Bir İş Adayını Politik Olarak Reddetmek İçin Bu Örnek Reddetme Mektuplarını Kullanın
İlk görüşmeyi takiben ret mektubu göndermek nazik, kibar ve profesyoneldir. İş adaylarınızı, seçim sürecinize daha fazla katılmaya davet etmeyeceğiniz konusunda karanlıkta bırakmak istemezsiniz.
İşverenler, iş başvurusu sürecinde şirketinizle çok fazla yatırım yapmış olan adayları, profesyonel bir ret mektubu borçludur. Bu mektup, seçim sürecinizde tam olarak nerede durduğunu söyler. Adaylar size kötü haberlerin hiç haber verilmemesini tercih edeceğini söyleyecektir.
Profesyonel olarak, nazik ve açık bir şekilde, açık pozisyonunuz için adayınızın adaylığını sonlandırmanız gerektiğinde, bu örnek red mektuplarını kılavuz olarak kullanın.
Örnek Ret Mektubu
Bu örnek ret mektubu, şirketinizde işe almak istediğiniz bir başvuru sahibidir. Nitelikleri, mevcut açılış için diğer birkaç adayınkinden kısaydı. Ancak, iyi bir potansiyel çalışan olduğuna karar verdiniz, iyi bir röportaj yaptı ve kurumunuzun kültürüyle uyumlu görünüyordu.
tarih
Başvuru sahibinin adı
Başvuranın Adresi
Sayın (Başvuru Adı):
(İşin Adı) pozisyonu için bir takım adaylarla görüştük ve başka bir başvurana pozisyon önerisinde bulunmaya karar verdik.
Bu mektup, başvurduğunuz pozisyon için seçilmediğinizi bildirmek içindir.
Röportaj komitesi kimlik bilgileriniz ve tecrübenizden etkilendi. Firmamıza (İş Başlığı) olarak açılan ikinci bir iş için görüşme fırsatı sunuyoruz. Kapalı, incelemeniz için bir konum açıklamasıdır.
Bu ikinci açılışla ilgili olarak bizimle konuşmak istediğinize karar verirseniz, lütfen (Name) e-posta gönderin veya bir e-posta göndererek en kısa zamanda bir görüşme yapacağız. Şu an bu pozisyon için ilk yuvarlak görüşmeler yapıyoruz.
Röportaj ekibimize ulaşmak için (Şirket Adı) gelmek için zaman ayırdığınız için çok teşekkür ederiz. Sizinle ve tartışmalarımızla tanışmaktan keyif aldık.
Bu ikinci iş açılışında görüşme konusunda karar verdiğiniz şey ne olursa olsun, lütfen ileride şirketimizde hak ettiğiniz pozisyonlara başvurabilirsiniz.
İş aramalarınızda ve gelecekte sizlere kişisel ve profesyonel başarılar dileriz. Şirketimize gösterdiğiniz ilgi için teşekkür ederiz.
Saygılarımızla,
Gerçek Kişinin Adı ve İmzası
Örnek: Çalışan Seçimi Ekibi için İnsan Kaynakları Direktörü
Örnek Ret Mektubu
Bu örnek red mektubu, kültürünüze iyi uyacak bir çalışan türü gibi görünmeyen bir başvuran içindir. Ona ikinci bir görüşme için geri dönmemesi gerektiğini söylemelisin. Ancak, gelecekte tekrar başvurmak için zaman ayırmaya teşvik etmek istemezsiniz.
tarih
Başvuru sahibinin adı
Başvuranın Adresi
Sayın (Başvuru Adı):
İkinci bir görüşme için geri dönmek üzere seçilmediniz, bu nedenle, şu anda açık pazarlama konumumuz için adaylığınız artık değerlendirilmiyor.
Röportaj ekibi sizi memnun etti. Ayrıca, mülakat için başvuruda bulunduğunuz ve yatırım yaptığınız zaman için takdirlerini belirtmek isterler. Bunun zor ve zaman alıcı olduğunu biliyoruz.
Pazarlama koordinatörü pozisyonu için ekiple görüştüğünüz için tekrar teşekkür ederiz.
Saygılarımızla,
Helen Whitebread
Çalışan Seçimi Ekibi adına İK Direktörü
Sonuç
Herhangi bir ret mektupta, farklı adaylara farklı mesajlar iletme seçeneğine sahipsiniz. Her aday için aynı duyguları taşıyan tek boyutlu, çerez kesici bir mektup kullanma hatası yapmayın.
Ayrıca adaylara neden artık aday olmadıklarına dair bir açıklama da yapmıyorsunuz. Çoğu durumda, ne kadar az derseniz, o kadar iyidir. Adaylar, potansiyel işverenden herhangi bir iletişimi kolayca yanlış değerlendirir.
Onlara itmek için bir şey verme.
Standart Başvuru Kabul Mektubu
Örnek Aday Reddetme Mektupları Hakkında Daha Fazla Bilgi
- Görüşme yapmaya karar verdiğiniz adaylar kadar nitelikli olmayan adaylara yanıt vermek için kullandığınız standart başvuru reddetme mektubunu görün.
- İş aday ret mektuplarının nasıl yazılacağı hakkında daha fazla bilgi edinin.
Yasal Uyarı: Susan Heathfield'ın, bu web sitesinde doğru, sağduyulu, etik İnsan Kaynakları yönetimi, işveren ve işyeri tavsiyeleri sunmak için her türlü çabayı gösterdiğini, ancak bir avukat olmadığını ve sitenin içeriğinin yasal olarak yorumlanmaması gerektiğini lütfen unutmayın. tavsiye. Sitenin dünya çapında bir izleyici kitlesi vardır ve istihdam yasaları ve düzenlemeleri eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye farklılık gösterir, bu nedenle site işyeriniz için tümünde kesin olamaz. Şüpheye düştüğünüzde, her zaman yasal yardım alın. Sitede yer alan bilgiler yalnızca rehberlik amacıyla sağlanmıştır, asla yasal tavsiye niteliğinde değildir.