Sağlık ve Güvenlik Hakkında Mülakat Soruları Nasıl Cevaplanır
İlk adım, iş sağlığı ve güvenliğini kapsamlı bir şekilde düşünmektir.
Geçmiş işyerinizdeki işçilerin sağlığı için olası tüm tehlikeleri göz önünde bulundurun. Tabii ki, kazalar yaygın olduğu için üretim, inşaat, tarım, madencilik ve ulaşım gibi ortamlarda fiziksel güvenlik akla geliyor.
Ayrıca, hastalık etkenlerine ve zararlı kimyasallara maruz kalmanın işçileri tehlikeye atabileceği sağlık, araştırma ve ilaç / biyoteknoloji gibi endüstrilerdeki çevresel ve sağlık tehditlerini de göz önünde bulundurmalısınız. Tipik bir ofis ortamında çalışmışsanız, bu sorunlar bu kadar alakalı olmayabilir.
Bununla birlikte, dikkate alınması gereken başka birçok faktör vardır. Örneğin, işçiler garip veya tekrarlı hareketler ve diğer fiziksel olarak zorlu görevler gerçekleştirdiğinde kas-iskelet hasarı oluşabilir. Bir masada otururken uygunsuz duruş da fiziksel olarak zararlı olabilir.
Hava trafiği kontrolü, çalışanların ifti patronlarının veya asi öğrencilerinin stresiyle baş etmeleri gereken yayınlar veya meslekler gibi son tarih odaklı baskılar gibi duygusal stres gibi psikososyal faktörleri göz önünde bulundurmayı unutmayın.
Cinsel ve diğer işyeri taciz türleri , çalışanların refahı üzerinde derin bir etki yaratabilir.
Ve tabi ki, işçilerin uyanık olup olmadıklarını ya da yeterli egzersiz yapıp yapmadıklarını, işte uyanık kalmak için çok fazla kahve ya da soda içmek, sigara içmek gibi, “küçük” şeyler de vardır.
Cevabınızda, iş arkadaşlarınızı bir mola sırasında sizinle birlikte yürümeye teşvik etmek veya sipariş vermek yerine sağlıklı bir ev yapımı öğle yemeği hazırlamak için en az bir şey gibi görünebilir.
Cevap Hazırlama
Yanıtınızı formüle ederken, bir sonraki adım, geçmiş çalışma ortamlarınızda çalışan sağlığına yönelik tehditlerden herhangi birini ele almak için attığınız eylemleri detaylandırmaktır:
- En iyi yaklaşım, işyeri güvenliği veya sağlık sorunlarını ele aldığınız üç veya daha fazla senaryoyu düşünmektir.
- Güvenlik sorunlarının ilk derecesini veya işçi güvenliğinin temel durumunu tanımlayın.
- Ardından, çalışanın refahını arttırmak için yaptığınız her türlü müdahaleyi ve eylemlerin sıklık veya sıklık sorunları üzerindeki etkilerini özetleyin.
Müdahaleler, işçi eğitimi, eğitim programları, işyeri güvenliği göstergeleri, bir iletişim kampanyası, yeni politika ve prosedürlerin oluşturulması, makinelerin onarılması ya da değiştirilmesi, koruyucu ekipman, giysi ya da engeller gerektirmesi, güvenli davranışların ödüllendirilmesi, suç işleyen personelin görevlendirilmesi, ergonomik cihazlar sağlanması şeklinde olabilir. veya işçinin programlarına daha fazla ara vermek.
Örnek Cevaplar
- Direkt Deneyime Sahip Olduğunuzda: Örneğin, şu soruya cevap verebilirsiniz: "Özgeçmişimden de görebileceğiniz gibi, şu anda bir et paketleme tesisi için üretim müdürü olarak çalışıyorum. İşi aldıktan kısa bir süre sonra keşfettim. Paketleme makinelerinden bir kaç el yaralanması İnsan Kaynakları'ndan, son iki yıl içinde altı çalışanın montaj hattının bulunduğu bölgeye yerleştirildikten sonra tıbbi müdahale aldığını veya çalışma saatini kaçırdığını öğrendim. yorgunluğun katkıda bulunan bir faktör olduğuna inandım, beş dakikalık molalar arasındaki süreyi 90 dakikadan 45 dakikaya düşürmeye karar verdim, kolay hatırda bir güvenlik hatırlatma işareti koydum ve her bir vardiyadan önce bu alanda çalışan işçilere kişisel olarak hatırlattım. Optimal konsantrasyona ihtiyaç var.Yakın yıl içinde o bölgede sadece bir işçi yaralanması vakası vardı.Aynı işlevi yerine getirecek alternatif bir makine de araştırdım. h daha az risk ve üst yönetim şu anda teklifimi düşünüyor. "
- Direkt Deneyim Olmadığında: Bir önceki çalışma ortamında çalışanların sağlığını artırma fırsatınız olmadıysa, bunun iç kaynak eksikliğinden mi yoksa bir denetmenden onay alınmamasından mı kaynaklandıysanız, yine de Görüşmecinizi etkilemek için bir fırsat olarak. Bu durumda, not ettiğiniz problemleri ve mümkün olsaydı çıkacak stratejileri düşünün. Gözlemlediğiniz konuları ve ortaya koyduğunuz yanıtları açıklamak, görüşmecilerinizin tüm ekip için bir varlık olarak görecekleri, sizin için yüksek düzeyde bir organizasyonel katılım olduğunu gösterir.