İşyerinde Engelli Ayrımcılık

Yasa Haklarınızı Nasıl Korur?

Herhangi bir engeliniz var mı? Sizi seçmiş olduğunuz kariyerleri takip etmekten, işe alınmanızdan ya da promosyon kazanmanızdan endişe ediyor musunuz? Tekerlekli sandalye kullanıp kullanamayacağınızı, duyduğunuz veya görme engelli olduğunuz ya da öğrenme engelli ya da akıl hastalığı gibi görünmez bir sakatlık sahibi olsanız da, diğer herkes gibi başarılı bir kariyerinizde aynı haklara sahip olursunuz. İşyerinde engelli ayrımcılığından korunmanızı sağlayan Amerika Birleşik Devletleri kanunları sayesinde, hiç kimse sizi istediğiniz kariyere sahip olmaktan alıkoyamaz.

Sizi koruyan bazı yasalara bir bakalım. İşvereninizin bunlara tabi olup olmadığına ve bir şikayette bulunmanız gerekirse ne yapılacağına, bu yasaların kapsamına girip girmediğini ve nasıl işlediğini öğreneceksiniz.

Engelli Amerikalılar Yasası (ADA)

Kim Koruyor?

Bir veya daha fazla ana yaşam aktivitesini önemli ölçüde sınırlandıran fiziksel veya zihinsel bozukluğu olan herhangi bir çalışan veya iş başvurusu.

İşbu Yasanın Hangi Türleri İşleniyor?

Özel sektör, eğitim kurumları, devlet ve yerel yönetimler, istihdam kurumları ve işçi örgütleri, en az 15 işçi çalıştırıyorlarsa, bu kanunun hükümlerine uymak zorundadırlar.

İşçiler ve İş Başvuruları Nasıl Korunuyor?

Kapsanan bir işveren işe alma, işten çıkarma, terfi, ücret veya sosyal haklar ile ilgili kararlar alırken bir bireyin engelliliğini dikkate alamaz. Ayrıca, işverenler, birisinin işini yapmasına ya da iş başvurusunda bulunmasına izin veren makul bir konaklama yapmalıdır.

Bir iş adayının sağlıkla ilgili soruları yanıtlaması ya da işveren ona iş teklifini verene kadar bir muayene yapması istenemez. Son olarak, bir işveren, örneğin bir işçiyi veya başvuranı taciz edemez, örneğin engelliliği hakkında rahatsız edici açıklamalar yapar ve bu nedenle de düşmanca bir çalışma ortamı yaratır.

İşyerinde Engellilik Ayrımcılığından Şüphe Ederseniz Neler Yapabilirsiniz?

ABD Eşit Fırsat Fırsatı Komisyonu (EEOC) ile şikayette bulunabilirsiniz. Hak Talebinde Bulunma konusuna bakın .

Rehabilitasyon Yasası

Kim Korunuyor?

Federal hükümete , federal bir hükümet yüklenicisine veya taşeronuna (sözleşmelerde veya taşeronluklarda 10.000'in üzerinde) veya federal olarak finanse edilen bir kurumla çalışan ya da iş başvurusunda bulunan fiziksel veya zihinsel bozukluğu olan herkes.

Yasalar Çalışanları ve İş Başvurularını Nasıl Koruyor?

Bu yasa sadece işverenlerin işe alma, terfi, tazminat ve işten çıkarılma kararları verirken çalışanlara ve başvuru sahiplerine karşı ayrımcılık yapmasını yasaklamakla kalmaz, aynı zamanda engelli insanları işe alma ve ilerletme çabalarını da gerektirir.

Bir İşçi veya Başvuru Sahibi Ayırımcılığa Uğramadan Şüphelenirse Ne Yapmalı?

Bireyin alacağı adımlar, iddiasının bir Federal ajansa, bir yükleniciye veya taşeron firmaya veya federal olarak finanse edilen bir kuruma karşı olup olmadığına bağlıdır. Bir ajansa eşit istihdam fırsatı (EEO) ofisi ile Federal bir ajansa şikayette bulunabilirsiniz. ABD Federal Çalışma Sözleşmesi Uyum Programları Dairesi (OFCCP), federal yüklenicilere ve taşeronlara karşı şikayetleri ele almaktadır.

OFCCP ile nasıl şikayette bulunacağınızı görün.

Devlet Engelli Yasaları

Bireyleri işyerinde engellilik ayrımcılığından koruyan federal yasalara ek olarak, aynı şeyi yapan devlet yasaları da vardır. Nolo.org'daki istihdam ayrımcılık yasalarına ilişkin devlete ait bir kılavuza bakın.

Kaynaklar:

• Engelli Ayrımcılık. EEOC.
• İş Hukuku: Engellilik ve Ayrımcılık. Amerika Birleşik Devletleri Çalışma Bakanlığı Engellilik İstihdam Politikası.