Aslında, sosyal medyada bu kaynakların aşırı kullanılmasına yol açabilecek bağlantıların erişilebilirliği nedeniyle göründüğünden daha zor.
Bağlanmak o kadar kolay ki, kimseden yardım istemek cazip gelebilir.
Aynı zamanda, yanlış kişilerle bağlantı kurmak için doğru zamanlama fırsatını doğru bir şekilde ağlayamayan iş arayanlara da - size yardım etmeyecek ya da sizi bile bilmeyen veya istekli olmayanlar - verir.
Bir iş başvurusu için bir istek alırsam, örneğin, bilmediğim birinden onları önermeyeceğim. Onlar için, potansiyel işveren ya da benim için adil değil. Birinin işe almayı düşünmeden önce iş için uygun olduğundan emin olmalıyım ve sizi tanımıyor olmadıkça sizi kabul edemem.
Kaçınılması Gereken En Büyük Ağ Hatası
İş arayanlar genellikle çevrimiçi ağlara güvenir ve ağ iletişimi temasları için yardım isteyen kişilere çok az veya hiç maruz kalmayabilir. Bu, iş arayanların genellikle e-posta, LinkedIn mesajları veya ikinci el yönlendirmelere dayanarak ağ kampanyalarını yürütmek için yaptıkları en büyük hata.
Etkin bir şekilde çalışması için, ağ kurma çabalarınızı bir çentik veya ikiye ayırmanız gerekir. Basitçe söylemek gerekirse, kişisel çalışmalarda ağ kurmak.
Ağa Bir Sonraki Seviyeye Geçin
Ağ çalışmasıdır. Sadece bir LinkedIn mesajı veya giriş için bir istek göndermiyor. Güçlü bir başvuru yapabilmek için motivasyona sahip olmak (ve bu çizgide itibarlarını ortaya koymak) için, çoğu insanın aday adayı ile rahat hissetmesi gerekir.
Özgeçmişiniz ve LinkedIn profiliniz elbette sırayla yapılmalıdır, ancak somut olmayanların da yerinde olması gerekir. Bu insanlar kısmı.
Çoğu kişi, bir arkadaşın veya iş arkadaşının e-postayla onaylandığı bir aday hakkında gerçekten hevesli olmakta zorluk çekecektir. Yani, ağ hedefleriniz için nihai hedef, tercihen şahsen, doğrudan temas olmalıdır. Sizinle tanıştığınız bir kişiyi telefonla konuşturmak veya telefonla sohbet etmek çok daha kolay; örneğin, bir giriş için bir LinkedIn talebi gibi, basitçe gönderilmiş birinden daha kolay.
Toplantı ayarlamak
En iyi yaklaşım, coğrafi olarak mümkün olduğunda, yüz yüze bilgilendirme danışmanlığı veya bilgilendirme mülakatı düzenlemeye çalışmaktır . Özellikle bir tavsiye ve yardım aradığınızı vurguluyorsanız, bir toplantının kurulmasının ne kadar kolay olduğuna şaşırabilirsiniz. Öncelikle genel bir sohbete sahip olmak ve çok yakında bir başvuru göndermemek, sizi tavsiye etmenin zorunluluğunu hissetmeden, sizi daha iyi tanımak için bir yol sağlayacaktır.
Mümkün olan en iyi seçenek, işyerinizle irtibatta bir danışma istişare kurmaktır. Bu sayede diğer meslektaşlarınız, yöneticileriniz veya İnsan Kaynakları çalışanlarınızla görüşme yapabilirsiniz.
Çalışma ortamının kapsamını belirleme konusunda size yardımcı olacağından bahsetmek, genellikle irtibat bürosunda buluşma seçeneğini sunmak için ikna edici bir yoldur.
Kahve için buluşalım
Bir işyeri toplantısı bir seçenek değilse, kişiyi bir fincan kahve için davet edin. Son işini yapan bir iş arayanı biliyorum, eğer onlarla görüştükleri için kahve ile birkaç dakika görüştükleri için LinkedIn'le bağlantı kurduklarını sorarak öğreniyorum. Sorduğu her kişi evet dedi. Ona doğrudan yardım edemeseler bile, yardım edebilecek başka birisine onu göndermeye istekliydiler.
Kartvizit getirin
LinkedIn profilinizin URL'si de dahil olmak üzere, iletişim bilgilerinizle birlikte, sizinle iletişim kurduğunuz kişilerle paylaşmaya hazır bir kartvizite sahip olun. Bu şekilde, sizinle tekrar iletişim kurmaları ve bağlantılarına yönlendirmeleri kolay olacaktır.
Yardımınızı Gönderin
Ağ, her iki şekilde de çalışır ve elde etmek, ağ başarısının en önemli sırlarından biridir. Toplantıdan ayrılmadan önce, sağlayabileceğiniz herhangi bir yardımı sunmayı unutmayın. Başkalarına yardım ettiğinizde, size yardımcı olmaları daha olasıdır.
Devamı: Sosyal Ağ İpuçları | Bir Asansör Tarzına Hazır Olun