Yahoo orijinal olarak kurulduğunda, World Wide Web için Jerry'nin Kılavuzu olarak adlandırıldı. Kurucular şirket adını değiştirmeye karar verdiklerinde, Yahoo adı için bir ticari marka alamadılar, böylece ünlem işaretini eklediler, böylece Yahoo!
Yahoo! Medya İlişkileri, Yahoo'nun Tarihi - Nasıl Başlıyor? 2003'ten beri gözüken Key Kilometre Taşları.
Yahoo! Şirket kültürü
Yahoo çalışanlarının uzun saatler çalışması bekleniyor ve karşılığında şirket birçok yerinde avantaj sağlıyor (aşağıya bakınız). Çok çalışmak, sıkı zihniyet oynamak. Şirket, video oyunları ve Foosball sunan ve şirket partileriyle başarıları ve kilometre taşlarını kutlayan bir takım çalışması ortamı yaratıyor.
Şirket etkinlikleri Yahoo'da oldukça popülerdir ve etkili konuşmacılar, üç ayda bir şirket toplantıları, yaz piknikleri, yıl sonu partileri, hatta bir Yahoo Halloween partisi (Oktoberfest) gibi ziyaretler içerir.
Yahoo'daki işler
Dünya çapında Yahoo'da binlerce yazı var. Popüler teknik açılışlardan bazıları şunlardır:
- Yazılım Mühendisi
- Web geliştiricileri
- Teknik Proje / Program Yöneticileri
- KG Mühendisi
- Ağ Mühendisi
- Sistem Yöneticileri
- Veritabanı Yöneticileri
Yahoo! Tazminatlar ve kazançlar
Yahoo'da ödeme bölgedeki rekabetçi.
Yahoo avantajları paketin güçlü bir parçasıdır ve iş yerine bağlı olarak aşağıdakileri içerebilir:
- Stok Seçenekleri / Çalışan Stok Satın Alma Planı - ESPP planımızdan, çalışanlar Yahoo! A.Ş. bordro kesintileri ile stok. Çalışanlar hisse senedi için piyasa değerinin sadece% 85'ini öderler.
- 401K (şirket maçında) - Yahoo! 401 (k) Plan, çalışanların geleceklerini planlamasına yardımcı olmak için tasarlanmıştır. Uygun çalışanların katkıları, pretax esasına göre yapılır. Yahoo! Çalışanların katkılarının% 25'ini IRS'ye kadar çıkarır.
- Tatil –Yako, yılda iki hafta, iki yıl içinde üç hafta ve daha sonra çalışılan her yıl için ek bir gün tahakkuk eder. Ayrıca yılda 12 ücretli tatil var.
- Sağlık - Yahoo! çalışanlar ve onların uygun bağımlıları için sağlık sigortası sunar. Yerli ortakların kapsama alanı da vergiye tabi bir fayda olarak mevcuttur.
- Tıbbi Sigorta - seçim için çeşitli planları ile.
- Dental Sigorta - Delta Dental - (DPO), yetişkinler ve çocuklar için% 100 önleyici bakım kapsamı ve ortodonti ile.
- Vizyon Sigortası - Vizyon Servis Planı (VSP): Yılda bir sınav ve çerçeve / mercek.
- Vergi Öncesi Tasarruf Programları - Yahoo! çalışanlara tıbbi harcamalar ve bağımlı bakım harcama hesapları dahil olmak üzere iki Esnek Harcama Hesabı seçeneği sunar.
- Gelir Koruması - Temel hayat sigortası / AD & D, tüm çalışanlara ücretsiz olarak (iki kat yıllık maaş) sağlanmaktadır. Ek gönüllü hayat sigortası (bağımlı kişiler için de geçerlidir) grup ücretlerinden satın alınabilir. Ayrıca, şirket tarafından ödenen kısa süreli sakatlık (STD) ve uzun süreli sakatlık (LTD) kapsamı da sağlanmıştır.
Yahoo'da ayrıca aşağıdakiler de dahil olmak üzere birçok avantaj vardır:
- Birçok şirket partisiyle rahat çalışma ortamı.
- Yedek çocuk bakımı
- Banliyö seçenekleri
- Danışmanlık sübvansiyonları
- İndirim filmleri geçer
- Ücretsiz bir yıllık Yahoo! Müzik aboneliği
- Ücretsiz gazlı içecekler ve özel kahve içecekler
- Flickr Pro'ya ücretsiz yükseltme
- Oyun odası
- Sağlık kulübü ve masaj
- Eşsiz hediye programı eşleştirme
- Yerinde ATM makinesi
- Yerinde kafeterya
- Yerinde oto yıkama ve yağ değişimi
- Yerinde diş bakımı
- Yerinde kuru temizleme
- Yerinde saç kesimi
- Öğrenim geri ödemesi
- Yahoo! çarşı
- Yahoo! mağaza
Yahoo Hakkında Daha Fazla Bilgi
- Yahoo Kurumsal Blog
- Yahoo çalışanı referansları
- Yahoo İş Olanakları
- Yahoo Kolej Çalışması
Yahoo! Değerler
Yahoo! 'ya göre Web sitesi, şirket aşağıdaki değerlere sahiptir:
Mükemmellik: Dürüstlükle kazanmaya kararlıyız. Liderliğin zor kazanıldığını ve asla kabul edilmemesi gerektiğini biliyoruz. Kusursuz bir uygulamayı hedefliyoruz ve kaliteye kısayollar atmıyoruz. En iyi yetenekleri arıyor ve gelişimini destekliyoruz. Esnekiz ve hatalarımızdan ders alıyoruz.
Ekip çalışması: Birbirimize saygıyla yaklaşır ve açık bir şekilde iletişim kurarız. Bireysel sorumluluğu sürdürürken işbirliğini teşvik ederiz. Organizasyon içerisindeki herhangi bir yerden yüzleşmek için en iyi fikirleri teşvik ediyoruz. Çoklu perspektiflerin ve farklı uzmanlığın değerini takdir ediyoruz.
İnovasyon: Yaratıcılık ve yaratıcılık üzerine gelişiyoruz. Dünyayı değiştirebilecek yenilik ve fikirleri arıyoruz. Piyasa trendlerini bekliyoruz ve onları kucaklamaya hızlı bir şekilde ilerliyoruz. Bilgilendirilmiş, sorumlu risk almaktan korkmuyoruz.
Topluluk: Toplumu etkilemek ve tüketicileri mümkün olan en kısa sürede güçlendirmek için bulaşıcı bir misyon duygusunu paylaşıyoruz. Hem İnternet topluluğuna hem de kendi topluluklarımıza hizmet vermeye kararlıyız.
Müşteri Fiksasyonu: Müşterilerimize her şeyden çok saygı duyuyoruz ve asla seçim yaparak bize ulaştıklarını asla unutmadık. Müşterilerimizin sadakatini ve güvenini korumak için kişisel bir sorumluluğu paylaşıyoruz. Müşterilerimizi dinliyor, cevap veriyor ve beklentilerini aşmaya çalışıyoruz.
Eğlenceli: Mizahın başarı için gerekli olduğuna inanıyoruz. Saygısızlığı alkışlıyoruz ve kendimizi çok ciddiye almıyoruz. Başarıyı kutluyoruz. Biz yodel.
Alternatif olarak, Yahoo da eğlenceli okuma yapmak için değer vermeyen şeylerin bir listesini içerir.