Netflix, Inc 1997 yılında kurulmuş ve Amerika Birleşik Devletleri'ndeki abonelere posta, DVD'leri göndererek DVD kiralamalarına öncülük etmiştir. 2007 yayın akışının başladığını gördü. Bugün, dünya genelinde talep üzerine (SVOD) abonelik videosuna hükmediyor ve insanların evdeki görüntülemeye nasıl eriştikleri konusunda büyük bir etkisi oluyor.
Netflix sayılarla
29 Ağustos 1997'de kuruldu.
2000 yılında, kurucu ortak Reed Hastings şirketi Blockbuster'a 50 milyon dolar teklif etti, ancak reddetti.
25 Şubat 2007'de milyarda DVD'sini teslim etti.
Mevcut video öneri algoritmasını yenmek için ilk geliştiriciye 1 milyon dolarlık ödül verdi. Ödül 21 Eylül 2009 tarihinde yapıldı.
2011'in üçüncü çeyreğinde 800 0000 abone kaybetti
Dünya çapında aboneler 2015 yılında 70 milyona ulaştı
Yıllık gelir 6,78 milyar dolar
Aboneler 190 ülkeden geliyor
3100 tam zamanlı ve yarı zamanlı personel çalıştırıyor
Şirket kültürü
Netflix puanları şirket kültüründe yüksektir. Çalışanların özgürlüğü, esnekliği ve sesi vardır. Şirket, yönetim felsefesini kuşatan bir sunum olan Netflix Culture Deck'i yayınladı. Pek çok endüstri lideri, Facebook'un Sheryl Sandberg'in "Vadi'den çıkacak en önemli belge olabileceğini" söyledi.
Netflix'in yönetim tarzı, orada bir kariyer inşa etmek isteyenlere baskı yapabilir. Çalışanlar kendi başlarına sağlam kararlar vermelidirler; micromanaged değiller.
Sınırsız özgürlük, güçlü becerileri göstermeleri ve değerlerini kanıtlamaları gerektiği anlamına gelir. Netflix, “olağanüstü” çalışanları yalnızca Culture Deck yazarı Patty McCord'a göre korur. Şef Yetenek Görevlisi, bu kalıba uymayanları ateşlemenin körü körüne kapılıyor. Bununla birlikte, yetenekli personelin artık Netflix'in ihtiyaçlarını karşılamaması durumunda şirket cömert tazminat paketleri sağlamaktadır.
Netflix'teki İş Türleri
İş sayfasından veya LinkedIn hesabından iş arayabilirsin. Aşağıdakiler için çok sayıda teknik iş ilanı vardır:
Bulut ve Platform Mühendisleri
UI Mühendisleri
İçerik Platform Mühendisleri
Veri Mühendisleri ve Analistler
Veritabanı Mimarları
Netflix tarafından sunulan tazminat ve faydalar
Netflix iyi öder ve çalışanlarına mükemmel bir avantaj paketi sunar. Glassdoor'un Amerika'nın en yüksek ödeme yapan şirketlerine ilişkin 2015 raporuna göre ikinci en yüksek medyan taban maaşını ödüyor. Business Insider'ın Netflix'teki maaş listesi, ortalama Yazılım Mühendisi maaşını ulusal ortalamanın% 56'sı üzerinde 140.000 $ 'dan fazla tutar. Bir Kıdemli Web Kullanıcı Arayüzü Mühendisi ortalama 190.000 $ kazanır ve bir Kıdemli Yazılım Mühendisi maaşı 210.000 $ 'ın biraz altındadır. Rakamlar Glassdoor.com'daki paylaşılan maaş verilerine dayanmaktadır. Çalışanlara sağlanan faydalar şunlardır:
Ücretsiz öğle yemeği
12 aya kadar annelik ve babalık izni. Çalışanlar, kendi takdir yetkisini, alınan gerçek izin üzerinden kullanırlar.
Sınırsız tatil günleri, akılda
Çalışma saatlerini aç (California ofisinde)
Sağlık, vizyon ve diş sigortası
Çalışan hisse senedi alım planı
Cep telefonu indirimleri
Netflix'te bir işe nasıl gelinir
Başvuru süreci
Netflix, iş başvurularına kendi web siteleri aracılığıyla yanıt verir ve işe alımcılar genellikle LinkedIn'deki potansiyel adaylara ulaşır. Bir telefon görüşmesi, adayları deneyim ve kariyer hedefleriyle ilgili genel sorularla tarar. İkinci bir telefon görüşmesi yapabilir ve başarılı olursa bir veya daha fazla yerinde görüşme yapabilir.
