Birkaç hafta veya ay boyunca yeni bir satış işindeyseniz, kariyer yolunuzu haritalamaya başladığınızda kariyer noktasına ulaşıyor olabilirsiniz . Ancak, kariyer yolunuzu belirlemek, satış yöneticinize sormak, insan kaynakları departmanınızla görüşmek veya kuruluş şemasına uzun ve sert bir bakış atmak kadar kolay olmayabilir.
Uzun Vadeli Hedeflerinizle Başlayın
Bir sonraki adımınız kurumsal merdivenden küçük bir adım olsa da (ve olmanız gerekse de), hem mevcut işvereninizle hem de potansiyel olarak yeni biriyle uzun vadeli kariyer hedeflerinizi iyi bir şekilde anlamaya çalışarak kendinize iyi bir şekilde hizmet edersiniz. işveren.
Örneğin, mevcut işvereniniz için bölgesel yönetim pozisyonlarıyla ilgilendiğinizi hissediyorsanız, şu anda bölgesel yönetim pozisyonlarına sahip olan kişilerle konuşun ve onlara hangi kariyer yollarını attıklarını sorun. Başarılı kişilerden sonra kendinizi “modellemek” başarının fantastik bir kısayoludır. İstediğiniz başarı seviyesini kazanmış bir kişi size tavsiyede bulunmak ister, hatta size danışmanlık yapmak isterse, daha güçlü kararlar alabilmeniz ve kariyer hatalarından kaçınmanız mümkün olacaktır.
Hızlı Ol, Ama Acele Etme
Efsanevi NCAA Basketbol koçu John Wooten, oyuncularına “çabuk ama acele etmemelerini” söyledi. Bu sizin kariyeriniz için ne anlama geldiğini keşfetmek ve kariyer ilerleyen fırsatlardan yararlanmak için hızlı olmanız gerektiğine, ancak sabırsızlıkla büyümemeye ve kariyer hedeflerinizle uyuşmayan bir duruma girmenize gerek olmadığıdır.
Profesyoneller pişmanlık söz konusu olduğunda, iki şey genellikle listelenir:
- Fırsatlar kendilerini sunarken fırsatlardan yararlanamamak
- Kötü seçimler olduğu bilinen promosyonlara adım atmak
Hikâyenin ahlakı, kariyerinizde gerçekten ne istediğiniz konusunda ne kadar açık olursanız, iyi fırsatları tanımak ve kötü kariyer seçimlerinden kaçınmanız daha olasıdır.
Zaman Çerçevesi Oluşturma
Her işin farklı ve her biri, çalışanlarının şirket merdivenlerine tırmanmalarının makul olduğu zamanlar için kendine özgü bir zaman çerçevesine sahip olacak . Bu zaman çerçeveleri kesinlikle herhangi bir çalışan kılavuzunda yazılmayacak olsa da, işvereninizin genellikle çalışan gelişimi için hangi zaman dilimlerini takip ettiğini belirleyebileceksiniz.
Kariyer hedeflerinizin, başlangıç tarihinizden sonraki 2 yıl içinde sizi bir sonraki seviyeye taşıdığını buluyorsanız, ancak işvereniniz genellikle en az 3 yıl boyunca bordroda olana kadar insanları teşvik etmez. Bazı kararlar. Ya zaman çerçevelerinizi değiştirmeyi düşünmeniz veya farklı bir işverenle bir promosyon aramayı düşünmeniz gerekecektir.
Yönetim ile Oturun
Satış yönetimi ve üst düzey liderlikteki birçok kişi, ilerlemeyle ilgilenen çalışanlarını doğru bir şekilde listelemek için zorlandıklarından şikayet edeceklerdir. Denetmenlerinizin kariyerinizi ilerletmekle ilgilendiğinizi bilmemesine izin vermezseniz, bir pozisyon belirleyene kadar bunu asla bilemeyebilirsiniz ve bunun için başvuruda bulunabilirsiniz. Kariyerinizin hedeflerini, terfi edip etmediğinize karar verebilecek kişiler tarafından bilinerek kariyerinizde muazzam bir iyilik yaparsınız.
Yapmak istediğiniz son şey, bir promosyon için başvurduğunuzda yöneticinizi şaşırtmaktır.