamanlı çalışanı denetliyor musunuz?
- İşçileri işe alabilir veya kovabilir, ya da en azından, bu kararı almaya katılabilir misiniz?
Tüm bu soruların cevaplarının, fazla mesai ücreti veya asgari ücretten muaf tutulmanız için "evet" olması gerekmektedir.
İdari personel
FLSA'nın sizi bir idari çalışan olarak sınıflandırıp sınıflandırmayacağını öğrenmek için şu soruları yanıtlayın:
- Öncelikle, işvereninizin veya müşterilerinin iş operasyonlarıyla doğrudan ilgili olan ofis işlerini yapıyor musunuz?
- Önemli konular hakkında karar verirken yargı kullanır mısınız?
Bu sorulara olumlu cevap verdiniz mi? Aksi takdirde, patronunuzla fazla mesai ücreti ve asgari ücret hakkında konuşmanın vakti gelmiş olabilir.
Profesyonel çalışan
İki tür profesyonel çalışan vardır: öğrenilen ve yaratıcı . Bu kategorilerden birine uyuyor musunuz?
- İşin doğada entelektüel mi?
- Bir bilim alanında mı çalışıyorsunuz yoksa öğreniyor musunuz?
- Bu işi özel bir çalışmayla, örneğin hukuk, muhasebe, mühendislik veya tipik olarak bir meslek olarak kabul edilen başka bir alanda yapmak üzere eğitilmiş miydiniz?
Bu sorulara "evet" cevabını verdiyseniz, FLSA size "öğrenilen" bir profesyonel olarak değerlendirir. Fazla mesai ücreti veya asgari ücret için uygun değilsiniz.
Bunun yerine, yaratıcı bir profesyonel ve FLSA kurallarının altında, fazla mesai ücreti için uygun değilsiniz:
- Çalışmanız, yazı, müzik, sahne sanatları veya grafik sanatları gibi tanınmış bir yaratıcı veya sanatsal alanda buluş, özgünlük veya yetenek içeriyor mu?
Eğer yaparsa, bütün gece çalışsanız bile maaşınız yükselmez.
Bilgisayar Çalışanları
Bir bilgisayar sistemleri analisti , bilgisayar programcısı veya bilgisayar yazılımı mühendisi misiniz, yoksa benzer beceriler gerektiren başka bir bilgisayar bilimi mesleğinde mi çalışıyorsunuz? Bu işlerden birinde çalışıyorsanız, asgari ücret veya fazla mesai ücreti için uygun değildir, ancak emin olmak için aşağıdaki soruları yanıtlayın:
- Sistem analizi teknikleri ve prosedürleri uyguluyor musunuz?
- Özellikleri belirlemek için bilgisayar kullanıcılarına danışır mısınız?
- Bilgisayar sistemlerini ve programlarını tasarlıyor, geliştiriyor, analiz ediyor, oluşturuyor, test ediyor ve değiştiriyor musunuz?
Bu soruların en az iki tanesine "evet" cevabını verdiyseniz, muhtemelen muaf bir çalışanınızdır.
Dış Satış Çalışanı
Bazı satış temsilcileri asgari ücret ödemeye veya fazla mesai ücreti ödemeye hak kazanır ve bazıları değildir. Aşağıdaki sorulara "evet" cevabını verirseniz, haftada 40 saat veya 80 saat çalışıp çalışmadığınızı maaşınızda ek bir şey görmeyeceksiniz.
- Müşterilerin veya müşterilerin ödediği mal veya hizmetleri satıyor musunuz?
- Çoğunlukla işvereninizin öncelikli iş yeri dışında mı çalışıyorsunuz?
Yukarıda listelenen görevlerden sadece birini yapabilir misiniz ve hala muaf tutulabilir mi?
Muaf bir yönetici, idari, profesyonel, bilgisayar veya dış satış çalışanının işlevlerinden sadece birini gerçekleştirebilir ve fazla mesai ücretini talep etmek için patronunuzun bürosuna yürümeye hazırlanırsınız. Servetinizi nasıl harcayacağınız hakkında hayal kurmaya başlamadan önce, sizi muaf bir çalışan olarak tanımlayabilecek bir şey daha var. "Yüksek ücretlendirilmiş bir çalışan" olarak kabul edilirseniz, FLSA'nın fazla mesai koşullarına tabi değilsiniz. Bu testi karşılayıp karşılamadığınızı görmek için şu soruları yanıtlayın:
- Ofis görevlerini ve manuel olmayan işleri yapıyor musunuz?
- En az haftada en az $ 455 olan maaş veya ücretler dahil yılda en az 100.000 dolar kazanıyor musunuz?
İyi haber, yıllık maaşınızın en az 100.000 dolar olduğunu. Kötü haber, geç saatlerde çalışarak bundan daha fazlasını yapmayacaksın. Belki zam istemek için zamanı.
Ne Tür İşçi Asla Muaf Değildir?
Mavi yakalı çalışanlar ve ilk müdahaleciler, FLSA'nın asgari ücret ve fazla mesai koşullarından asla muaf değildir. Mavi yakalı işçiler işlerini yapmak için ellerini, fiziksel becerilerini ve enerjilerini kullanırlar. İnşaat işçileri , elektrikçiler , marangozlar ve takviye demir ve inşaat demiri işçilerini kapsamaktadır . İlk müdahaleciler polis memurları , itfaiyeciler ve sağlık görevlileridir .
Kaynak : Bilgi Notu # 17A: Fuar İşgücü Standartları Yasası (FLSA) kapsamında İcra, İdari, Profesyonel, Bilgisayar ve Dış Satış Çalışanlarına İstisna
Yasal Uyarı: Bu sayfadaki bilgilerin yanı sıra bu web sitesinde yer alan bilgilerin yalnızca rehberlik, fikirler ve yardım amaçlı olduğunu unutmayın. Dawn Rosenberg McKay, bu sitede doğru tavsiye ve bilgi sunmak için her türlü çabayı gösterir, ancak o bir avukat değildir. Bu nedenle, burada yayınlanan içerik yasal tavsiye olarak yorumlanmamalıdır. İstihdam yasaları ve düzenlemeleri, bulunduğunuz yere göre değişir; bu nedenle, özel durumunuzdan şüphe duyduğunuzda, hükümet kaynaklarını veya yasal danışmanı kontrol edin.