Bu testlerin çoğu “siz iyimser misiniz?” Veya “iyi bir lider misiniz?” Gibi sorular soruyorlar. Klişe ve yüzeysel sorular “yaratıcı mısınız?” Ve “insanlarla iyi çalışıyor musunuz?” Diye soruyorlar. “siz insan mısınız?” diye sormak derhal göz ardı edilmelidir!)
Klişe Soruları Neden Kadın Girişimcilere Uygulanmıyor?
Kimse her zaman iyimser değildir ve yanlış zamanda aşırı iyimser olmak aslında kötü iş kararları vermesine yol açabilir. Başarılı bir iş kadını, genellikle bir takım oyuncusu olmak zorundadır - ya da sadece bir ilham kaynağı olarak hizmet eder - her zaman lider olmanın üstünde ısrar etmez. Açık fikirli olmak “yaratıcı” bir insan olmaktan çok daha önemlidir. İnsanlarla ne kadar iyi çalıştığınıza dair bir soruya cevap vermek yerine, bu “insanlar” ın kiminle iyi çalışacağınızı sormalısınız.
Örneğin, aile üyeleriyle çalışmak, ilgisiz çalışanlarla çalışmaktan çok farklı bir şeydir ve neredeyse herkes, kolay giden kişilerle birlikte olabilir. Bu yüzden soru gerçekten “zor, sinir bozucu ve tehlikeli insanlarla çalışabilir misiniz?” Sorusu olmamalı. Çünkü bunlar, işitmeniz, şikayetleriniz ve talepleriniz olan kişiler ve işitmeniz gerekenler.
Kendinize sormanız gereken daha gerçekçi bir soru, yaptığınız her iş kararına itiraz edebilecek bir koca ile çalışabilir mi? Her iki tarafın da işte eşit statüye sahip olduğu istatistiki olarak çok az karı koca ortaklığı , birlikte işte kalmaktadır.
Çünkü “insanlar” tek bir kategoride toplanamaz, “insan kişi” olmak benim için endişe duyduğum kadarıyla bir iş şartı değildir.
Daha da önemlisi, kişisel duygularınızı mantıklı, gerçek-temelli iş kararları verebilmek için bir kenara koyma; diğer insanları memnun etmek için duygusal kararlar değil (müşterilerinizi memnun etmedikçe). Bunun yerine, “ne yaptığınızı seviyor musunuz?” Sorusu sorulmamalı mı?
Her Girişimcinin Geliştirmesi Gereken Üç Şey
“Değerlendirme” testleri, girişimcinin başarılı bir şekilde işe başlaması ve işletmesi için anlamlı varlıklar olan girişimcilerin sahip olması gereken üç basit şeye kadar kaynatılabilir.
Buradaki anahtar sözcüğün “zaten var” değil “gelişmesi” olduğuna dikkat edin. Yeni beceriler ve alışkanlıklar edinme isteği, istekliliği ve yeteneği, kadınların iş hayatındaki başarılarına katkıda bulunabilir.
Bunlardan biri, benimseyebileceğin bir tavır, biri kolayca öğrenilebilen bir beceri ve üçüncüsü, doğal olarak biraz geldiğimiz bir kişilik özelliğidir ancak küçük bir uygulama ile başarılı bir şekilde yönetilebilir.
İşletmede başarıya ulaşmak için önemli olan üç şey şunlardır:
- En İyi İş Tutumu: İşler zorlaşınca bırakmayı reddetmek.
- En Değerli Beceri: Ağ. Ağ. Ağ.
- En Güçlü Kişilik Özellikleri: Kalın cilde sahip olmak (objektif olmak).
En İyi İş Tutumu
Bir iyimser veya kötümser olup olmamaları bir kişinin başarısında gerçekten bir fark yaratıyor mu?
Şart değil. Bir iyimser, şeylerin parlak tarafına bakabilir ve ileriye doğru ilerlemek için bir ilham kaynağı olabilir, ancak kötümser bir şeyleri daha gerçekçi bir şekilde değerlendirebilir ve daha az riskli kararlar verebilir. Her iki durumda da, bir durumun nasıl göründüğü değil, işteki başarınızı engelleyecek ya da kolaylaştıracak bir duruma nasıl yanıt verdiğinizdir.
Gerçek bir girişimci tutum, işler zorlaştığı zaman işi bırakmayı reddetmeyi gerektirir; ancak bu, kötümser veya iyimser olmakla pek ilgisi yoktur. Bir iyimser her zaman bir “parlak” tarafı bırakabilir; “Belki bunu yapamam ama her zaman başka bir şey deneyebilirim!”
Bir kötümserlik, zorlayıcı veya haksızlık eden bir şey hakkında ürkütücü olabilir, ama havluya attığı anlamına gelmez. En başarılı girişimciler bile kısa vadede mutlu olmadıkları, uzun vadede yaptıkları için mutlu oldukları şeyleri yapmak zorundadırlar.
Aslında, bir başarıyı idealden daha az olarak gören bazı kötümserler, daha da iyi sonuçlar elde etmek için daha fazla çalışabilirler.
Bir şeyden vazgeçmeyi reddetmek, inatçı olmakla karıştırılmamalıdır. Çalışmayan fikirler ve uygulamalar üzerinde çalışmak inatçı (ve aptalca da). Zorlukların üstesinden gelmek için alternatif yaklaşımlar göz önüne alındığında, sadece “domuz başlı” olmakla kalmayıp “yapışmayı” içeren bir örnek.
