Avantajlı bir aday kaynağınızı avantajınıza kullanın
Mükemmel bir fırsat olabileceğinden geçmek istemeyen herkes, profesyonel kimlik bilgilerini çevrimiçi olarak kolayca erişilebilir yapmalıdır.
İşverenler Başvuru Sahipleri Nasıl Buluyor?
Aday Kaynak Kullanımı
Şirket web sitelerine ve Monster veya CareerBuilder gibi iş sitelerine gönderilen özgeçmişleri gözden geçirmenin yanı sıra, işverenler aktif olarak pasif adaylar sağlıyor. Adayların kendi şirketlerine ilgi duyup duymadıklarına bakılmaksızın, interneti en iyi kişileri işe almak için madenciler.
İnternet'te iş arayan adaylar için kişisel olarak zaman ayırmanın yanı sıra, şirketler kendileri için başvuru yapacakları teknolojiyi kullanıyor. Airs Sourcepoint gibi aday kaynak programları birçok şirket tarafından kullanılmaktadır. Airs Sourcepoint, örneğin, sadece işe alım yöneticisinin erişebileceği tüm özgeçmiş veritabanlarını araştırmakla kalmaz, aynı zamanda diğer aday veritabanlarını da arar.
Bu gibi sistemleri kullanmak, işe alım yöneticileri daha sonra adaylara hızlı ve kolay bir şekilde başvurabilir.
Şebeke alanları, ağ siteleri
Buna ek olarak, işe alımcılar ve İnsan Kaynakları yöneticileri, LinkedIn gibi sitelere kendi profillerini ekliyor ve istihdam için potansiyel adaylarla bağlantı kuruyor.
LinkedIn, Fortune 500 şirketlerinin 500'ünün üyelerinden ve 130 farklı sektörden oluşuyor. Mevcut ve geçmiş iş arkadaşlarınızla, müşterilerinizle ve sınıf arkadaşlarınızla ne kadar bağlantı kurabileceğinizi ve bağlantı kurabileceğinizi düşünün, böylece ağınızdan en iyi şekilde faydalanabilirsiniz.
İş arayanlar, işverenlerin pasif aday arayışlarını kendi avantajlarına kullanabilirler.
Yapmanız gereken şey, şirketlere aday ararken, bilgilerinizi (özgeçmiş, beceri, tecrübe, vb.) Katlanabilir hale getirmektir. Özgeçmişinizi ve çevrimiçi olduğunuz diğer bilgileri düzenlemeniz ve ayarlamalısınız. Bu nedenle, iyi bir işe sahip olabilecek işverenlerin oluşturduğu arama sonuçlarında görünüyorsunuz.
Profesyonel Bilgilerinizi Hazırlayın
İşverenlerin sizi bulmasını istediğinizde, özgeçmişinizin ve gönderdiğiniz profillerin kimlik bilgileriniz ve niteliklerinizle ilgili belirli bilgileri olması önemlidir.
Özgeçmişinizde şunlar bulunmalıdır:
- Anahtar kelimeler Ne ekleyeceğinizden emin değilseniz, yeterliliklerinizle eşleşen işleri aramak için Indeed.com gibi bir iş arama motoru kullanın. Uygun olan bazı terimleri bulduktan sonra, bunları özgeçmişinizde kullanın. Bu şekilde, benzer niteliklere sahip adaylar arayan işverenler tarafından bulunacaksınız.
- İş ünvanları. İşverenler genellikle belirli bir deneyime sahip adaylarla ilgilenir ve bunun için örneğin Çevrimiçi Pazarlama Koordinatörü veya Telefon Satış Yöneticisi'ni arar.
- Nitelikler. Spesifik olun - Microsoft Sertifikasyon veya MBA varsa, öyle söyleyin.
- Beceri. Özgeçmişiniz, iş için bir eşleşme olan en alakalı becerilerinizi içermelidir. İşte genel ve işe özel beceriler de dahil olmak üzere özgeçmişler için bir beceri listesi .
- Bağlantılar. Katıldığınız profesyonel kuruluşları listeleyin.
Özgeçmişinizi düzenli olarak güncelleyin. Birçok özgeçmiş veritabanının seçenekleri vardır, bu yüzden işverenler sadece en yeni özgeçmişleri veya belirli bir zaman dilimi ile gönderilenleri arayabilirler. Bu yüzden, özgeçmişinizi sık sık güncellemeniz gerekir.
Profilleriniz
Kariyer Ağ Siteleri
Ağ siteleri de işverenler için önemli bir pasif adaylar kaynağıdır. Profillerinizi özgeçmişiniz kadar dikkatli bir şekilde oluşturun. Deneyiminizi yanı sıra eğitiminizi de ekleyin. Ayrıca dernek üyeliğinizi ve hatta kişisel ilgi alanlarınızı da ekleyin. Bir profiliniz olduğunda, potansiyel işverenler sizi bulabilecek ve kariyer ve istihdam hedefleriniz konusunda size yardımcı olabilecek diğer kullanıcılarla bağlantı kurabileceksiniz.
Üniversite Mezunları Dernekleri
Kolej mezunları, hangi ağ kaynaklarının mevcut olduğunu görmek için her zaman alma araçlarını kontrol etmelidir.
Birçok kolej, ağ oluşturma amaçları için özel olarak tasarlanmış mezun veritabanlarına sahiptir. Mezunlar genellikle adayları okullarından almakla ilgilenir, bu yüzden kaynakların kullanılabilirliğinden yararlanmak önemlidir.
İşveren Mezun Dernekleri
Geçmiş çalışanlarla bağlantıda kalmak için, eski çalışanlar işveren mezun dernekleri kurmuşlardır. Önceki işverenlerin dernekleri varsa, onlara katılın. Eski meslektaşları gelecekteki kariyer planlarınızda size yardımcı olabileceklerdir.
Profesyonel kuruluşlar
Herhangi bir profesyonel dernek var mı? Eğer öyleyse, üye veritabanına sahip olup olmadıklarına bakın. Potansiyel işverenlerin sizi bulmasına yardımcı olmak için iyi bir yol.
Kişisel Bilgilerinizi Özel Tutun
Bilgilerinizin çevrimiçi ortamda kullanılabilir olması, Facebook, Instagram veya diğer sosyal ağ hesaplarınızdaki kişisel bilgileri bir işe alma yöneticisi veya işe alımcının okuması için uygun olmayacak şekilde engellemektedir. Bu kişisel bilgiler gizli tutulmalı ve sadece onu görmekten rahat olduğunuz insanlara erişilebilir olmalıdır. Gizlilikle ilgili endişeleriniz varsa özgeçmişinizde görüntülenebilir iletişim bilgilerini sınırlayabilirsiniz.
Profesyonel Çevrimiçi Durumunuz
Çevrimiçi varlığınızın hem profesyonel hem de sunulabilir olması gerektiğinin akılda tutulması önemlidir. Yazım hataları veya dilbilgisi hataları varsa, özgeçmişinizin veya profilinizin ne sıklıkta ortaya çıktığı önemli değildir.
Kişilerinizle profesyonel olarak iletişim kurmak kadar önemlidir - sizinle iletişim kuran ve tam tersi. E-postalarınızın ve anlık iletilerinizin uygun şekilde oluşturulduğundan emin olun - yazılı bir mektup veya telefon görüşmesi gibi, iş yazışmaları düşünün.
Son olarak, özgeçmişinizi kaydettiğiniz her yeri takip edin ve profiller oluşturun (ve bir şifre listesi de tutun). Bu şekilde sık sık güncelleyebilir ve çevrimiçi yayınladığınız bilgilerin üstünde kalabilirsiniz.