Hayalinizdeki 30 Günün 16. Günü
Bununla birlikte, soğuk arama çok önemli bir iş arama tekniğidir. Doğru bir şekilde yapıldığında, soğuk arama, bir rüya işine inme şansınızı büyük ölçüde artırabilir.
Neden Soğuk Çağrı?
Bir şirkete çağrı yapan soğuk, acil bir iş teklifine yol açmayacaktır. Bununla birlikte, soğuk bir aramanın birtakım olası faydaları vardır, bunların hepsi bir iş bulma şansınızı artırabilir.
İlk olarak, soğuk arama profesyonel ağınızı genişletir ve sizi bir işverenle anında iletişime geçirir. Şirketin şu andaki işe giriş açığı olmasa bile, ileride açılacak bir işe doğru sizi yönlendirebilecek yeni bir profesyonel temasınız var.
Soğuk arama da, reklamsız işler hakkında bilgi edinmenin harika bir yoludur. Şirketler genellikle iş sitelerinde veya kendi web sitelerinde bile tanıtım yapmamaları gereken iş açılışlarına sahiptir. Bir iş verenle konuşmak belirli pozisyonlar hakkında size ipuçları verebilir.
Son olarak, soğuk arama size para kazandırabilir. İşverenlerle iletişim kurmak için profesyonel bir işe alım görevlisi almanıza gerek yoktur - doğru bir şekilde yapıldığında, soğuk arama, işe alım servisinden çok daha etkili ve daha ucuz olabilir.
Soğuk Çağrı Kampanyası Yapılmasına Yönelik İpuçları
- Yalnızca hedef şirketlerle iletişim kurun. Soğuk arama, sektörünüzdeki her şirketle iletişim kurmaktan ibaret değildir. Sadece deneyim ve becerilerinizin size ideal bir çalışanı olduğu şirketleri arayın. Bu, soğuk bir aramanın iş teklifine dönüşebilmesinin tek yoludur.
- Doğru şirket temsilcisiyle görüşün . Tipik olarak, şirket yöneticilerini aramak istemezsiniz. Potansiyel değerinizi tanıyacak bir işe alma yöneticisi gibi işlevsel bir rolde biriyle iletişime geçmeye çalışın. İnsan kaynakları temsilcisini arama - İnsan kaynakları çalışanı, işe alım yöneticisinin sahip olabileceği içeriden bilgi veremeyebilir. Tam olarak kimi arayacağınızı anlayın ve kişinin profesyonel arka planı hakkında biraz araştırma yapın. Aramayı daha kişisel yapmak (ve daha soğuk bir aramaya), olumlu bir yanıt alma şansınızı artıracaktır.
- Aramanızı bir e-postayla önerin. İşe alım yöneticisini aramadan önce hedeflenmiş bir kapak mektubu göndermeyi ve devam etmeyi düşünün. Kapak mektubunda, şirkette güncel bir sorunu nasıl ele alabileceğinizi veya ele alabileceğinizi açıklayın. Takip etmek için hafta içerisinde arayacağınızı unutmayın. Eğer soğuk arama fikri sizi sindirirse - kapak mektubu ve özgeçmişin gönderilmesi size bir sebep verirse bu iyi bir fikir. Uzun bir kapak mektubu göndermek istemiyorsanız, bunun yerine bir değer teklifi mektubu göndermeyi düşünün.
- Doğru zamanda arayın . Aradığınız kişi rahatsız veya meşgul görünüyorsa, daha sonra tekrar aramak için teklif. Telefon görüşmesi için randevu almak üzere kişinin asistanını arayabilir veya e-posta gönderebilirsiniz. Tipik olarak, günün erken ya da geç çağrısı en iyisidir.
- Değeri nasıl ekleyebileceğinizi açıklayın . Unutmayın, sohbeti başlatan kişi sizsiniz, bu yüzden şirkete neden ilgi duyduğunuzu ve nasıl değer katabileceğinizi düşündüğünüzü açıklamalısınız. Şirketin misyonuna nasıl uyduğunuzu veya bir sorunun ele alınmasına veya şirketin karşı karşıya gelmesine nasıl meydan okuyabileceğinizi açıklayın. Sadece sizinle ilgili değil, şirket hakkındaki konuşmayı yapın.
- Bir iş teklifi beklemeyin. Yine, hemen bir röportaj almak için beklemeyin. En azından, ağınızı genişletiyorsunuz, bu da yolun aşağısında yeni bir fırsat bulmanızda yardımcı olabilir. İşveren size iş ilanları konusunda herhangi bir bilgi veremezse çok hayal kırıklığına uğramayın ya da çok sert itmeyin.
- Samimi olmak. Şirketteki gerçek ilginizi işverene iletmeye çalışın. Tonunuzu iyimser ve nazik tutun - olumlu bir tutum sergiliyorsanız, insanlar şirketiniz için inisiyatifinizi ve gerçek tutkunuzu takdir edeceklerdir.
- Takip et. Yeni profesyonel iletişiminizi sürdürmek için, soğuk çağrılarınızı teşekkür eden bir e-posta ile takip edin. Ayrıca işveren ile LinkedIn ve / veya Twitter'da bağlantı kurabilirsiniz.