Görüşme
Netflix bildiği kişileri şirketin kültürüne sığdıracak. Onların Kültür Güvertesi çok önemlidir, bu yüzden iyi bilir ve “Netflix Kültürünün 7 Yönünü” araştırır. Sizin izleniminiz, çevrenin sizin için uygun olup olmadığını gösterir. Ürünlerine aşina olmanız gerekir - Abonelik hizmetlerine üye değilseniz, üye olun. İlk ay ücretsizdir. Hizmetin sizi nasıl etkilediğini ve nasıl geliştirileceğini düşünün.
İş tanımını dikkatlice okuyun, temel becerileri ve deneyimi Netflix'in gereksinimlerine göre hizalayın. Röportaj panosunun araştırma üyeleri ve uyum sağlamak için kullanıyorlar. Netflix, sadece “tamamen oluşturulmuş yetişkinler” i tuttuğunu söylüyor ve bunu sık sık röportajlarda duyacaksınız. Çalışanların özgürlüklerini sorumlu bir şekilde kullanmalarını ve sonuç üretmelerini beklerler. Röportaj soruları şirket uygun ve analitik ve teknik becerileri dağıtacaktır.
Mevcut çalışanların Netflix'te çalışmayı sevdikleri
Çalışanlar, kendi yerlerinde çalışma özgürlüğünü takdir etmekte ve iş yüklerinin üstünde kalmaları için kendi yargılarını kullanmaktadırlar. Şirketin Glassdoor'da 3,7 (5 üzerinden) derecesi bulunuyor ve CEO Reed Hastings% 87'lik bir onay derecesine sahip. “Özgürlük ve Sorumluluk kültürü”, sitede çalışan 41 çalışan incelemesinde yer alan çalışmalarla ilgili geri bildirime hükmetmektedir. Tazminat faydaları ve çalışma ortamı da yüksektir.
Daha Netflix Bilgileri
Netflix kurumsal web sitesinden, “Netflix'te Çalışmak İçin 8 Büyük Neden”
- Netflix lezzetleri
İnsanları sevdikleri filmler ile bağlamak Netflix'in neden var olduğudur.
Filmi gerçekten sevmek her zaman olmaz - ama ne zaman olursa, bu yoğun bir şey. Onu kafandan çıkaramazsın. Bunu çok düşünüyorsun ve arkadaşlarına her şeyi anlat. Çoğunlukla sadece filmi seyretme deneyimiyle değişmiş hissedersiniz. Herkes daha fazla “vay” filmini görmek istiyor.
Ancak bu tür taşlar her bir kişiye özgüdür, bu da onları on yıllarca süren film yapımcılığını kapsayan 65.000 filmdeki okyanusta bulmayı çok zorlaştırmaktadır.
Teknolojiyi ve İnternet topluluğunu kullanarak, müşterilerimizin kendi zevklerine göre tasarlanmış filmler seçmelerine yardımcı oluyoruz, böylece izledikleri filmlerden daha çok seviyorlar.
İnsanları memnun etmede çok başarılı olduk. Netflix, Netflix tarafından görevlendirilmemiş bağımsız çalışmalarda, e-ticaret ve Apple ve Amazon gibi diğer büyük şirketlerin üstündeki müşteri memnuniyetinde 1. sırada yer almaktadır.
Netflix kıyafetlerini herkese açık olarak giydiğinizde, yabancıların “Netflix'i seviyorum” u çağrıştırmak için size yaklaşması nadir değildir. Abonelerin% 90'ından fazlası, Netflix'i arkadaşlarına önereceklerini söylüyor.
Ve Netflix'i her gün daha iyi hale getirmek için çalışıyoruz.
İnsanları harika filmlere bağlamaya yardımcı olma tutkumuzun hepsi fedakar değildir. İnsanlar izledikleri filmleri sevdiğinde, filmler hakkında daha fazla tutkulu olurlar ve bu bizim işimize yardımcı olur. Ve büyümeye devam ettikçe, daha fazla film başlıkları sunabiliyoruz, böylece müşterilerin zevkini artıyoruz. Bir Netflix çalışanı olarak, çok zevkli bir servise katkıda bulunduğunuzu bilmekle gurur duyabilirsiniz. - Film dağıtımını demokratikleştiriyoruz
Küçük film yapımcıları, filmlerini tanıtmaya çalışıyorlar. Birçok kişi sonsuza dek keşfedilmemiş. Bunu değiştiriyoruz. Büyük filmler kadar iyi küçük filmleri teşvik ediyoruz.
