İş Görgü Kuralları - Patronum İçin Ne Kadar Hediye Ödemeli?
Kısıtlı bir bütçeye sahipseniz, ya da isterse hissetmek ya da hissetmek istiyorsanız, patronunuza bir hediye vermeniz gerekiyorsa, göz önünde bulundurmanız gereken iki şey:
- Patronunu ne kadar iyi tanıyorsun? Patronun boş zamanlarında ofis dışında yapmaktan hoşlandığı en az iki veya üç şey söyleyebilir misiniz? Eğer değilse, ilişkiniz profesyonel tarafta daha fazladır ve eğer bir hediye vermezseniz patronunuzun bunu fark etmeyeceği ya da umursamayacağı muhtemel değildir.
- Gerçekten bunu karşılayabilir misin? Patronuna bir hediye vermemek için göze alamayacağınız korkuya dayalı bir armağan verme arzusu mu? İş güvenliğiniz patronunuza hediye vermeye bağlıysa, yeni bir patron bulmanın zamanı gelmiştir. Bu para ile ilgili ise "indirme" düşünün. 10 $ 'lık bir iTunes kartı veya Amazon kartı size Kindel'de on "şarkı" ya da on kitap kazandıracak.
Bir Hediye Vermemek Ucuz Bir Hediye Vermekten Daha Güzel
Bu günlerde 5.00 $ 'a kadar satın alabileceğiniz çok fazla anlamlı hediye yok ve ucuz bir hediye genellikle sadece bu kadar ucuz görünür, ya da bir "hediye" hediyesi gibi görünür.
Ucuz hediyeler, sadece bir hediye sunduğunuz mesajını gönderirsiniz, çünkü hediye etmek zorunda kaldığınızı hissettiniz ya da herhangi bir düşünceyi hediye altına almak için çok tembel davrandınız.
Harcayacağınız paranız yoksa, sorun değil - patronunuza mutlu bir doğum günü ya da mutlu bir tatil geçirmeniz için bir not kartı yazın ve bunları ne kadar takdir ettiğiniz hakkında kısa bir not yazın.
- Patronunuza veya İş arkadaşlarınıza Verilecek En Kötü Hediye
- Ofis Hediye Verme, Fikir ve Rehber Verme
Hediyeler Doğru Etiketi Taşıyalım, Fiyat Etiketi Değil
Karşılığında bir şey elde etmek için abartılı hediyeler vermek, ya da iş arkadaşlarınızla dışarıda bırakmak asla iyi bir fikir değildir. Savurgan hediyeler iyi görünmemekte ve genellikle alıcıyı rahatsız hissettirmektedir.
İşyerindeki pahalı hediyeler, diğer çalışanların verdikleri basit, daha az pahalı hediyelerle karşılaştırıldığında, neredeyse her zaman, her zaman orantılı görünmemektedir. Gönderdiğiniz mesaj ne kadar cömert olduğunuzu değil, siz de bir hediye serginiz.
Bir hediye seçmeden önce kendinize, hediye mesajının - ve hediyenin verilmesinin nedenini - hangi mesajın size iletildiğini sorun. Doğru hediye, takdir ve saygıdan uzak, uygun ve düşünceli bir armağan vermeyi önemsediğinizi göstermelidir.
İşyerinde hediye vermek için kurallar basittir: Kurallar veren “zorunlu” bir tatil hediyesi yoktur - her şey isteğe bağlıdır. Patronunuza ne kadar az ve ne kadar para harcayabileceğiniz hakkında yazılmamış kurallar bile, maaşınıza ve şirketteki pozisyonunuza bağlıdır:
- Saatlik Ücretli İşçi ve Denetleyici Olmayan Ücretli Pozisyonlardan Hediyeler için Özel Harcama Rehberi
- Yöneticiler, Üst Yönetim ve Yüksek Ücretli Çalışanlar'dan Hediyeler için Özel Harcama Rehberi
10 $ 25 $ 'lık bir hediye kartı uygundur; daha az "ucuz" ve daha fazlası gerekli değildir.
Bir hediye satın alıp almamanız veya hediye edip etmemeniz, hediyenin değeri 50,00 doları geçmemelidir. Bu, bir hediye için 50 $ harcamanız gerektiği anlamına gelmez, ancak hediyenin değeri 50 ABD dolarını geçmemelidir.
Örneğin, satışa hediyeler almak, maliyetinizi düşürür, ancak hediyenin değerini düşürmez.
