Uygulamak İçin Çok Bekliyor
Staj aramanıza henüz başlamadıysanız, ne bekliyorsunuz? Lise öğrencileri, kolej öğrencileri ve yeni mezunlar, sürekli olarak stajyerlik için başvuruyor ve başvuruyorlar. Sonbahar stajı için başvuruyorsanız, Haziran veya Temmuz ayları arasında materyal göndermeye başlayın. İlkbahar stajı için başvuruyorsanız, Ekim veya Kasım ayında aramalısınız.
Ve bir yaz stajı istiyorsanız, bir önceki yılın Ekim ayında bakmaya başlamalısınız (sadece ilgilendiğiniz şirketin çok erken son başvuru tarihlerine sahip olmadığından emin olmak için). Büyük şirketler genellikle çok erken yaz dönemlerine sahipler. Orta ölçekli şirketler genellikle Şubat, Mart veya Nisan son başvuru tarihlerine sahiptir. Ve her zaman yaz listelerini yayınlamayı unutan ve Mayıs veya Haziran aylarında staj kiralamalarını yapan bir grup şirket var.
Jenerik Malzemelerde Gönderme
Staj başvuru sahipleri ile gördüğüm bir numaralı sorun, jenerik materyaller gönderiyor - her bir pozisyon için aynı özgeçmiş ve kapak mektubu.
Malzemelerinizi pozisyona ve şirkete göre özelleştirmelisiniz. Gönderdiğiniz her özgeçmiş ve kapak mektubu aynıysa, bir sorun var demektir. Şirketler, 15 farklı yere gönderdiğiniz bir belgeye baktıklarında kolayca anlatabilirler.
Malzemelerinizi en iyi şekilde özelleştirmek için stajınızı veya iş ilanınızı yazdırın ve bir vurgulayıcıyla birlikte gözden geçirin.
Bu şekilde düşünün, size, özgeçmişinizde veya listede yer alan mektubun tam olarak ne olması gerektiğini anlatıyorlar. Örneğin, şirket sosyal medyada bilgi sahibi biri istediğini söylüyorsa, özgeçmişinizin sosyal medya deneyiminizle ilgili olduğundan emin olun.
Sadece bir avuç staj için başvurmak
Stajların her zamankinden daha rekabetçi olduğundan bahsetmiştim. Sadece bir avuç fırsat için başvuruyorsanız, bir tanesini indiremeyeceğiniz için oldukça iyi bir şans var. Bir şey iniş yaptığınızdan emin olmak için her 2-3 haftada en az 10-20 staj için başvurunuz. Birkaç görüşme ve arazi görüşmesinden geri bildirim alırsanız, saldırgan bir şekilde uygulamayı durdurabilirsiniz, ancak yumurtalarınızı bir sepete koymadığınızdan emin olmak istediğinizi unutmayın. Geçen hafta 14 bin uygulamaya sahip olduklarını söyleyen bir şirketle konuştum - bu zor bir pazar.
Şirket Talimatlarına Uyulmaması
Uygulama kurallarına uymazsanız, stajdaki gerçek kuralları nasıl takip edersiniz? Uygulamanız, işveren verdiğiniz ilk izlenimdir. Talimatlara uymuyorsanız, ilk izlenim çok olumlu olmayacaktır. Bir şirketin özel talimatlarını izlemeyerek, şirketin aradığı tüm niteliklere sahip olsanız bile “hayır” yığınına yerleştirilebilirsiniz.
İstenen süreçleri yakından okuduğunuzdan emin olun. Örneğin, stajlarını bir üçüncü şahıs web sitesinde yayınlayabilirler (InternQueen.com gibi), ancak başvuru sahiplerinin başvuruda bulunmak için web sitelerine gitmeleri gerektiğini belirtebilirler.
İşverenler ile Takip Etmeyi Unut
Staj başvurusunda bulunmaya başladıktan sonra, şirketinizin materyallerinizi aldığını doğrulamak ve başka bir şeye bakıp bakmayacaklarını sormak için başvurunuzu gönderdikten sonra bir hafta kadar takip edin. Takip edeceğiniz birini bulamıyorsanız, LinkedIn'i kullanın ve okula giden ve o şirkette çalışan kişilerle bağlantı kurmaya çalışın.
Röportajda Tutkulu Değil
Bir röportajdan sonra, bir işveren, pozisyonu istediğinizde kendisine sormak zorunda kalmamalıdır. Pozisyonu istediğiniz ve pozisyonu güvenceye almak için ihtiyacınız olan her şeyi yapacağınızdan emin olun.
Bir işveren, işini seveceğini ve takdir edeceğini bilen birini işe almak istiyor, röportajda karşılaştığından emin ol.