Film yapımcılarına verdiğimiz sözler basit: Müşterilerimizin sevdiği bir film yapmak ve en büyük Hollywood hit'i olarak agresif olarak öne çıkaracağız.
Örneğin, Hotel Rwanda, 2004 yılında piyasaya sürüldüğünde birkaç kişinin tiyatroda gördüğü küçük bir film. Ancak Netflix aboneleri Hotel Rwanda'yı çok iyi değerlendirdi, dolayısıyla sistemimiz sitemizde yaygın bir şekilde tanıtıldı.
Hotel Rwanda, Netflix'teki tüm zamanların en iyi 10 filminden biri olup, yüksek kullanıcı oyu ve memnuniyet verici web sitemiz sayesinde Wedding Crashers ve The Bourne Supremacy gibi gişe rekorları kırmıştır.
Büyürken, küçük film pazarları büyüyor ve film yapımcılarına her yerde ses veriyor. - Iyi ödüyoruz
Ödenmemiş bir çalışanın daha fazla performans gösterdiğine ve iki uygun oyuncudan daha azına mal olduğuna inanıyoruz. Böylece, tüm kilit pozisyonlarımız için piyasanın üst kısmında ödeme yapmaya çalışırız. Tazminat uygulamalarımız, kıdem veya özgeçmişten ziyade piyasa oranları ve performansa göre yönlendirilir.
Öncelikle ikramiye ve ikramiyeden ziyade güçlü bir maaş toplam ücretine odaklanıyoruz. Buna ek olarak, her ay verilen hakedilmiş hisse senedi opsiyonları, bir çalışan hisse satın alım programı ve çalışanların her bireyin mali planlarına özel kararlar alabilmesi için şirkete uygun 401K'lik bir program gibi yatırım araçları sunuyoruz. - Değerlerimiz gerçek
Bazı organizasyonlar çok yüce değer beyanlarına sahiptir, ancak çoğu kez pratikte olduğundan daha fazla aspirasyona sahiptirler.
Bir kuruluşun gerçek değerlerini anlamak için, insanların birbirleriyle nasıl etkileşimde bulunduğunu, kimin terfi ettiğini ve kimin izin verdiklerini izleyin.
Netflix'te aşağıdaki dokuz davranışı değerlendiririz ve ödüllendiririz. Bunlar size daha çok benzerse, Netflix'te daha fazla büyümeye başlayacaksınız.
Yargılama: Yargılama çağrılarınız iyi sonuçlanır (insanlar, teknik, iş ve yaratıcı yargılama çağrıları). Görüşleriniz etkili ve önemli. Yaptıklarınız konusunda uzmansınız ve diğer çalışanların rehberlik için baktıkları bir kaynaksınız.
Verimlilik: İşi bitirirken çok etkili oluyorsunuz. Neyi başarırsanız insanları şaşırtıyorsunuz.
Yaratıcılık: Yaratıcısınız . Zor problemlere yenilikçi ama pratik çözümler üretebilmek için sorunları yeniden kavramsallaştırıyorsunuz.
İstihbarat: Geniş ve stratejik düşünürsünüz. Başkalarının özledikleri ince bağlantıların var. Çok miktarda bilgiyi hızla emersiniz. Hızlı öğreniyorsun. Uygun olduğunda yol tariflerini hızlı bir şekilde değiştirebilirsiniz.
Dürüstlük: Sen, senin sağırın için biliniyorsun. Kısmi gerçeklerden ve renkli gerçeklerden uzak durursunuz. Başkalarıyla aynı fikirde olmadığınızda politik değilsiniz ve basitsiniz. Sadece onların yüzüne söyleyeceğin insanlar hakkında bir şeyler söylüyorsun.
İletişim: Hem toplantılarda hem de 1'den 1'e kadar etkili bir şekilde iletişim kuruyorsunuz. Anlamak için Önce Anla, sonra Anlaşılacaksınız.
Selflessness: Kendiniz için en iyisi değil, Netflix için en iyi olduğunu düşündüğünüz şey tarafından yönlendirilmiş olarak algılanıyorsunuz. En iyi fikirleri bulmaya ve başkalarıyla etkileşime girmeye başladığınızda ego olmazsınız.
Güvenilirlik: İş arkadaşları size güvenebileceklerini düşünüyorlar. Kesinlik, öfke veya dürtüsellik eğilimli değilsiniz.
