İşleri karmaşıklaştırmak için liderlik, strateji kavramı gibi tanımlanması zor bir kavramdır . Bu şartların her ikisini de tanımlamak için yöneticilerle dolu bir oda isteyin ve geniş ve heyecan verici çeşitli tanımlar bekleyebilirsiniz.
Etkili ve etkisiz liderlerin ortak nitelikleri
Atölye çalışmaları ve ara oturumlarında katılımcılardan hayran oldukları liderlerin niteliklerini ve davranışlarını açıklamalarını istiyoruz. Onlardan, kendilerinden daha az etkili olduklarına inandıkları liderlerin davranışlarını açıklamalarını da rica ediyoruz. Bu ikinci grup için etiketin berbat liderlerini kullanmaktan kaçınmaya çalışırken, biz gerçekten sorduklarımız bunlar.
Tahmin edebileceğiniz gibi, etkili ve etkisiz liderler için ortaya çıkan listeler genellikle gruptan gruba tutarlıdır. Biriyle karşılaştığımızda iyi bir lider olduğunu biliyoruz ve günlerimizi karartığında berbat lideri biliyoruz.
Etkin katılımcılara program katılımcıları tarafından açıklanan temel özellikler şunlardır:
- Herkese saygılı davranır
- Eylemler kelimeleri eşleştir
- öğretir
- Bizi en iyi olmaya zorluyor
- Koçlar
- Gelişmemizi destekliyor
- Sürekli iletişim kurar
- Büyük resmi paylaşır ve detaylarda bizimle çalışır.
Etkin liderlerden daha az olanlar için önemli özellikler şunlardır:
- Micromanages
- Kibirli veya uzak veya her ikisi de
- Vakıf olmadan eleştirir
- Seyrek ve etkisiz iletişim kurar
- Büyük resmi asla netleştirmiyor ve kesinlikle bizimle çalışmıyor
Etkili liderlerin ilk on liderlik özelliği:
Bu oturum katılımcılarının girdilerine değer veriyoruz ve onları kişisel “en iyi” liderlik nitelikleri listemize dahil ettik.
Bizim listemiz tamamen kanaatindeyiz ve bizim geniş tecrübeli koçluk ve gelişmekte olan liderlerimize dayanmaktadır. Bahse gireriz ki, kariyerinizde karşılaştığınız büyük liderlerin betimleyici bir ifadesidir.
- Etkili liderler diğerlerinin en iyilerini ortaya çıkarır: Büyük liderler, kendi katkılarının bir sonucu olarak sadece olağanüstü sonuçlar almazlar. Çevresindeki herkesin performansını yükseltmek için yeteneği var. Herkesin büyümesi ve gelişmesi için potansiyel olarak kullanılmamış potansiyele sahip olduğuna ve insanlara kendi hedeflerine ulaşmak için güven duyduklarına inanıyorlar.
- En iyi liderler sözleri ve eylemleriyle ilham verir: Büyük liderlerin cesur vizyonları ve cesur hedefleri vardır, ama aynı zamanda başkalarının harekete geçmesine ilham verecek şekilde iletişim kurma becerisine de sahiptirler. İnsanların duygularını, bir görüntü, öykü, metafor ve insanları harekete geçiren diğer yolları kullanarak hitap ediyorlar. İnsanlara sahiplik ve kontrol duygusu kazandırmak için başkalarını da dahil ederler. Ve insanlardan kendilerinin yapamayacakları bir şey yapmasını asla istemezler.
- Büyük liderler gerçek ve otantikdir: Bu liderler kim olduklarını bilirler ve diğerlerinin temel değerlerini, güçlü yönlerini ve zayıflıklarını görmelerine izin vermekten korkmazlar. Şeffaftırlar ve herkesin “gerçek” ve gerçek olarak görülen bir şekilde bilmesini sağlayın.
- Etkili liderler profesyonel bir mevcudiyete sahiptir: Büyük liderler hem grup ortamında (sahnede) hem de bireysel etkileşimlerde “şu anda” olma yollarına sahiptir. Dikkat çekiyorlar, dinliyorlar, harika sorular soruyorlar ve herkese duyulmakta ve değerlendiriliyormuş gibi hissettiriyorlar. Konuştuklarında dikkat çekerler - herkes duraklar ve dikkat eder.
- İyi liderler güvenilir olabilir ve başkalarına güvenirler: Etkili liderler güveni teşvik eder . Ne demek istediklerini, söylediklerini kastettiklerini ve yapacaklarına söz verdiklerini söylüyorlar. Aynı zamanda başkalarına da güveniyorlar - naif bir şekilde değil, aksi ispat edene kadar size güvenebileceğinizi varsayıyorlar.
- Hesap verebilirliği vaaz ediyor ve uyguluyorlar : En iyi liderler, ekip üyelerine ve paydaşlarına karşı sorumludur. Kendi hatalarını kabul ediyorlar ve asla parmaklarını göstermiyorlar ya da mazeret yapmıyorlar. Ayrıca başkalarını da sorumlu tutarlar.
- Büyük liderler harika sonuçlar elde ediyorlar : cesur vizyonlar ve cesur hedefler koyup dikkatlice seçilmiş bir grup kilit performans göstergeleri ve metrikleriyle silahlandırılmamışlar , asla gözlerini hedeften alamıyorlar. Hedeflere ulaşmak için acımasızlar. Takım üyelerinin başarılarını kutlarlar ve herkesin kazanan gibi hissetmelerine yardımcı olurlar.
- Olumlu ve kendinden eminler: Büyük liderler, iyiliği, tutku ve güveni, gerçekliği görmezden gelerek ve güvenlerinin kibreye dönüşmesine izin vermeden dengeleme kabiliyetine sahiptir. Aynı zamanda başkalarına da enerji verebilirler - çevrelerindeki diğerlerinin enerjisini boşaltmak yerine. Kutup ayıları yerine penguenler yaratırlar.
- Etkili liderler değişime yol açar : Bu, sonuç odaklı ve ilham verici bir şekilde örtüşürken, aynı zamanda örgütsel ve bireysel değişimin dinamiklerini de anlar. Aynı zamanda değişime karşı kendi tepkilerini de yönetirler.
- Başkalarını güçlendiriyorlar: Büyük liderler rahatça delegeler. Kararları en alt düzeye indiriyorlar ve insanları kontrol etmenin motivasyon gücünü anlıyorlar. Güçlerini kurmaz veya kötüye kullanmazlar, serbestçe verirler.
Alt çizgi:
Yukarıda açıklanan özellikleri gösteren bir lider için çalışma fırsatınız olduğunda, yakından ilgilenin ve öğrenin. Bu dersler, atölye çalışmalarında ve seminerlerde liderleri tanımlayan lider tipte büyümeye gayret ederken, paha biçilemez bir rehberlik sunar!