Kısmi İşsizlik Avantajları için Uygunluk
Kısmi işsizlik yardımları hem işsiz hem de yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. İşsizliği toplayan çoğu insan işsizdir, ancak kısmi işsizlik yardımları hala yardım talep edenlere de yardım talep etmektedir.
Saatleriniz azalmış veya yarı zamanlı çalışıyor ve ek iş bulamıyorsanız, kısmi işsizlik maaşı almaya hak kazanabilirsiniz. Bir kişinin yardım için uygun hale getirebileceği çeşitli durumlar vardır:
- Bir işçi, işsiz kalabilir veya işten çıkarılmaya veya yedekli hale getirilmeye yönelik tek alternatif olarak yarı zamanlı çalışabilir.
- Tam zamanlı işlerini ya da iki yarı zamanlı işten birini kaybeden ve yarı zamanlı ya da geçici iş bulabilen bir kişi, aynı zamanda fayda elde etme gerekliliklerini de karşılayabilir.
Kısmi işsizlik ödeneği için uygunluk devlet yasası ile belirlenir. Fayda uygunluğu değişse de, çoğu devlet, gönüllü olarak saatlerde kesinti yapmayı ya da yarı zamanlı çalışmayı seçen bir işçinin kısmi işsizlik ödeneği için uygun olmadığını kabul eder.
Faydaların Toplanması için Gereksinimler
İstihdamın türü ve çalışma saatlerinin sayısı, kısmi işsizlik ödeneği için tek belirleyici değildir.
Devlete bağlı olarak, en az bir kazanma seviyesine veya uygun bir süre önce çalışılan belirli bir saate karşılık gelmelisiniz.
Bu gereksinimler genellikle her tür işsizlik yardımı girişimi için aynıdır. Son olarak, bir kişi hazır olmalı ve daha fazla saat çalışabilmelidir. Çocuk bakım, eğitim veya çalışma saatlerini azaltmak için diğer gönüllü nedenler kısmi işsizlik ödeneği aramak için yeterli neden değildir.
Avantajınızı Belirleme
Her devlet , fayda belirleyicinizi birkaç belirleyici faktöre göre belirleyecektir. Birçok devlet işsizlik kurumunun, uygun bireyler için potansiyel faydaları hakkında fikir sahibi olmaları için çevrimiçi hesap makineleri bulunmaktadır. Tipik olarak, devlet makul, sürdürülebilir, haftalık bir değer belirler ve daha sonra her hafta çalıştığınız miktarı çıkarır.
Birçok devlet, faydalanıcıların, istihdamı teşvik etmek için kendi kazanç paylarını düşürmeden, kazandıkları şeylerden bazılarını korumalarına izin verecektir. Devletin ilk belirlenen değeri ile maaşınız arasındaki fark haftalık kısmi işsizlik ödeneğinizdir.
Bir davacı, kısmi faydalar aldığında, işveren tazminatı, devlet tarafından belirlenen azami yardım miktarını alana kadar veya fayda yılı sona erene kadar, hangisi önce gerçekleşirse uzatılır.
Fayda Nereden Gelir?
İstihdam üzerine odaklanan her Devlet Ajansı tarafından işsizlik yardımları verilmektedir. Hem kısmi hem de normal işsizlik yardımları, çalışanların devlet ücretlerine dayalı devlet vergisi stopajları tarafından finanse edilmektedir. Diğer bir deyişle, her bir çalışanın ücretlerinin sabit bir yüzdesi şirket tarafından ödenmektedir.
İşverenler, işsizlik ödeneği için zorunlu olarak ücretlendirilmedikleri halde, bir çalışan işsizlik parası için başvurduklarında bilgilendirilirler.
Bu, işverenin görevi kötüye kullanma, fesih veya rollerdeki değişiklik durumunda hak talebine itiraz etme şansını vererek sahtekarlığı önlemektir. Kısmi bir işsizlik başvurusunda bulunmak için çalışanlar kovuşturulamaz. Bulunduğunuz bölgedeki kısmi işsizlik yardımları hakkında bilgi için devlet işsizlik ofisinizin web sitesine bakın.