Tutku: Netflix başarısı hakkında derinden önemsiyorsunuz ve meslektaşlarınız bunu biliyor. Mükemmellik için susuzluğun bulaşıcı ve ilham verici.Her yıl, üzerinde çalıştığımız bireylere geri bildirim verdiğimiz ve geri bildirim aldığımız 360 derecelik bir değerlendirme yapıyoruz. Bu incelemelerin özü, yukarıda belirtilen dokuz değerde yatıyor. İnsanların ne kadar iyi olduğunu düşündüğünüzü keşfedeceksiniz ve meslektaşlarınızın ilerlemeyi geliştirebileceğine inandıkları yolları öğreneceksiniz. Çoğu insan bunu dürüst ve dürüst buluyor ve değerlerimizi nasıl yaşadığımızı hatırlatıyor.
- Kurallar bizi rahatsız ediyor
Kurallar, sınırlar yaratmak ve davranışları dikte etmek için geliştirilmiştir.
Çoğu şirket büyüklük ve karmaşıklıkta büyüdükçe, daha fazla politika oluşturarak hatayı ortadan kaldırmaya çalışırlar. Bu, geleceği icat eden yaratıcı maverileri ortadan kaldırıyor. Kurallara dayalı bir işletme, orijinal pazarında büyüyebilir, ancak her zaman piyasa bir şekilde kaymaya başlar ve şirket kuralsızlığı uçurumdan çıkarır. Çok fazla teknoloji şirketi büyüdü ve uyum sağladı.
Kuralların yaratıcılığı ve yeniliği ateşlediği inancıyla, bizim modus operandi bürokrasiye dayanır. Büyürken kurallar eklemek yerine, çözümümüz yetenek yoğunluğunu arttırmaktır. Büyük insanlar belirsizlik rağmen, büyük yargı çağrıları yapmak. Çalışanlarımıza büyük bir yargıya yer vermek için, işimiz, müşterilerimiz ve stratejilerimiz hakkında içsel olarak çok açığız.
Büyürken daha hızlı yenilik yapmak istiyoruz. Çalışanlara büyük özgürlük sağlıyoruz ve iş yaptığımızda, çalışanların büyük sorumluluk gösterip, inanılmaz şeyleri başardıklarını gördük. Örneklerle, ücretli çalışanlar için tatil politikamız “biraz al” - harcama politikamız “işinizi iyi yapmak için satın almanız gereken şey” dir.
Kurallara değil, özgürlüğe ve sorumluluklara inanırız.
Bizim tek mutlaklarımız dürüstlük ve yasallıktır. - Sürekli olarak seçkin insanlarımız
Biz yüksek performanslı bir takımız, bir aile değiliz.
Güçlü bir aile sonsuza kadar beraber - ne olursa olsun. Öte yandan güçlü bir şirket, kazanmak için inşa edilen profesyonel bir spor takımına benziyor. Bizim felsefemiz, her düzeyde yönetimin sorumluluğundadır, büyük bir başarı yaratacak bir ekip oluşturmaktır.
Bunu başarmak için firmamızdaki her pozisyonu istisnai performans gösteren sanatçılarla doldurmaya çalışıyoruz.
Birçok şirkette, yeterli performans mütevazı bir artış olur. Netflix'te yeterli performans cömert bir kıdem tazminatı paketi alır.
Bizim için, “olağanüstü” bir konuma sahip olmanın maliyeti, “olağanüstü” olabileceğimiz zaman, çok büyüktür. Olağanüstü performans, yetenek ve takım çalışmasına yakınlaşan yukarıda açıklanan dokuz değerde mükemmeliyet anlamına gelir. Olağanüstü yetenekleri bir araya getirmek son derece işleyen ve başarılı bir şirkettir.
Bizim görüşümüze göre, yüksek performanslı bir kültürün yararı, sürekli olarak mükemmel olan iş arkadaşlarınızla birlikte çalışmaktan keyif almanızdır. En iyi işinizi yaparsınız, en fazlasını öğrenirsiniz ve mükemmellik ile çevrili olduğunuzda yüksek düzeyde bir profesyonel memnuniyet elde edersiniz.
