Aslında, geleneksel iş başvuru sürecinin yerini alan yeni bir sanal işe alım dünyası var - ki bu bir kişinin gerçekten uyguladığı ve sonra işe alındığı yer.
2015 Quartz makalesinden alınmıştır,
“Wall Street Journal'da (paywall) vurgulanan yeni bir San Francisco Fed gazetesine göre, çoğu yeni işe alım geleneksel uygulama sürecinden geçmiyor. Araştırmacılar, yeni iş alan insanların yaklaşık dörtte üçünün, önceki üç ay içinde aktif olarak bakmadıklarını ya da başvurmadıklarını, yani muhtemelen avladıkları ya da sevk edildiğini keşfettiler. ”
Bunun anlamı, en iyi fırsatları belirlemek istiyorsanız, şirkette bir bağlantınızın olması veya işe alınmanız gerektiğidir. Bu makale, LinkedIn profilinizin işe alım yapanlara nasıl göz attığına ilişkin 10 ipucu paylaşarak, bu konuya odaklanacak.
1. Tutkulu ve hevesli olun
İnsanlar yaptıklarıyla ilgili tutkulu insanlarla çalışmak ister.
Teknik danışman Nicole Tucker şöyle açıklıyor: “Kesinlikle tutku ve coşkuyu arıyoruz. Bu nitelikler kişiliğe özgüdür ve bu nedenle öğretmek çok zordur. Sert beceriler öğrenebilir ve öğrenebilirsiniz, ancak yumuşak beceriler biraz daha zordur. Bununla birlikte, kültür için yüzde 90 ve zor beceriler için yüzde 10'luk kiraladık ”dedi.
2. Göster, söyleme
Sadece tutkulu ve coşkulu olduğunu söylemeyin; olduğunu göster .
“Motive”, “yaratıcı” ve “tutkulu” kelimeleri, LinkedIn'de en çok kullanılanlardan bazıları. Bunun yerine, tutkularınızın gerçek örneklerini ve sorumluluklarınızın üstesinden ve ötesine geçtiğiniz zamanları paylaşarak bu şeylerin size ait olduğunu gösterin .
3. Çalışmanızın örnekleri ile bir portföy / Github var
LinkedIn'inizde neler yapabileceğinizi göstermenin en iyi yolu, iş örneklerinize, Github'dan portföyünüzden ve proje havuzlarından bağlantılar eklemektir.
Bu aynı zamanda, işe alım görevlilerine, sizinle ilgili daha fazla bilgi edinmek için LinkedIn profilinizden ayrılma şansı verir.
4. “her şeyi ve mutfak lavabosunu” dahil etmeyin
Jenny Foss'a göre, kariyer stratejisti ve popüler kariyer blogu jobjenny.com'un sesi,
“İnsanları (iş arayanların değil) ortaya koyduğum büyük bir hata, onların LinkedIn profillerine neleri koyacağına dair 'her şey VE mutfak lavabosu' zihniyetine sahip olmaları. İş arayan biriyseniz, bu bir yanlışlıktır, çünkü işe alım görevlilerinin profilinizi bulmasını ve gözden geçirmesini istiyorsanız, aradığınız son şeyin zamanınızın sonuna kadar ilerlemek zorunda kaldığının farkına varmalısınız. profil. LinkedIn ile hedefiniz, dahil etmek istediğiniz arama türlerini ortaya çıkarmanız için yeterli miktarda yer ayırmaktır (düşünün: hedef rolünüzle alakalı ve ortak olan anahtar kelimeleri kullanın) ve böylece yorumcunun iştahını ve Daha fazlasını bilmek istiyorlar. Amacınız o kadar da fazla şey içermemeli ki, bu da en ufak bir şeyden geçmek ve / veya en alakalı bilgiyi çıkarmaktır. ”
5. Tam bir profiliniz var
Profiliniz ne kadar çok tamamlanırsa, bir işe alımcının sizi LinkedIn'de bulması o kadar yüksek olur.
Dahası, işverenler detayları arıyorlar. Ne yaptığınızı, nerede çalıştığınızı ve daha fazlasını bilmek istiyorlar. Tam bir profil bunu yapmasına yardımcı olur.
Neyse ki, LinkedIn, nerede geliştirebileceğinize dair öneriler sunarak eksiksiz bir profil elde etmenizi kolaylaştırır.
6. Bir ağ (veya bağlantılar)
Yüzlerce bağlantıdan oluşan büyük bir ağa ihtiyacınız yok. Bununla birlikte, 50'den az olan bir keşiş gibi görünüyorsun ya da sosyal medyadan korkuyorsun. (Ne de iyidir.)
LinkedIn, e-posta kişilerinizi içe aktarmanıza, aldığınız materyalden insanları bulmanıza ve hatta kimlerin bilebileceğinizi önererek başkalarıyla bağlantı kurmanızı kolaylaştırır.
7. Öneriler veya referanslar
Yöneticilerin ve meslektaşlarınızın sahip olmasının övgülerinizi açıkça dile getirmesi uzun bir yol kat eder. İnsanların sizinle çalışmaktan keyif aldığı işe alımcıları gösterir.
Müşteri / meslektaş referanslarını almanın en iyi yolları hakkında daha fazla bilgi için bu makaleye göz atın.
8. Daha uzun pozisyonda olduğunuzda, daha iyi.
İşten işe her ay sıçramak iyi bir işaret değil.
Kalıcılık gösterme gösterir.
Bir müteahhit / danışmanlık işi olsa bile, bir yıl veya daha uzun bir süredir oradaysanız, deneyim bölümünüze eklemeyi düşünün.
9. Aktarılabilir beceriler
Önceki konumlardan aldığınız aktarılabilir yetenekleri vurguladığınızdan emin olun.
Özellikle, kullandığınız her türlü yazılım / araç, örneğin Salesforce, Quickbooks, Microsoft Excel, vb. Bunlardan bazılarının nasıl aktarılabileceğini veya diğer rollerle nasıl alakalı olabileceğini görünce şaşıracaksınız.
10. Eğitim, kurslar ve / veya sertifikalar
Eğitiminizi listelemek, onu boş bırakanlara göre 10 kat daha fazla profil görüntüsü elde etmenize yardımcı olabilir ve sizinle iletişim kurmak için 15 kat daha fazla bir olasılık yaratır (kaynak).
Eğitim mükemmel bir performans göstergesi olsa da, tek başına çok şey söylemez. (Rekabetçi bir kodlama botuna katılsanız bile .)
Ayrıca bir portföy ve Github profili gibi sizi destekleyecek kanıtınız olduğundan emin olun.
Ayrıca, kurslar (kolejden sonra) öğrenmeye ve kendini geliştirmeye değer verdiğinizi gösterir. Öğrenmeyi sürdürmek isteyenler işe almak istenir.
***
Sonuçta, LinkedIn iş arama yapbozunun sadece bir parçasıdır. (Ama bunun için çok önemli bir parça!)
LinkedIn profilinizle ilgili yardıma ihtiyacınız varsa, ücretsiz LinkedIn profil tamamlama kontrol listemi indirmeyi unutmayın (özellikle teknoloji için)!