Maaş Geçmişi Talepleri Nasıl Hazırlanır?
Yeni bir iş için görüştüğünüzde, şirketin maaş geçmişinizi sorması yaygın bir uygulamadır. Genelde adayın temel maaşının ne olduğunu, eğer bonus alırsa, ortalama bonus tutarını ve 401k eşleştirme, hisse senedi bağışları veya hisse senedi opsiyonları, ödenmiş zaman aşımı ve ne kadar ihtiyaç duyulduğu gibi herhangi bir ek tazminat veya avantajı bilmek isterim. Tıbbi primlerini ödemek için.
İşe geçiş kararınızın bir parçası olarak bonus, yer değiştirme yardımı veya yeşil kart sponsorluğu gibi daha fazla bir tazminat bekliyorsanız, o zaman şirketin ön tarafını bilmesi gereken bir şeydir. Maaş geçmişi mektup örnekleri maaş geçmişi bilgilerinin nasıl yazılacağını gösterir.
Adaylar benimle tazminatını sakin ve dürüst bir şekilde tartışırken her zaman çok etkilendim. Bir aday bana “sunduğunuz teklifin yeterli ve açık olacağına dair açık ve emin” olduklarını ya da “pazar aralığını” aradıklarını söylediğinde, tazminatın tartışılmasında rahat olmadıklarını gösterir.
Adayların tazminat tartışmalarına getirdikleri korkuları genellikle kendilerini çok düşük fiyattan ödeyebilecekleri duygusunun bir sonucudur ve bu nedenle mevcut tazminatlarından büyük bir artış elde etmeyi özlüyor ya da kendilerini çok fazla fiyatlandırmaktan korkuyorlar ve sonra şirkete sahip oluyorlar. arkanı dön ve “sana yetişemeyiz” deyin.
Tazminat Hakkında Sorulara Nasıl Cevap Verilir?
Öncelikle, ödevini yapmanı öneriyoruz. Piyasanın yetenekleriniz ve geçmişiniz için ne ödüyor olduğu hakkında ayrıntılı bilgi edinmek için bazı maaş araştırması yapın. Görüşme yaptığınız şirket için herhangi bir özel tazminat bilgisinin mevcut olup olmadığını görmek için Glass Door'a göz atmak isteyebilirsiniz.
İkincisi, çok önemli, dürüst ol. Her şeyden önce, sayıları telafi etme. Mevcut tazminatınızın doğru bir tasvirini verin. Piyasaya kıyasla çok düşük olmanızdan endişe ediyorsanız, öyle deyin. “Şu anda $ xyz yapıyorum ama arka planımla diğerlerine kıyasla bunun düşük olduğunu hissediyorum. Gelecekte, $ abc aralığında yıllık tazminat talep ediyorum ”. Tazminatınızın yüksek olduğu konusunda endişeliyseniz, işverenin fırsatın sizin için tazminat olarak sizin için önemli olduğunu bilmesini sağlayabilirsiniz. “Şu anda $$$ yapıyorum, ancak kariyer gelişim pozisyonuna ve pozisyonuna bağlı olarak, tazminat taleplerim konusunda esnekim.” Diyerek, işverene belirli bir tutarda “takılmamış” olmadığınızı söyler.
Neden İşverenler Menzili Belirtmiyor?
Bu sık sık aldığım bir sorudur. Cevap gerçekten şirkete bağlı. İşe kazandığım pek çok şirket için, pozisyon belli bir seviyede açılmakta, ancak adayın hangi adayı bulduklarına bağlı olarak büyük miktarda esneklik ve adayın diğer takım üyeleriyle karşılaştırması gibi. Beklenen bir taban maaşıyla 100.000 $ 'a kadar bir pozisyon açabiliriz ve en iyi adayımızın sadece 3 yıllık tecrübeye sahip olduğunu ve takımdaki diğer kişilere kıyasla sadece 80.000 $ kazanması gerektiğini görebiliriz.
Adaylara menzil vermemenin ardında bazı psikoloji var. Size ödemeyi beklediğimiz aralığın 60.000 ila 90.000 dolar olduğunu söylersem, muhtemelen 90.000 dolarlık bir aday olacağını düşünürsünüz, gerçeği sizin de 65.000 $ 'lık bir aday olarak gördüğümüz zaman (yine ekipteki diğer kişilere kıyasla) ). Ardından, beklentileriniz uygun şekilde ayarlanmadığı için hakaret veya hayal kırıklığı hissedebilirsiniz.
Maaş gereksinimleri veya maaş geçmişi mektupları ne olacak? Bazı şirketler hala maaş geçmişinizi yazmanızı veya maaşınızı yazılı olarak yazmanızı isteyebilir. Yine, cevaplarınızda dürüst olmaya özen gösteriyorum. Geçmiş tazminatın doğrulanması çok kolaydır ve tahrifat bilgileri, bir teklifi geri çevirmek veya işinizi sona erdirmek (eğer işe alınmışsa) için geçerli olabilir. Maaş gereklilikleri mektupları için uygun biçimin ne olduğundan emin değilseniz, lütfen maaş geçmişi mektup örneklerine bakın.