Küçük bir takım ve birkaç katman ile, aslında - iş için gerçek bir katkı yapabileceksiniz. Yaptıkları işte mükemmel olan insanları işe alıyoruz ve onlara “ikinci tahminciler” veya “PowerPoint onay toplantıları” olmadan uzmanlıklarını uygulama özgürlüğü veriyoruz. Sonuçlar, işleri hızlı bir şekilde yapabilmeniz ve iş üzerindeki etkiyi anında görebilmenizdir. Netflix yeterince küçüktür, böylece bir fark yaratabilirsiniz (ve hemen hemen öyle), ancak milyonlarca insanın filmlerinden zevk alma biçimini değiştirecek kadar büyük. - Filmleri severiz
Birçoğumuz filmlere giriyor; Bazılarımız sadece aşkı geliştiriyor. Her yıl birkaç yüzlerce kişi, filmleri takıntılı olarak izlemek için Sundance Film Festivali'ne akın ediyor (ve daha sonra tüm yıl boyunca onlardan bahsediyoruz). Los Gatos'taki tiyatromuzda, film gösterimlerini iş başında sergiliyoruz ve en iyisi, çalışanların kendilerini iştahlarını tatmin edecek şekilde filme çekmek için ücretsiz bir 8 Netflix hesabı elde etmelerini sağlıyor.
Teknoloji ve eğlencenin kavşağında yaşıyoruz ve ikimiz için de tutkuluyuz. - İnanılmaz geleceğimiz
Amacımız yakın gelecekte 20 milyonun üzerinde aboneye yayılmak ve bu sayede müşterilerimize internet filmi sunumu için ek bir seçenek sunmaktır.
Hem ticari hem de teknolojik nedenlerden dolayı, İnternet filminin DVD pazarının% 10'unu bile geçmesinden birkaç yıl geçeceğine inanıyoruz. Müzik sektöründe, Napster'dan sekiz yıl sonra ve iPod'dan beş yıl sonra CD'ler müzik endüstrisinin gelirlerinin% 90'ından fazlasını oluşturmaya devam ediyor. DVD sonsuza dek filmlerde baskın format olmayacak, ancak çok uzun bir süre için olacak.
Bu doğrultuda, DVD servisimizi geliştirmek için büyük yatırımlar yapıyoruz. Her müşteri için özel bir web sitesi oluşturan web yazılımımız henüz emekleme aşamasındadır. Her gün milyonlarca DVD sevkıyatını müşteriye ve müşterilerden alan tescilli lojistik sistemimizi sürekli geliştiriyoruz. Sadece 2006 yılında Netflix markasını pazarlamak için 200 milyon dolara yatırım yapacağız. Dahası, film satın alma grubumuz büyüyor ve daha küçük üretim evlerinden ve bağımsız film yapımcılarından daha fazla film sergiliyor olacak. Kısacası, 20 milyona yakın müşterimiz işimizin her yönünü değiştiriyor.
20 milyon DVD kiralama abonesine işimizi büyütmenin yanı sıra, film indirme konusunda sektöre yön vermeye odaklandık. Tüketiciler bugün web sitemizden film önizlemeleri izledikçe, gelecekte Netflix tarafından elektronik olarak teslim edilen tam uzunlukta filmleri izlemeyi seçebilirler. Film stüdyolarının, endüstrinin televizyona getirdiği yavaş geçişle eşzamanlı DVD karlarını korumaya devam ettikçe, elektronik indirmenin nispeten küçük bir yakın dönem piyasası olacağına inanıyoruz. Ancak zamanla, İnternet teslimatı bizim için büyük bir fırsat olacak.
1997'de geri döndüğümüzde, “Netflix” isimli şirkete “DVD-by-Mail” adını vermedik. İnternet film dağıtımında lider şirket olmayı ve film pazarını önemli ölçüde genişletmeyi amaçlıyoruz. Bu nedenle son on yılda büyük başarılara imza atmış olsak da, firmamızın en heyecan verici ve radikal yılları yeni başlıyor.
Kurumsal başarı ve saygı arasındaki bağlantı hakkında son bir not. Büyük bir şirket, müşterilerinin, tedarikçilerin, yatırımcıların ve çalışanların saygınlığını büyük ölçüde, verdiği sözleri yerine getirmeye ve kazanmaya devam eder. Büyük bir şirket ve büyük bir marka, esas olarak, söz verilen - bir sözün yerine getirilmesidir. Müşterilerimize yıldız hizmeti, tedarikçilerimize değerli bir ortak, yatırımcılarımızın sürdürülebilir kârlı büyüme beklentileri ve çalışanlarımıza büyük etki yaratmaya söz veriyoruz.
Bu sözleri teslim etmek bizim görevimizdir.
Bu yazı Laurence Bradford tarafından düzenlenmiştir.