İşverenler bir işi sonlandırmaya karar verdiğinde, çalışanın şirketi herhangi bir bağlayıcı iddiadan serbest bırakmasını isteyecektir. Bunu yapmak için, çoğu şirket bir istihdam ayrımı sözleşmesi kullanır. Her iki tarafın da çalışma ilişkilerinde dostane bir sona ulaştığını söylemenin bir yolu.
İstihdam ayrım anlaşmaları yasalarca gerekli değildir; Şirketler kendilerini gizli şirket bilgilerini mühürlemek veya kendilerini davalardan korumak için kullanırlar.
İmzalandıktan sonra, bir çalışan, işverenleri hatalı fesih veya kıdem tazminatı için dava açamaz . Yani soru şu: Bir iş ayırma anlaşması imzalamalısın mı?
Anlaşmanın şartları
Ayrılık anlaşması, tarafların hemfikir olduğu koşulları ve sözleşmeyi bağlayan yasallıkları listeler. Koşullar, iş sözleşmeniz dahil olmak üzere diğer sözleşmelerin yerini alacaktır, bu yüzden şartları dikkatli bir şekilde inceleyin. Ortak koşullar şunlardır:
Ayrışmanın detayları - Anlaşma her iki tarafı tanımlar ve istihdam ve fesih tarihlerini belirtir. İşten ayrılma, istifa , fesih veya işten ayrılma için belirli bir sebep verebilir ya da çalışanın şirketi terk ettiğini belirtir.
Bir kıdem tazminatı paketi - Bu isteğe bağlıdır ve parasal bir ödeme içerebilir veya içermeyebilir. ABD yasaları sadece çalışanların son iş günü ve tahakkuk eden tatil nedeniyle ücret almasını gerektirir. En büyük şirketler bile kıdem tazminatı ödemeden personel bıraktılar.
Kıdem tazminatı paketlerini yönetmek için iş sözleşmenize başvurunuz. Unutmayın, şirket anlaşmayı imzalamanızı istiyor, böylece gelecekteki haklarınız yok. Sunulan kıdem tazminat paketinin serbest bırakılmaya değer olup olmadığını düşünün.
Çalışan el kitabını fesihleri kapsayan kurallar ve prosedürler için kontrol edin. Özellikle, fesih için farklı nedenlerle şirket politikasını arayın.
Örneğin, şirket küçültme sonucunun bir sonucu olarak, bir kıdem tazminatına veya ek ödemelere hak kazanabilirdiniz. Kıdem tazminatı nakit yerine şekil alabilir.
Miktar ve teslim şekli - Şirket ücretler ve diğer ödemeleri teklif ederse, anlaşma tazminatın tam miktarını ve niteliğini hecelemelidir. Ödeme, toplu ödeme veya yapılandırılmış bir plan olabilir. Her durumda, tarih ve teslimat yöntemini şart koşmalıdır. Şirketler belirli bir süre için kıdem tazminatı aldıklarında, sözleşme süreyi ve ödeme yapısını tanımlamalıdır.
Vergi ve sigorta - Sözleşme, vergi indirimlerini ve ödeme politikasını belirtmelidir. Bazı durumlarda, bir şirket çalışanın sağlık sigortası planına ödeme yapmaya devam edecektir. Örneğin, bir grup sağlık sigortası programındaysanız bu durum söz konusu olabilir.
Rekabet etmeyen hükümler - Rekabet etmeyen bir fıkra, belirli bir süre için veya belirli bir yerde veya her ikisinde alanınızda bir işi üstlenmenizi kısıtlar. Bu, şirketlerin çıkarlarını korumak için kullandıkları bir başka mekanizmadır. Diğer bir deyişle, rekabet için çalışmanızı engeller. İmzalamadan önce koşulları ve etkilerini anladığınızdan emin olun. Rekabet etmeyen bir fıkra, gelecekteki iş fırsatlarının yönünü belirleyebilir.
Gizlilik / gizlilik - İşverenler, ayrılık anlaşması şartları ve ayrıntılarının gizli kalmasını isteyebilir. Bir gizlilik veya gizlilik sözleşmesi , özel ticari sırlar, şirket maliyesi, müşteri listeleri vb. Ayrıca, gizlilik hükmüne dair istisnaları da (avukatlar, eşler, vs.) belirtmelidir.
Ayrılmaması - Şirket, şirket hakkında neler söyleyebileceğinizi veya söyleyemeyeceğinizi, istihdam uygulamalarını ve fesih nedenlerini özetleyecektir.
Diğer maddeler - Referanslar, istihdam sonrası işbirliği, şirket mallarının iadesi ve yeniden işe alım politikası ortaya çıkabilir.
İstihdam Ayrılık Anlaşması İmzalama
Bir ayrılık anlaşmasının şartlarını ve eyaletinizdeki araştırma iş yasalarını analiz edin. Şirket öncelikle çıkarlarını korumak için bir anlaşma hazırlayacaktır.
Bu yüzden, haklarınızı koruyan bir şey imzaladığınızdan emin olun. Düşünmek:
- Anlaşmayı imzaladıktan sonra vereceğiniz iddialar
- Fesih nedenleri. Örneğin, ayrımcılıktan kaynaklanan yanlış fesih , alternatif eylemi gerektirebilir.
- Yaşınız. 40 yaşından büyükseniz, sona ermeden önce kıdem tazminatı teklifini düşünmeniz için 21 gününüz vardır. Anlaşmayı iptal etmek için imzaladıktan sonra 7 gününüz daha var.
- Anlaşma genel bir yayın mı? Sınıf davası davaları gibi tüm mevcut ve gelecekteki eylemleri kapsamakta mı, yoksa iş akdinin feshine kadar sınırlı mı?
İyi bir istihdam ayrımı sözleşmesi, tarafların çıkarlarını korur. Bazı işverenler, çalışanları şaşırtmak ya da korkutmak için aşırı karmaşık anlaşmalar yapar. Şartları anlamıyorsanız, imzalamadan ve herhangi bir haktan vazgeçmeden önce bir avukattan tavsiye alın.