Üst düzey yöneticiler, temel tazminat, önemli ikramiyeler, hisse senedi, hisse senedi opsiyonları ve istihdamı sona erdiyse mali açıdan dezavantajlı olmayacakları güvencesini içeren bir dizi teşvik ve faydaya sahip şirketlere dahil edilir.
Yöneticilere altın paraşütler teklif etmenin artıları ve eksileri var.
Çalışanlar için Tipik Kıdem Tazminatları ile Kontrast Altın Paraşütler
Çalışanların işten çıkarılma ya da birleşme nedeniyle işten çıkarılma durumunda, kuruluşlar bazen çalışanlara bir kıdem tazminatı veya fesih ücreti öderler. Kıdem tazminatı için genel uygulamalar, çalışanın kurum için çalıştığı her yıl için bir ila iki hafta arasında bir ödemedir. Kıdem tazminatı paketleri, üst düzey yöneticilere, altı ila on iki aylık maaş ve pro-derecelendirme primi teklif edilen bazı yöneticiler ile istihdamlarını sona erdirebilir.
Buna karşılık, altın paraşütler, daha geniş ve daha zengin ve hisse senedi ve opsiyon hibeleri, ikramiyeler de dahil olmak üzere yıllarca tazminat, emeklilik paketlerinde tam hak kazanma ve genişletilmiş sağlık hizmeti kapsamı gibi çeşitli fayda paketleri. Altın paraşüt denir, çünkü feshedilen bir yönetici için "yumuşak bir iniş" sağlar.
Altın, para ya da diğer gelirler gerçeğini ifade eder. Kıdem tazminatı paketleri ile altın paraşütler arasındaki farklar önemlidir.
Firmalar Neden Altın Paraşütler Sunuyor?
Altın paraşütü, kuruluşların yüksek profilli, deneyimli yöneticilerini kendi organizasyonlarına alma yolunda bir yoldur. Bir firmanın mücadele ettiği ve özellikle yönetim kurulunun, deneyimli, başarılı bir üst düzey liderin, şirketi sağlam bir finansal pozisyona geri döndürmeye ve yardım etmeye yardımcı olduğuna inandığı durumlarda yaygındır.
Altın Paraşütlerin yardımı:
- Firmaya deneyimli ve başarılı üst düzey yöneticiler verin.
- Endişeleri veya başarısızlık risklerini azaltmaya yardımcı olun. Bir altın paraşütle silahlanmış olan bir yönetici, işiyle ilgili kaygılarından yoksundur ve işi iyileştirmenin zorlu çalışmasına daha kolay odaklanabilir.
- Potansiyel çıkar çatışmalarını en aza indirmeye yardımcı olun. Bir altın paraşütün yokluğunda, bir CEO, işini tehlikeye atacak doğru stratejileri veya birleşmeleri takip etmek için az çok eğimli olabilir.
- Başarı için gerekli olan zor kararları vermek için yöneticiyi özgür bırakın. Altın paraşütün yokluğunda, yürütme yürütmenin devam eden istihdamını tehlikeye atabilecek kararlardan kaçınabilir.
- Uzun vadeli stratejiler ve sürekli iyileştirme ile başarı için yönetici uzun ömürlülüğün sağlanması .
Altın Paraşütlerin Olumsuzluğu
Altın paraşütlerin kullanımı için yukarıda belirtildiği gibi gerçekten pozitif var. Bununla birlikte, aşağıdakiler de dahil olmak üzere bu yönetim anlaşmalarını çevreleyen birtakım önemli negatifler vardır:
- Sonlandırılan yöneticilere yapılan ödemenin büyüklüğü, özellikle bir işten çıkarılma sırasında çalışanların geri kalanı tarafından alınan geleneksel kıdem tazminatları ile karşılaştırıldığında, genellikle anıtsaldır. Bir grubun diğerine karşı bu orantısız muamelesi, hissedarlar ve çalışanlar tarafından olumsuz olarak değerlendirilmektedir.
- Anlaşmalar başarısız performans için başarısız yöneticileri ödüllendiriyor gibi görünüyor. Birçok yüksek profilli davada, yalnızca zayıf performans olarak nitelendirilebilecek bir icra için feshedilen bir yönetici, altın paraşüt fıkrası yoluyla gerçek bir servet elde edilmesine neden olur. Bu hissedarlar ve çalışanlar tarafından irrasyonel ve haksızlık olarak görülüyor.
- Bazı durumlarda, icracı etik olmayan bir şey yapmak için kovulabilir ve hala sözleşmesindeki altın paraşüt fıkrası yoluyla zengin bir ödeme alır.
Altın Paraşütlerdeki Eğilimler
Son yıllarda, bu kazançlı ve potansiyel olarak gevşek tanımlanmış anlaşmalar, hissedarlar ve aktivist gruplar tarafından daha fazla incelenmeye başlamıştır. Önde gelen şirketlerde üst düzey yöneticiler, sözleşmelerinden altın paraşütleri gönüllü olarak ellerinden çıkardılar ve diğerleri, fesih durumunda olası ödeme miktarını azalttı.
Pek çok kişi etik hükümleri birleştirmiş ve anlaşmanın fesih sebebi olduğunda ödemeleri azaltan veya ortadan kaldıran anlaşmanın bölümlerini sıkılaştırmıştır.
Alt çizgi
Yöneticiler altın paraşütleri takdir eder ve bu tazminat bileşenlerinin kullanımı tüm taraflar için bazı potansiyel pozitifler sunar. Bununla birlikte, potansiyel ödemenin büyüklüğü ve altın paraşütün tetiklendiği koşullar, günümüzde iş dünyasında tartışmalı konulardır.
-
Art Petty tarafından güncellendi