Büyük Liderler Nasıl Olumlu Olur?

Liderler gereklilikten olumludur. Takımlarını başarılı bir şekilde etkileyecek ve takımını bir hedefe doğru motive edeceklerse olumlu olmaları gerekir. Ama büyük liderler doğmaz, onlar yapılır. İşte kendinizi gerçekten harika bir lidere dönüştürmek için.

Bir Vizyon Var

Liderleri birbirinden ayıran bir şey, elde etmek istedikleri şey hakkında net bir vizyona sahip olmalarıdır. Akıllarında net bir hedefleri var ve oraya gitmeye kararlılar.

Herkesin bu vizyonu paylaşıp paylaşmadığı, öne doğru ilerler. Ayrıca, başkalarının korkularının veya şüphelerinin, hedeflerine ulaşma yolunda gitmesine izin vermezler; İş dünyası, hedeflerine ulaşmak için takım üyelerine güvenen yöneticiler tarafından inşa edilmiş yetenekli bireylerin ekiplerine odaklanır. Yetenekli liderler, ekip üyelerine ilham vermek ve onları motive etmenin yollarını bulurlar, böylece her şey daha büyük iyilik için yapılır. Şirketin başarısı.

Görüşünüzü Paylaşın

Liderlerin takımlarına ilham verebilmeleri ve onları motive etmelerinin bir yolu vizyonlarını paylaşmasıdır. Sadece bir fikir değil, bir amacı olan ve bu hedefini başkalarına iletebilen biri, ihtiyaç duydukları sonuçları alabilecek bir ekip kurabilir . Daha geniş bir kesimde, (geniş anlamda) neyi başarmaya çalıştıklarına ve oraya neden ulaşılmasının önemli olduğuna dair ekibine gösterebildiğiniz vizyonlarını paylaşarak.

Başarılı liderler, çevrelerindekiler vizyonlarını anlarlarsa onu destekleyecekleri ve liderlerinin oraya ulaşmalarına yardımcı olacağı konusunda daima olumludur.

Heyecanı paylaş

Liderler vizyonlarını kendi takımlarıyla paylaştıklarında, heyecanlarını ve coşkusunu paylaşırlar ve seslerindeki yoğunluğu başkalarına anlatırlar.

Vizyonlarını bir kalabalığın önünde sunacak olursak, hızlı bir şekilde hareket ederler ve coşkularını iletmek için geniş bir şekilde hareket ederler, böylece dinleyenler heyecanlarını görebilirler. Ekibinize "Bunun harika bir fikir olduğunu düşünüyorum ve bence çok çalışsak, oraya gidebileceğimizi düşünüyorum" diyerek şöyle bir şey söyleyeyim, "Bu böyle harika bir plan. Bu endüstriyi devrimcileştirecek ... İnsanların gerçekten değer verebilecekleri ve satın almak için bekleyemeyecekleri bir şey yapacağız, çok fazla zor iş alacaktır, ama buna değecektir.

Coşku Büyük Bir Motivatördür

Dünyanın büyük liderleri, coşkunun bulaşıcı olduğunu biliyorlar. Ekip üyeleriniz heyecanınızı paylaşmaya başladıkça, vizyonu gerçeğe dönüştürmek için başka neler yapabileceğini de düşünmeye başlayacaklar. Zaman ve tekrar yeniliklerini gördüklerini ve yeni hedeflerine doğru ilerlemeye devam etmenin yeni yollarını hayal ettiklerini görüyoruz. Nihayetinde, paylaşılan coşku, hedefe ulaşmakla ilgili tüm sonuçlarla sonuçlanır.

Olumsuzluk Tüketimi Hızlandırıyor

Ekibinize ne söylediğini düşünürseniz (yani, gerçek sözcük seçiminiz) şaşırabilirsiniz. Negatif ışıkta iletişim kurmak sadece insanları motive etmeyecek, onları moral bozacaktır.

Ekibinize "Tamam, bu yeni süreç hakkında gerçekten heyecanlıyım, ancak bunu uygulamak için yeterli nakit akışımız yok." Bununla birlikte, olumsuzluğu azaltabilir ve takım heyecanı oluşturmaya devam edebilirsiniz. Bunun yerine, "Bu yeni süreç hakkında gerçekten heyecanlıyım, bu yüzden mevcut fonları bulmanın bir yolunu bulmak zorundayız."

Alt çizgi

Büyük liderler her zaman olumludur, çünkü onlara ve takımlarına daha üretken ve hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olduğunu bilirler. Yöneticiler (her seviyede) ayrıca olumlu bir tutum benimseyerek üstünlük yapmak isteyeceklerdir.