Mevcut İşvereninizle Bir İş Nasıl Yeniden Yapılır?
Şirketler Neden Çalışanlara Yeniden Sormaya Çağırıyor?
İşverenlerin mevcut personelinin bir kısmını veya bir kısmının birleşme veya devralma sonrasında bir iş için yeniden başvuruda bulunmalarını resmen sorması nadir değildir.
Bir şirket küçültüldüğünde , işten çıkarmalar planlandığında ve sınırlı sayıda yeni pozisyon olduğunda da gerçekleşebilir. Bu durumda, mevcut çalışanların mevcut iş ilanlarından biri için yarışması gerekecektir.
Çalışanların yeniden başvurmalarını talep etmenin bir diğer nedeni, bir işverenin yeniden yapılanma sırasında bazı çalışanları tutmaya karar vermesi durumunda ortaya çıkabilecek ayrımcılık sorunlarını engellemesidir. Yeniden işe başlamadan başlayarak şirketin mevcut tüm çalışanlara uygulama fırsatı sunması ve teorik olarak şirketin en iyi kalifiye çalışanları şirkette bulundurmasını sağlar.
Yeniden Başvurma Nasıl Kullanılır
En yaygın tepki, çalışan olarak öfke, hayal kırıklığı veya güvensizliktir, ancak eski işiniz için yeniden başvuruda bulunmayı düşünüyorsanız ya da şirkette yeni bir şirkete girmeyi planlıyorsanız, şirkete karşı tepkilerinizi paylaşmamanız önemlidir. İşte bu zor durumun en iyi şekilde ele alınması için bazı ipuçları:
- Anlaşılabilir duygularınızı, işin dışında bir iş ortağı, arkadaş veya danışman ile gerektiği kadar sık paylaşın.
- İşteyken, hayal kırıklıklarını herkesten açık ya da ince bir şekilde havalandırmamaya dikkat edin. İşvereniniz olumlu bir tutum sergileyen çalışanları destekleyecek ve yeni konfigürasyonda takım moraline katkıda bulunacaktır.
- İşvereninizin başarılarınız hakkında her şeyi bildiğini varsaymayın. Başarılarınızın bir kısmı radar altında gerçekleşmiş olabilir ve adayların değerlendirilmesinde sizi tanıyan yeni karar vericiler olabilir.
- İşi alacağınızı varsaymayın. Sınırlı sayıda açıklık olabilir ve diğer işinizde ne kadar iyi yaptığınıza bakılmaksızın, yenisi için seçilecek aday olmayacağınızın garantisi yoktur.
- Öz geçmişinizi, şirkete kattığınız değere vurgu yaparak, çeşitli başarılar ile oluşturun. Mümkün olduğunda, sonuçlarınızı ölçün ve bu başarıları oluşturmanızı sağlayan becerileri, bilgileri ve kişisel özellikleri not edin. Hedeflenmiş bir özgeçmiş nasıl yazılır .
- İş için temel varlıklarınızı gösteren ayrıntılı bir kapak mektubu yazın ve yeniden yapılandırılmış organizasyona devam etme isteğinizi açıkça ifade edin. Hedefli bir kapak mektubu nasıl yazılır.
- İş mevcut rolünüzden farklıysa, yeni sorumlulukların nasıl cazip ve uygun olduğunu açıklayın. Ayrıca, bunları nasıl ele alacağınız konusunda net olunuz.
- Zorlu bir projeye, geç saate kadar çalışmak ya da zorlu bir proje için gönüllü olmak, hemen güçlü çalışma ahlakınızı ve olumlu tavrınızı kanıtlayacaktır.
- Yeni işinizde sizi denetlemek için uygun olabilecek tüm yöneticilerle ilişkileri güçlendirin. Şirket içindeki bu bağlantılar, yeniden iş bulma şansınızı artırabilir.
- Nihayetinde ayrılmayı planladığınızdan, yeni yapı sizin isteğiniz için olmasa bile, yukarıda belirtilen stratejileri takip edin, böylece bir istihdam boşluğu olmadan zamanlamanıza geçebilirsiniz.
Yeniden Uygulanmaya Karar Verme
Elbette, yeniden başvuru yapmak zorunda değilsiniz ve bazı durumlarda, sert duyguları aşmak ve şirketi ve yeni rolünüzü olumlu bir şekilde görmek zor olabilir.
Ancak, işvereniniz çekici bir kıdem tazminatı paketi sunsa bile ve daha iyi bir iş bulabileceğinizden eminseniz bile, iyi şartlar altında bıraktığınızdan emin olun.