İnatçı olmak ve inatçı olmak arasındaki en önemli fark, inatçılığın, bir değişim ihtiyacını kabul etmeyi reddeden bir sorunun reddedilmesidir. Bir “yapabilme” tutumu, çeşitli çözümlerin göz önünde bulundurulmasıyla problemlerle çalışır.
En Önemli İş Becerisi Kadın Girişimcilerin Geliştirmeye İhtiyacı Var
Ağ. Birkaç şey, işinizi güçlü bir ağ oluşturmaktan daha hızlı oluşturmanıza ve büyütmenize yardımcı olacaktır.
Hiç kimse bir şeyi bilmiyor ya da hepsini yapabilir. Kendinizi ve düşüncelerinizi ayırırsanız, işinizi de yalıtın. Çeşitli kaynaklara erişme, verimliliğinizi, bilginizi, işinizin tanıtımını ve başarı şansınızı artırabilir.
Eğer anti-sosyal (veya çocuksuz çekip çıkamayan evden çalışan bir anne) iseniz ve ağ kurmak için yüz yüze iletişim kuramıyorsanız, başka bir şirkette bir iş ağı kurmaya da çalışabilirsiniz. yolları. Çevrimiçi profesyonel gruplara katılarak, basın bültenleri, broşürler ve diğer yazılı iletişimleri geliştirerek işe başlayın.
Ağ oluşturmanın bir başka harika yolu da yalnızca forumlara, e-posta tartışma listelerine ve işinizle ya da çekmek istediğiniz müşteri türüyle ilgili sohbet odalarına katılmaktır.
Kendinizi ve işinizi kurmak için kişisel ve diğer sosyal fırsatları kullanın. Agresif veya saldırgan olmak zorunda değilsiniz, ancak işinizi tanıtmak için bir fırsat sunulduğunda her zaman kullanışlı bir kartvizitimiz vardır.
Başarılı Kadın Girişimcilerin En Önemli Kişilik Özellikleri
Kalın cilde sahip olmak. Eğer her şeyi bizzat ele alırsanız, fikirleri ve değişimleri kabul etmek için çok daha zor bir zamanınız olacak ve işinizden veya çalışanlarınızdan asla en iyi şekilde yararlanmayacaksınız.
Başarılı olmak için yeni fikirleri dinlemeye ve başkalarının fikirlerini aktif olarak istemeye istekli olmalısınız. Hazine yeni fikirler ve karşıt görüşler; onları reddetme.
Yapıcı eleştiriyi kabul etme becerisi, işinizin en üst düzeyde kalmasına ve kendi başınıza göremeyeceğiniz olası sorunlardan kaçınmanıza yardımcı olacaktır. Başkalarının görüşlerine ve tavsiyelerine değer verdiğinizi göstererek, meslektaşlarınız, çalışanlarınız ve müşterileriniz için daha ulaşılabilir olmanızı sağlayacaktır.
Onların tavsiyelerini gerçekten takip etmese bile, ne düşündüklerini daha çok düşünürseniz, o kadar değerli hissederler. Daha değerli olduklarını hissettiklerinde, size ve işinize daha sadıklar. Başka bir deyişle, sadece diğer insanlardan gelen girdileri isteyerek pozitif bir mini halkla ilişkiler ağı yaratırsınız. İnsanlar senin hakkında ve işinizin nasıl yürüdüğü hakkında konuşacaklar, böylece hakkında konuşmak için olumlu şeyler bulmalarına yardımcı olmalısınız!
İş dünyasında doğru kararları vermeniz önemlidir ve bu her zaman işlerinizi yapmak anlamına gelmez. Başkalarına kulak verin, bir soruna doğru bir çözümü olmasalar bile, yeni bir bakış açısı getiriyorlar ve başkalarından bir şeyler öğrenmek için her zaman yanınızda olabilirsiniz.
Nesneleri Toplama ve Başlarken
- Ağ Başlangıçları: Başkalarına kendi zorlukları, başarıları ve kendi iş fikirleriniz hakkında tavsiyelerde bulunmalarını isteyin. Bu, ağınızı oluşturmaya başlamak için ilk adımdır, çünkü zaten başkalarının fikirlerinizi bilmesine izin veriyorsunuz.
- Vazgeçmeyin: Çılgın olduğunuzu söylediğinde (yeni bir iş fikrinin başlangıç desteğini bulmak özellikle kadın girişimciler için zor, başkalarının endişelerini dinle, ama sadece bir fikirden vazgeçmek yerine, değerini diğer noktalardan yeniden değerlendirmek) görüş
İş yapmak için gerekenlere sahip olup olmadığınızı değerlendirmek için, öz değerlendirme sınavlarında soruları cevaplamanız gerekmez, bunun yerine soru sormalısınız. Diğer iş kadınları, meslektaşları, meslektaşları, aileleri ve arkadaşları ile konuşabilirsiniz - öğrenebileceğiniz herkes. Sadece cevapları kulaklarınızdan daha fazla dinlediğinizden ve hatırladığınızdan emin olun, kalın bir cilde sahip olmanıza yardımcı olur.