Bir İşveren Yapılandırılmış Bir İş Görüşmesi Yaptığında
İşverenler adayları tarafsız olarak değerlendirmek istediklerinde yapılandırılmış iş görüşmesi formatını kullanırlar.
Sorular önceden belirlenmiş olduğundan ve bir sıralama sistemi olduğundan, adil olmayan veya öznel değerlendirme için çok az şans vardır. Bu, görüşmeciler için haksız işe alma uygulamalarıyla ilgili yasal sorunlardan kaçınmalarına yardımcı olur.
Yapılandırılmış bir iş görüşmesi ayrıca, işverenin pozisyon için gerekli olan belirli beceri ve yeteneklere odaklanmasını sağlar. Belirli becerilere odaklanan sorularla, yapılandırılmış bir iş görüşmesi, adayın işteki potansiyel performansını test etmenin daha etkili bir yolu olarak kabul edilir. Bu röportaj formatı, işverenlerin, kişilerarası beceriler ve sözlü iletişim gibi ölçülmesi gereken becerileri değerlendirmelerine de olanak tanır.
Adaylar için Yapılandırılmış Bir İş Görüşmesinin Faydaları
Yapılandırılmış bir iş görüşmesi ile adaylar, herhangi bir öznel faktörden ziyade becerilerine göre yargılanma konusunda kendilerine güvenebilirler. Ayrıca, sorular her aday için aynı olduğundan ve aynı sırayla sorulduğu için, her aday aynı bilgiyi sağlamak için eşit fırsatlara sahip olduğunu bilir.
Yapılandırılmış Bir İş Görüşmesinde Sorulan Soru Türleri
Yapılandırılmış bir iş görüşmesinde sorular işe bağlı olarak değişir. Bütün sorular, pozisyonun gereksinimleriyle ilgilidir. Ancak, tipik olarak, yapılandırılmış iş görüşmesi soruları açık uçludur. Çoğu zaman, bir adayın geçmişte işle ilgili bir durumu nasıl ele aldığına dair sorular olan davranışsal mülakat sorularıdır .
Bazen yapılandırılmış iş görüşmeleri, durumsal mülakat soruları içerir . Bunlar adayın varsayımsal bir çalışma durumunu nasıl ele alacağı sorulduğu sorulardır.
Yapılandırılmış Görüşme Sorularına Örnekler
Sorular, belirli bir iş için gereken becerilere göre değişmekle birlikte, burada yapılandırılmış bir iş görüşmesi için bazı genel sorular :
- Bana kendinden bahset.
- Bu iş için ideal bir aday ne yapar?
- Neden bu iş ile ilgileniyorsun?
- Kuvvetli yönleriniz nelerdir? Zayıf Yönler?
- Bu iş için uzun süreler boyunca seyahat etmek ister misiniz?
- Geçtiğimiz yıl boyunca, özellikle performansınızdan gurur duyduğunuz ve bizimle paylaştığınız bir olayı anlat.
- Bana işte bir hata yaptığın zamandan bahset. Bu durumun üstesinden nasıl geldin. Sonuç neydi?
- Takım üyeleri arasında bir çatışmayla uğraşmanız gereken bir durumu açıklayın. Hangi eylemleri yaptınız? Sonuç neydi?
- Kızgın bir müşteri, masanıza gelir ve kendisine postada söylendiğine dair geri ödeme almadığını söyler. Ona nasıl yardım edeceksin?
- Yaklaşan bir son tarih ile önemli bir projeniz var, ancak daha sonra hemen tamamlanacak ikinci bir proje veriliyor. Bu durumu nasıl ele alırsın?
Görüşmeciler Yapılandırılmış Görüşme'de Adaylara Nasıl Puan Verir?
Bir görüşmecinin adayları yapılandırılmış görüşme yapma şekli değişmektedir. Bununla birlikte, tüm adaylar için her zaman ortak bir derecelendirme ölçeği vardır. Tipik olarak, görüşmeci adayların yetenek düzeyini birkaç temel yetkinlikte değerlendirir. Bu yetkinlikler, iş için gerekli olan önemli sert veya yumuşak becerileri içerebilir.
Yapılandırılmış Görüşme İçin Nasıl Hazırlanır?
Yapılandırılmış bir görüşmeye hazırlanmak için, becerilerinizin ve yeterliliklerin belirli bir işe nasıl uyduğunu bildiğinizden emin olun. İş listesine geri dönün ve iş gereksinimlerinin altını çizin. Ardından, bu gereksinimlere uyan yetenek ve yeteneklerin bir listesini yapın. İşyerinde bu becerileri ve yetenekleri nasıl gösterdiğinizi açıklamaya hazır olduğunuzdan emin olun. Ayrıca, bazı ortak röportaj sorularının yanı sıra belirli bir iş için ortak görüşme sorularını da gözden geçirin .