Ücretli ve Ödenmeyen Stajyerler İşçi Avantajlarına Hak Ediyor
İşçi sigortası, çalışanın işte yaralanması veya iş nedeniyle tıbbi bir sorun ya da hastalık (örneğin karpal tünel sendromu ya da kanserin toksik kimyasallara maruz kalması) halinde ortaya çıkması durumunda teminat sağlar.
İşverenler İşçi Sigortasına Staj Sahip Olmalı mı?
Genel olarak, evet, özellikle, herhangi bir el emeği türü söz konusuysa (bu, patronları bir toplantıya götürmek için broşürleri teslim etmekten veya taşımaya kadar her şeyi içerebilir.)
Hem ücretli hem de ücretsiz olan stajyerler , genellikle işveren tarafından işveren tarafından tazminat sigortasının kapsadığı kanunun gerektirdiği birkaç istisna dışındadır. Dini, hayır kurumları veya eğitim kurumlarına (IRS vergi kanununun 501 (c) (3) Maddesi kapsamındaki) manuel olmayan hizmetler sunan öğrenci stajyerler (ücretli veya ücretsiz) zorunlu teminat kapsamından muaftır (fakat aynı zamanda gönüllü olarak da karşılanabilir). .
Birçok devletin, çalışanların ve stajyerin işvereni bir kanunu çiğnediğinde, bir kimseyi amaca zarar vermiş veya ihmalkar bulmuş olsa bile, işverenlerini tazminat talep etmelerini engelleyen işçi tazminat kanunlarına sahip olduğunu anlamak önemlidir.
Eğer işyerindeki iş ortağı bir seçenek olarak sunulmuşsa, sizin için en uygun olanı düşünün.
İşyerinde yaralıysanız, genellikle, yaralanmalarınız için eyaletinize özgü önceden belirlenmiş bir işçinin kar payı yapısından bir miktar kazanç payı elde edersiniz, ancak hiçbir devlet gelirinizin% 100'üne karşılık gelecek faydalar sunmaz ve çoğu durumda, tıbbi gider kapsamı.
Tehlikeli bir ortamda çalışıyorsanız, birçok eyalette hatırlayın, işyerindeki iş arkadaşınız olduğunda işvereninize dava açma hakkınızı kaybedersiniz.
İşçi, davalardan kaçınmak için bir güvenlik ağıdır - tazminat davası açmak için yasal bir yol sağlamaz.
İşçiye başvurmaktan vazgeçme kararını vermeden önce, eyaletinizin yasalarının ne olduğunu görmek için eyaletinizin iş bölümünü veya sigorta bölümünü kontrol edin.
Stajyerler Stajyerler İçin Neler Yapar?
Yasalar müsait olduğunda veya gerektiğinde, stajyerler tam zamanlı çalışanlarla aynı kapsama alanı için uygundur.
İşçinin Comp sağlık sigortası kapsamı değildir - kaza, kaza sonucu ölüm ve iş kazası / hastalık koruma sigortasıdır.
İşe çalışırken işçilerinizde yaralıysanız ve işçilerin tazminat sigortasını yaptırırsanız, işten kaynaklanan yaralanmalar için kaybedilen maaşları ve sağlık harcamalarını tahsil etme talebinde bulunabilirsiniz. Ödenmemiş bir stajyeriyseniz, hala sağlık giderleri için bir hak talebinde bulunabilirsiniz, ancak kayıp gelir için değil.
İşçilerin comp sistemi, işverenlerin dava edilmesini engellemek için tasarlanmıştır. İşverenlerin dava açılmasına izin vermeyen devletler, işverenlerin tüm çalışanlara ve stajyerlere teminat vermesini de gerektirir. İşverenlerin işçi sigortalarının maliyetlerinden herhangi birinin stajyerlere veya çalışanlara geçmesine izin verilmez. Tüm primler işveren tarafından ödenmelidir.
İşte Yaralanırsam Ne Yapmalıyım?
Stajyerinizdeyseniz ve iş yerinde yaralanmışsanız, derhal insan kaynakları departmanınız veya yöneticinizle görüşün ve bir işçinin sigorta tazminat talebini nasıl karşılayabileceğinizi sorun.
Eğer işvereniniz sizin için bir kapsama sahip değilse veya işçinizin şikayeti reddedildiyse veya yetersiz faydalar sunuyorsa, derhal bir işçinin tazminat sigortası ile görüşün.
Bazı durumlarda, işyerindeki sisteme (idari talep) dava açabilir veya üçüncü bir tarafa dava açabilirsiniz (hak talebi). İşçinin yasaları karmaşıktır ve bir anlaşmazlığınız varsa, her zaman bir avukata başvurmak en iyisidir. En azından kendi eyalet yasalarına göre haklarınızı araştırmak için ücretsiz bir danışma alın.
Kaynaklar:
- İş Yararı Tazminatı Avukatı
- Ehrlich Sigorta Temyiz Hukuk Bürosu