Bir Gruptan Hediyeler
Bir grup hediyesi veriyorsanız, "pot" a 5 - $ 10 $ değerinde önerilen bir katkı, uygun bir hediye veya hediye kartı satın almak için fazlasıyla yeterlidir. Asla kimsenin katkıda bulunma konusunda ısrar etmeyin - bunu karşılayamayabilir veya dahil olmak isteyemeyebilirler. Başarılı grup armağanının anahtarı, zorlayıcı yönergelere değil, "önerilen" yönergelere bağlıdır. Hediye verme, ceza gibi değil, iyi hissetmeli.
Grup bir hediye satın alırsa, hediyenin değeri hediyenin temsil ettiği gruptaki kişi sayısının 50 katını geçmemelidir. Bu, kişi başına 50 dolar harcamanız gerektiği anlamına gelmez, ancak hediyenin değerlendirilen değeri bu tutarı geçmemelidir.
Nakit Hakkında İş Hediye Etiquette İpuçları
Hediye kartları nakit vermek gibidir, ancak gerçek nakit paradan daha iyidir. Alıcı hediye kartını harcadığında, vereni hatırlama olasılığı daha yüksektir.
Nakit, çok kişisel bir armağandır ve genellikle işverenin vergilendirilebilir bir bonusu olmadıkça, ofis yerine verilmemelidir.
Patronunuz iyi bir şekilde seviliyorsa ve mali olarak mücadele ediyorsa ve herkes patron (veya bir iş arkadaşı) için para toplamak üzere ayarlanmışsa, Visa (veya başka bir büyük kredi) hediye kartı verin. Nakit gibi harcanabilir, ancak onlara kişisel bir çek veya nakit vermekten ziyade hayır kurumlarına daha az benzeyecektir.
- Yöneticiler, Üst Yönetim ve Yüksek Ücretli Çalışanlar'dan Hediyeler için Özel Harcama Rehberi
Yöneticiler, Üst Yönetim ve Yüksek Ücretli Çalışanlardan Hediyeler için Harcama Kuralları
Daha fazla para kazanır ve bunu yapmak istiyorsanız, "kurallar" veren yazılmamış işyeri hediyesi daha fazla vermenizi sağlar. Sadece daha fazla kazanacağınız veya şirkette daha yüksek bir pozisyona sahip olduğunuz için, hala hediye vermeniz gerekmez. Bununla birlikte, patronunuza bir hediye vermek isterseniz, satış, pazarlama ya da diğer takım odaklı bölümlerin bir parçası olmadığınız sürece hediyeyi bir birey olarak verin.
- Saatlik Ücretli İşçi ve Denetleyici Olmayan Ücretli Pozisyonlardan Hediyeler için Özel Harcama Rehberi
Bireysel Hediyeler
Üst ücretliler için 50-100 $ 'lık bir hediye kartı uygundur; daha az "ucuz" ve daha fazlası gerekli değildir.
Bir hediye satın alırken veya hediye verirseniz, hediyenin değeri 150,00 doları aşmamalıdır. Bir hediyeye 150 dolar harcamanız gerektiği anlamına gelmez, ancak hediyenin değeri 150 dolardan fazla olmamalıdır.
Bir Departman Ekibinden Hediyeler
Tüm takım üyelerinin daha yüksek gelir elde ettiği bir departmandan bir grup hediyesi veriyorsanız, 15-25 $ 'lık bir katkı genellikle uygun bir hediye veya hediye kartı almak için yeterlidir. Asla kimsenin katkıda bulunma konusunda ısrar etmeyin - eğer yapabileceğini düşünüyorsanız bunu karşılayamayabilirler.
Grup bir hediye satın alırsa, hediyenin değeri hediyenin temsil ettiği gruptaki kişi sayısının 50 katını geçmemelidir. Bu, kişi başına 50 dolar harcamanız gerektiği anlamına gelmez, ancak hediyenin değerlendirilen değeri bu tutarı geçmemelidir.
İş hediyeleri Etiketi ipuçları
Daha fazla para kazanmak, her zaman harcamanız gereken daha fazla şey anlamına gelmez. Ne yazık ki, bir şirkette yükselme arttığında hediye vermek söz konusu olduğunda, genellikle yazılı olmayan baskı vardır.
Şirketinizdeki geliriniz veya pozisyonunuz ne olursa olsun size hediye vermenizi gerektiren görgü kurallarına sahip bir işletme ya da hediye olmamakla birlikte, bunu yapmakla yükümlü olmanız da mümkündür.
Eğer bir hediyeyi karşılayamazsanız, yıl boyunca verilen sadakat ve destekle gösterilen bir öneri veya övgü ve takdir vermenin değerini asla küçümsemeyin. Patronunuzla yılın geri kalanı arasında iyi bir ilişki sürdürürseniz, herhangi bir vesileyle pahalı bir hediye vermezseniz ilgilenmez