1970'lerde, A Tipi 90'lar boyunca, güdümlü, saldırgan kişilik tüm öfke idi, çünkü bu insanlar şirket merdiveni tırmanmak ve şansı yendi. Daha sonra sağlık bilimcileri A tipi insanların kalp hastalığına daha yatkın olduğunu keşfettiler.
Avrupa çapında 20.000'den fazla çalışanı içeren büyük bir çalışma, kötü bir patrona sahip olmanın çalışanın kalp hastalığı riskini artırdığını göstermiştir. Kalpsiz olmak kalbinize zarar verecek gibi görünüyor.
Grit'in Dezavantajı
Önceki nesiller, eğer yeterince sıkı çalışırsanız, herkesin bir şey başarabileceğine inanırdı. Daha yakın bir zamanda, Angela Duckworth, azim ve tutkunun büyülü karışımının, gelir, iş tatmini ve terfilerle tanımlanan kariyer başarısının anahtarı olduğunu gösteren araştırmayı popülerleştirdi. Eh, bu günler bin yıl boyunca unvanlar, maaş çekler ve daha çok denge ve sosyal sorumluluk hakkında daha az ilgileniyorlar.
Grit kariyer başarısını öngörebilir, ancak aynı zamanda bazı önemli olumsuzluklara da sahiptir. Eğer başarıyı “iş dünyasında ilerlemek” olarak tanımlarsanız, promosyonlar ve üst düzey pozisyonlar kesinlikle cesur olanı tercih eder. Duygusal zekâ kavramını popülerleştiren en çok satan yazar Daniel Goleman, cesur insanların aynı zamanda kendilerine odaklanmanın zor olduğu, başkalarıyla birlikte gitmekten zorlandıklarını gösteren zorlu araştırmalara işaret ediyor.
Onlar en dengeli takım oyuncuları ve liderleri değiller.
Aslında, çoğu işveren işe alırken kumun yanı sıra diğer nitelikleri de arar. Grit önemlidir ve hiçbir şekilde başarının tek belirleyicisi değildir. İzole alındığında, günümüzün işyerinde iklimi için bir sorumluluk olabilir.
Başarı Bağlantı ve İlişki Becerileri Hakkında Her Şey
Peki bugün kariyer başarısının sırrı nedir?
Araştırma net bir kazananı işaret etmektedir: bağlantı ve ilişki becerileri.
Liderlik ve iş gurusu Seth Godin, şu anda bir bağlantı ekonomisinde yaşıyor olduğumuzu söylüyor, başkalarıyla bağlantı kurabilme ve birbirleriyle insanlara bağlanma kabiliyeti her şeyden önemlidir.
Avrupa Kişilik Kişiliği , kariyer başarısı konusunda kapsamlı bir çalışma yayınladı ve geniş bir bağlantı ağını kurma ve beslemenin hayat boyu kariyer başarısını öngördüğünü belirtti.
Son 100 yılda hiç değişmeyen şey, bildiğiniz kişinin bildiğinizden daha önemli olduğunu. Farklı ilişkiler olasılıkları ve fırsatları açıyor. İnsanlar bildikleri ve güvendikleri insanlara yardım eder.
2015 yılında, Forbes çoklu hakemli çalışmalardan elde edilen bulguları bildirmiştir, bu da sadece kapalı bir ağ yerine açık bir ağda olmanın kariyer başarısının en iyi yordayıcısı olduğunu göstermektedir. Yeni fikirlere açık olmak, yeni şeyler öğrenmek ve yeni insanlarla tanışmak bağlantı ekonomisinde kritik öneme sahiptir.
Liderlerle iletişim ve çatışma becerileri etrafında çalışma deneyimimiz benzer bir model ortaya koymaktadır. Üç temel liderlik yetkinliğini değerlendirip koordine ediyoruz:
- açıklık
- beceriklilik
- sebat
Her biri büyük liderlik için gerekli ama yeterli değil.
Bunlar birlikte, şefkatin salt bir tanımı olduğuna inandığımız şeyi, onlara karşı değil, başkalarıyla mücadele etmeyi de oluşturur.
Araştırma, zorluk çeken liderlerin, açık bir şekilde, sürekli olarak, Açıklık'ta en düşük puanı aldıklarını göstermektedir. Ve akranları ve takipçileri bunun bir sorumluluk olduğunu kabul ederler. Bir bağlantı ekonomisinde, ötekilere karşı mücadele etmek için düşmanlara karşı mücadele eden enerjiyi boşa harcamayız.
Merhamet ile Önünüzde Yardım 3 İpuçları
Peki nasıl şefkat geliştirir, bağlanır ve açık bir ağı nasıl beslersiniz? Bağlantı ekonomisinde başarıya ulaşmanıza yardımcı olacak birkaç ipucu.
- Maruz kalmanızı çeşitlendirin: Görünümleri sizinkinden farklı olan insanlarla takip edin ve etkileşime geçin. Üst düzey liderlerin sosyal medya alışkanlıkları üzerine yapılan bir çalışma, daha az başarılı olan akranlarından çok daha farklı bir bağlantı ağını gösterdi. Kendi inançlarınızı zorlamaktan kaçının, bunun yerine başkalarının neden düşündüklerini, hissettiklerini ve nasıl davrandıklarını anladığınız hakkında her şeyi öğrenebilirsiniz.
- Bir bağlayıcı olun: İnsanları bir araya getirmenin yollarını arayın. Bildiğiniz ihtiyaçlara değer katacak kullanıcıları tanıyın. Ardından tanıtımları yapın.
- Açıklığınızı geliştirin: Bir başkasının kendi bakış açınızı zorlamadan önce bakış açısını anlamaya çalışarak empatinizi geliştirin . İnsanların neyi yanlış yaptıklarına değil, neyi iyi yaptığına dikkat ederek doğrulayın ve doğrulayın. Kendi hislerinizi, motivasyonlarınızı ve gündemlerinizi açıklayın, böylece insanlar hiçbir şey saklamadığınızı ve otantik benliğinizi aldığınızı bilirler.
Alt çizgi
Eski kariyer başarısı ölçütleri çoğunlukla drama temelliydi, bu da başkalarına karşı mücadele etmenin daha iyi olduğunu gösterdi. Artık değil. Bir bağlantı ekonomisinde, bağlantı kurmak ve beslemek için başkalarıyla mücadele etmek, başarı için gizli sostur. Şefkat anahtardır.
Nate Regier, şefkatli hesap verebilirlik kültürlerini inşa etmede uzmanlaşmış küresel bir danışmanlık firması olan Next Element'in kurucu ortağı ve genel müdürüdür. Eski bir psikolog olan Regier, sosyal-duygusal zeka ve liderlik, pozitif çatışma, zihin-beden-ruh sağlığı, nöropsikoloji, grup dinamiği, kişilerarası ve liderlik iletişimi, yönetici değerlendirme ve koçluk, organizasyonel gelişim, takım oluşturma ve değişim yönetimi konularında uzman . Uluslararası bir danışman olarak, Drama master eğiticisinin sertifikalı bir lideri, Process Communication Model® sertifikalı bir master eğitmeni ve Next Element'in Drama® Leading Out of Drama® eğitiminin ve koçluğunun geliştiricisi. Nate iki kitabı yayınladı: Drama'nın Ötesinde ve son eseri, Ölümsüz Çatışma.