İlk Fırsatınızı Getirmeniz İçin Bilmeniz Gerekenler
İşini İyi Yap
Kendi işini yapamazsan kimse seni görevlendiremez. Bir yönetim işine girmenin ilk adımı, sahip olduğunuz işte iyi bir iş yapmaktır. En iyisi olmak zorunda değilsin, ama iyi olmalısın. Şirketteki en iyi programcı iyi bir Geliştirme Müdürü yapamaz. Yönetimin sorumluluklarını almak yerine kod yazmayı tercih edebilir. Ancak, Geliştirme Yöneticisi'nin iyi bir programcı olduğu güvenli bir bahis.
Ödevini yap
Yöneticilerin ne yaptığını öğrenin. (Temel bilgiler için bkz. Yönetim 101 ). Organizasyonunuzdaki yöneticileri izleyin ve ne yaptığını ve nasıl yaptığını görün. Yönetim ve liderlik üzerine kitaplar okuyun ( En İyi Liderlik Kitaplarında bazı iyi olanlar var) ve ne yapacağınızı ve ne yapmamak gerektiğini öğrenin. Bildiğiniz yöneticilerin sorularını sorun.
İnsanların Becerilerini Geliştirin
Herhangi bir yönetici için en önemli yetenek, insanları yönetme yeteneğidir.
İnsanların farklı dış güçlerle karşılaştıklarında nasıl düşündüklerini, tepki verdiklerini ve işlediğini öğrenin. İnsanlara, hatta sizden farklı olanlara saygıyı geliştirin. İnsanlarla nasıl çalışacağınızı öğrenin ve ardından davranışlarını nasıl etkileyeceğini öğrenebilirsiniz. İnsanları yönetemezseniz, hiç kimse sizi bir yönetim pozisyonuna getirmeyecektir.
Yönetim pozisyonu alan ve insanları yönetemeyen herkes başarısızlığa mahkumdur.
Girişimi Göster
Masanıza oturmayın ve birisinin size bir yönetim işi vermesini bekleyin. Girişimi sergileyin. Bir anahtar yönetim becerisi planlamaktır, bu yüzden patronunuzun gerekli bilgileri toplayarak yıllık bütçeyi hazırlamasına yardımcı olmak için gönüllü olun. Üretim hattına eklenen yeni ürünün ne kadara mal olacağını tahmin etmeye yardımcı olmayı teklif edin. Bölümünüzün şirket pikniği (veya çalışan ilişkileri komitesi, İK çalışma grubu vb.) Için planlama komitesine birisini göndermesi gerekiyorsa, o görev için gönüllü olun. (Ayrıca yukarıda tartışıldığı gibi değerli insan yönetimi becerilerini de öğreneceksiniz.) Ana işinizin performansını olumsuz yönde etkilemeden elinizden geleni yapın.
Yönetim becerilerini öğrenmek ve uygulamak için bir başka büyük fırsat ve kendinizi bu ilk yönetim işi için daha iyi bir konuma koymanız, nedenini desteklediğiniz yerel kar amacı gütmeyen kuruluşlardan birinde gönüllü olmaktır. Gönüllü çalışmadan kazandığınız beceri ve deneyim, iş başında bir ilk yönetim işine inmenize yardımcı olabilir. Gönüllü çalışma, sizi işe alabilecek veya başka bir şirkette ilk yönetim işine patronlarının işe alınmasını tavsiye eden diğer kişilere de maruz kalır.
Sor
Son olarak, bir yönetim pozisyonu için düşünülmek istiyorsanız, bunu isteyin. Birinin gelip size sunmasını beklemeyin. Patronuna yaklaş ve ona örneklerini takip etmek ve yönetime geçmek istediğini söyle. Bir komiteye başkanlık etmeleri veya küçük bir takım ya da benzer bir şeye liderlik etmeleri için birilerine ihtiyaç duydukları zamanı akıllarında tutmelerini isteyin. Bu şekilde ilgilendiğinizi ve size göz kulak olacaklarını biliyorlar. Gördükleri zaman, daha küçük şeyleri halledebilirsiniz, daha büyük şeyleri devretmeye başlayacaklar, sonunda bir yönetici veya yönetim pozisyonuna yol açacaklar.
Büyük kuruluşlarda İK departmanı şirket intranetinde açık pozisyonların bir listesini tutar. Daha küçük şirketler listeyi ilan panosunda yayınlayabilirler. Listede bir göz atın. Listede bir giriş seviyesi yönetimi pozisyonu gördüğünüzde bunun için geçerli olur.
İşini iyi yapmış, ödevini yapmış ve yöneticilerin ne yaptığını öğrendiyseler, insanların becerilerini geliştirmişler ve patronunuza yönetimdeki ilginizi göstermişseniz, patronunuz muhtemelen başvurunuzu destekleyecektir.
Sonraki adımlar
Yönetimin sizin için uygun olmadığını düşünüyorsanız, harika. Gruplarımızda hepimizin yetenekli insanlara ihtiyacı var. Yönetim yoluna başlamak istediğinize karar verirseniz, yeni başlayan yöneticiler için bu yararlı bilgiler sayfasından başlayın: Başlangıç Yönetimi.