Birinin Gitmesine İzin Verdiğinde Ne Yapmalı?
Çalışanlarınızı bırakmak bazen iş yapmanın kaçınılmaz bir bedelidir. Yine de, mesaja dikkat çekmek için bazı yollar vardır. Geçişi düzeltmek ve kötü iraeleri önlemek için bu ipuçlarını izleyin.
Kişisel Dokunuşla Profesyonel Olun
Çalışanlarınıza açık veya personel toplantısı, e-posta veya notta herhangi bir sebeple izin verildiğini asla söylemeyin. Çalışanlarınıza onur ve saygılı davranın; Bir yönetici veya üst yönetimden veya insan kaynaklarından biri, her bir çalışanla kişisel olarak bireysel olarak oturmalı ve onlara neden gitmelerine izin verdiklerini açıklamalıdır.
İşten çıkarılmak acı veriyor; Sığır gibi tedavi edilmek daha da acı verir ve şirketinizin itibarını zedeleyecektir.
Ayrılık Kişileri, Bilgileri ve Kaynakları Teklif Etme
Çalışanların gitmesine izin verdiğinde, onların boş elini bırakmalarına izin verme. İstihdam danışmanlığı, işsizlik, iş eğitimi ve yerel küçük işletme geliştirme organizasyonları için kaynakların çıktılarını verin.
Sağlık sigortası yardımları, 401K Planları, vb. Sunuyorsanız, COBRA hakkında bilgi veriniz ve emeklilik hesaplarını veya diğer tasarrufları transfer etme konusunda herhangi bir zorunluluk veya kısıtlama getiriniz. Bir işi kaybetmek duygusal kargaşaya neden olabileceğinden, intihar veya depresyon yardım hattının iletişim bilgilerini de dahil etmeyi düşünebilirsiniz. Diğer iş bulma olasılıkları için bilgi ve iletişim sağlamak, işinizden ayrıldıktan sonra birisine ne olduğunu önemsediğinizi gösterir.
Çalışanları Cuma veya Pazartesi günleri Sonlandırma
Gittiğiniz kişi ve endüstrinizi düşünün - yeni iş bulmaları zor olacak mı?
Muhtemelen çalışanların işten ayrılmalarından sonra düşündükleri ilk şeydir. İnsanların cuma günü veya tatil gününden önceki herhangi bir önceden haber vermeden gitmesine izin verirseniz, eski çalışan yeni bir iş için ağ kurmaya başlamak için çağrı yapamaz.
Cuma günü işten ayrılan çalışanlar, durumlarının üstesinden gelmeye eğilimlidir (özellikle de Pazartesi-Cuma günleri arasında bir iş ortamında çalışıyorlarsa).
İşten çıkarıldığında, işçiler başka işlerle ilgili görüşme yapmaya başlayamazlar, bunalmış olma, intihar etme veya hafta sonunda ya da tatilden hemen önce işten çıkarıldığında bir işverene karşı intikam almak için yeterince öfkeli olma eğilimindedirler.
İstatistikler, insanların çalışma haftasında depresyon ve intiharın düşünüldüğü durumlarda mümkün olan en erken zamanda bildirilen değişikliklere daha iyi uyum sağladığını göstermektedir. İntihar istatistikleri oranı, bir gün Cumartesi ve Pazartesi ile hayatlarını alma olasılığı en yüksek olan gün olarak (% 24), ikinci sırada yer almaktadır (ve daha fazla insan, bahar mevsiminde yaşamları diğer sezonlardan daha fazla sona erer).
Belki de Best Buy, Salı günleri çoğu işçiyi işten çıkarır; o kadar sık ki, çalışanlar artık tüm Salı günlerine "Salı Sonu Salı günleri" adını veriyor. Birisini ne zaman görevlendirmek gerektiğine karar verilmesi gereken bir karardır, ancak, insan kaynakları uzmanları arasındaki genel fikir birliği, bir kaç izin vermek için Cuma günlerinde işten ayrılmayı önlemek ve hafta ortası insanları sonlandırmaktır. hafta sonu isabetlerinden önce tekrar gruplanmak.
Çalışanlarınıza Her Zaman Verin İhbar veya Kıdem Tazminatı
Asla birisinin en az iki hafta önceden haber vermeden (bir ay daha iyi) veya kıdem tazminatı ödemeden gitmesine izin vermeyin.
Bir işveren olarak, bıraktığınız herhangi bir çalışan için yaratılabilecek mali sıkıntıyı (şirket ihlalleri veya kötü iş performansı nedeniyle işten çıkanlar hariç) dikkate almanız konusunda bazı sorumluluklarınız vardır.
İşini kaybedenler için yeterince zor, ancak gelirlerini gelirsiz ve başka iş bulamadıkları zaman kaybederlerse sağlık yardımı , araba, hatta evlerini kaybedebilirler. Şirketiniz kıdem tazminatı sunabiliyorsa, bunu yapın. Bir kıdem tazminatı paketi sunmayı karşılayamazsanız, çalışanlara işlerinin ortadan kaldırıldığına dair önceden bildirimde bulunmaya çalışın.
“Başparmak kuralı”, bir işçinin yeni bir iş bulmak için kazandığı her 10.000 dolar için ortalama bir ay sürmesidir. Zor bir ekonomide, 2-3 kat daha uzun sürebilir. Çoğu şirket ayrıca kıdem tazminatına ek olarak kullanılmayan hasta veya tatil saatlerini de ödeyecektir.
Dinlemeye ve tepki vermeye hazır olun
Birisinin haberi bıraktıklarını nasıl alacağını tahmin edemezsiniz. Bazı çalışanlar stoikken, diğerleri ağlayabilir, öfkelenebilir, hatta tehdit oluşturabilir.
İşlerini kaybetmekte olduklarını bilmelerini sağlamak için biriyle gerçekten oturduğunuzda, yönetimdeki bir başkasının o kişiyle tanıştığınızı bildiğinden emin olun. Birinin gitmesine dair herhangi bir tereddütünüz varsa, başka bir yönetim çalışanının sizinle birlikte (sizin ve çalışanın) destek için odada oturmasını sağlayın.
Çalışana ya bir yüz yüze ya da bir İnternet kaynağı üzerinden “çıkış mülakatı” verin. Çıkış görüşmeleri genellikle bir şirketin iş ortamını nasıl geliştirebileceği ve daha fazla çalışanı nasıl tutabileceği hakkında bilgi edinmek için kullanılabilecek anketlerdir, ancak röportajlardan da çıkmak , mutsuz çalışanlara işsizlik kaybı olasılığını verir ve hatta bazı durumlarda iş kaybından sonra kapanmayı bile bulur .
İş hayatınızı, iş hedefinize ulaşmanıza yardımcı olmaya adamış çalışanlara şefkatli davranılmalı ve onların gitmesine izin vermeniz gerekiyorsa, teşekkür gösterilmelidir.