Partinizin Çalışan Katkılarını Tanımalarını Sağlamak için Bu Sebepleri Düzeltebilirsiniz
Çalışanlarınızın tatil partisini neden yedikleri 10 neden var.
1. Çalışanları Katılmak için Ücretlendirdiniz
İşte biraz ipucu: Bir şey paraya mal olursa, parti değildir.
Elbette, çalışanlarınız eğlenebilir, ancak bir parti ev sahibinin misafirlerine verdiği bir şeydir. Üniversitede, herkes yiyecek ve içecek için yontulur, ama bu üniversite değil.
Çalışanların kendileri için bir bilet aldıklarını ve artı (katılmalarına izin verildiği takdirde) aldıklarında , işverenden bir hediye gibi hissetmezsiniz. Elbette bu mantıklı, çünkü değil. İş, maliyetin büyük çoğunluğunu karşılasa bile, çalışanlar bir partiye gitmek için ödemek zorunda kalmak istemiyor.
2. Bu bir Akşam Etkinliği ve Artı Olanlar Davet Edilmez
Bu senin şirket, o yüzden sadece orada çalışanlar istiyorsun. Bu mükemmel bir mantıklı, çünkü çalışanlarınız sizi her gün ve her gün görüyorlar. Haftasonunu önemli diğerleri ile geçirmek istiyorlar.
Bu kişiyi evden terk etmek zorunda kalmak, böylece bir iş yükümlülüğüne gidebilirler, bir parti gibi hissetmezler. Yalnızca çalışan bir etkinlik istiyorsanız, çalışma saatlerinde tutun. Bir akşam etkinliği istiyorsanız, çalışanlarınızın diğerlerinin katılması için önemli bir ödeme yapın.
3. Bebek Bakıcısı Gerekli
Sadece akşamları yetişkin olmakla birlikte, personelinizin çoğu küçük çocuklara sahipse, partiye gelmek için boyunda büyük bir gider ve acı olur. Herkesin yan tarafta yaşayan bir büyükannesi yok. Çoğu insanın bir bakıcı için işe alması ve ödeme yapması gerekir. Evet, yeniden üretme seçimleriydi.
Yoğun tatil sezonunda bir bebek bakıcısı bulmak, özellikle çalışanlarınızın birden fazla tatil etkinliği için planlandığı zaman kolay değildir.
4. her yerde bebekler
Flip tarafında, çocukları davet ederseniz, tatil partisi bir çocuk partisine dönüşebilir, bu da personeliniz sadece ailelerden oluşuyorsa iyi olur. Ancak bu durum, çocuksuz çalışanlarınızın partide misafir olmadıkları için kendilerini rahat hissetmeleridir. Bunu kazanamayacağınızı düşünüyorsanız, haklısınız.
Eğer partneriniz bebek bakıcıları gerektiriyorsa, küçük çocukları olan insanlar dışarıda kalabilirler ve eğer bir aile partneriniz varsa, çocuksuz çalışanlarınız göz ardı edilir ve göz ardı edilir. Buradaki anahtar, çalışanlarınızı ve onlar için en iyi neyin işe yaradığını bilmek. Partinin seninle ilgili olmadığını hatırla, çalışanlarını katkılarından dolayı ödüllendirmekle ilgili.
5. Berbat Gıda
Bir parti sadece yiyecek ve içecek kadar iyidir, ve eğer fantezi otel balo salonunu kiralarsanız ve daha sonra ucuza yemek yaparsanız, insanlar rahatsız olacaktır. Ayrıca, artık herkesin herşeyi yiyebileceğini düşünemezsin. Önemli alerjileri göz önünde bulundurmanız ve vejetaryen ve (bazen) vegan seçeneklerine sahip olmanız gerekir.
Evet, her küçük diyet düşüncesini karşılamak imkansız, ama denemelisin.
İşletmeniz küçükse, herkesin ihtiyaçlarını karşılayabilmeniz gerekir. Daha büyük bir grupta, kullanıcıların önceden sipariş vermesini veya menünün önceden hazır olmasını sağlayın, böylece insanlar bir partiye hiçbir şey yiyemedikleri yere gelmezler. Ya da, her çalışanın ihtiyaçlarını karşılamak için akşam yemeği, çeşitli seçenekler ile açık büfe yapın.
6. Devam Gönüllüdür
Pek çok şirketin gelmeniz gerekmeyen tarafları vardır, ancak, eğer gelmezseniz, yöneticiler size katılmadığınızı ve buna karşı tuttuğunuzu not edecektir. “Jane bir takım oyuncusu değil, tatil partisine bile gelmedi.” Eğer insanlara karşı devamsızlık yapacaksanız, o zaman bunu netleştirin. Katılımın gönüllü olduğunu ve demek istediğini söyleme.
Ayrıca, bir partiye katılmak istemedikleri için dini veya kişisel nedenleri olan çok sayıda insan olduğunu unutmayın.
Bir Noel Partisi olarak etiketlenmişse, dışarıda kalmış hisseden diğer din çalışanlarına sahip olabilirsiniz. Serbest akan alkolünüz varsa, katılmayı tercih etmeyecek personeliniz için alkollü içki içebilirsiniz. Tatil partilerine gerçekten gönüllü olarak katılımı sağlayın.
7. Herkes sarhoş alır
Alkolün aşırı derecede abartılması , tatil partisini rahatsız etmek için herkese sahip olmak zorunda değildir. Herkes, pazarlama müdürünün sarhoş olduğunu ve kendini aptal yerine getireceğini bildiğinde, kimse bunu görmek istemez. Satış müdürünün içki içmesi ve cinsel taciz eğitimini unutması çok fazla olduğunda, davranışı şirketi potansiyel sorumluluğa açabilir. Buna ek olarak, eğer alkol servisi yapıyorsanız, insanların güvenli bir şekilde eve dönmelerini sağlamak için bir yola ihtiyacınız vardır.
8. Uzun Yönetici Konuşmaları
Patron sensin ve bu harika. Ama kimse tatil partisinde senden fazla bir şey duymak istemez. Herhangi bir şey hakkında uzun bir konuşma yapma eğiliminiz varsa, insanlar partinizi veba gibi önleyecektir. İşte söyleyebildiğin, “Bu gece burada hepinize sahip olmaktan çok memnunuz. Harika bir yıl geçirdik ve tüm sıkı çalışmalarınız için size teşekkür etmek isterim. İyi akşamlar."
Bu oldukça fazla sınır. Çalışanlar yıl sonu raporunu veya en son reklam kampanyasının eleştirisini duymak istemiyorlar. Gelecek için planın en içteki düşüncelerini duymak istemezler. Bir toplantı için bunları kaydedin. Yöneticiler, ağızlarını tatil partisinde tutmalılar.
9. A ve B Tarafları
Bir yöneticinin bir partiye sahip olması ve doğrudan raporlarını davet etmesi iyi bir şey. CEO'nun bir parti vermesi ve sadece belirli kişileri davet etmesi (sadece doğrudan raporları olmadıkça) sorun değil. İnsanlar aynı miktarda para ödemedikleri halde , düşük seviyeli çalışanlarınızı havalı parti için yeterince iyi olmadıklarını göndermek için iyi bir mesaj değil.
Şirketiniz herkesi davet etmek için çok büyükse, o zaman bir şirket partisine sahip olmayın - bölüm başkanları veya pratik seviyesi ne olursa olsun - herkese davet edilen herkesin davet edildiği bir parti verin. Tarafları konuma göre veya işleve bölün. Taraflar eşit olduğu sürece her şey yolunda. Depo çalışanları gazlı ve soda alırken, HQ çalışanları havyar ve şampanya almamalılar . (Açıkçası, birçok insan ikincisini tercih ederdi.)
10. Zorla Hediye Verme
Bayan Manner'ın ofisteki hediyelik kurallarını hatırlayın: Aşağı inerler, yukarı değil. Bu, CEO'nun asla, çalışanlarından asla hediye almadığı anlamına geliyor. En çok ona bir kart, bir grup çikolata veya ev yapımı kurabiyeler verebilirler, fakat bunun ötesinde hiçbir şey yapamazlar.
Çalışanların kıdemli takımı hediye ve övgü ile duş alması beklenen bir parti bulundurmayın. Her zaman başka yöne gitmeli. Polly-Anna'nın, Beyaz Fil Değiş-tokuşlarının ve Gizli Santasların katılımı gerçekten gönüllü olduğu sürece (yukarı bakınız) eğlencelidir ve sıkı bir şekilde uygulanan bir fiyat sınırı vardır.
Asla, bir iş arkadaşının neden katılmadığını sorgulama. “Sadece 20 dolar!” Diyebilirsiniz. Ancak, iş arkadaşınızın kendi başına bir ipotek yönetip yönetmediğini bilemezsiniz çünkü kocası işten çıkarıldı ve kayınvalidesi içeri girdi. Unutmayın, eğlenceli aktiviteler sadece gönüllü olduklarında eğlencelidir .
Çalışanlarınız bu yılki tatil partisinin duyurusu sırasında neşe beklemiyorsa , bu 10 maddelik listeye bakın ve yanlış yaptığınızı öğrenin. Çalışanlarınızın iş ile ilgili tatil döneminden keyif aldığından emin olmak için hatalarınızı düzelttiğinizden emin olun.