Çoğu Kadın için İş-Yaşam Dengesi Neden Sucks?
Kadınların, iyi eşler ve anneler oldukları için, “iyi hizmet sağlayıcılar” olarak adlandırılmadan çok önce övgüye uğrama olasılıkları daha yüksektir.
Erkeklerin genellikle iş dünyasında saldırgan olmaları beklenir - bu, bir yandan da ailenin önünde iş yapmak için çok eleştirilmezler ve sonuç olarak ailelerinin ihtiyaçlarını iyi bir gelirle karşılamaları için ailelerine hizmet verirler. Kadınların iş dünyasında daha uysal ve daha az etkili oldukları varsayılmaktadır - istatistiklerin gösterdiği bir şey doğrudur.
Başarı Fiyatı
Kadınlar başarıya ulaşmak için çabaladıklarında, çoğu zaman çalışmanın (ya da çalışmanın) fiyatının eşlerinin, çocuklarının ve arkadaşlarının pahasına ve hatta kendi kişisel harcamalarına denk geldiğini hatırlatırlar (şimdiye kadar bir kariyerden pişman olacağınız söylenir) çünkü çocuklarınızın genç hayatlarında kayboluyorsunuz?)
Sonuç olarak, dünyadaki çoğu toplumda, erkeklere, hayatta oynaması gereken rollerin tanımlanması söz konusu olduğunda kadınların karşılanmadığı söylenir.
Ve "o" her şeye sahip olduğunda, asil bir şeydir, "o" 'ya sahip olduğu zaman, tüm kadın onun yaşamındaki değerleri ve öncelikleri hakkında sorgulanabilir.
Erkekler istediklerini elde etmede daha etkilidir
Erkekler genellikle ihtiyaçlarını ileri sürmek ve ifade etmekte daha iyidir. Biyoloji, doğa ve toplum, erkekleri yetişkinler için, kızlar için doğru olandan daha çok liderliğe girmeye hazırlar.
Kızlara oyun oynamak için bebek verilir ve matematik ve fen alanlarını takip etmekten vazgeçilir ve şüphesiz çok azı, kadınların erkeklerin çoğundan şirket dünyasında daha zorlu bir zaman geçirdiğini iddia edebilir.
Agresif olmak, olgunlukla temperlenmiş olduğunda mükemmel bir kalite olabilir; Doğru yollarla agresif olmak, çoğumuzun hayattan daha fazla faydalanmasına yardımcı olabilir - ancak çoğu kadın kendi ihtiyaçlarını karşılamayı istemekten çekinmektedir.
Erkekler golf oynamak, spor yapmak, spor yapmak veya spor salonuna gitmek için bir gün geçirme olasılığından daha yüksek olabilir. Çünkü bir kadın bir talepte bulunduğunda, patronlu, dalgalı ya da bencil bir anne olarak görülebilir. /kadın eş.
Erkekler Kötü Çocuklar Değildir, Ama Kadınlar Daha Sert
Kadınlar gibi, erkekler de büyük birer yardımcı olabilir, yardım eder ve kadınları hayatlarında gerçekten destekleyebilirler - ancak erkekler hala ortaklarının kadınların istedikleri kadar açık bir şekilde istediklerini görmeyebilirler. Bu, genel bir genelleme gibi görünse de, son derece destekleyici ve yardımcı olan erkeklerin bile, istedikleri ve ihtiyaç duyduklarını onlara anlatmak için kadın partnerlerine ihtiyaç duyabilirler. Eski klişenin "Erkeklerin Marstan ve Kadınlardan Venüs'ten Gelmesi" iyi uygulanabilir. Erkekler ve kadınlar sadece pek çok şey hakkında farklı düşünürler, ancak erkekler genellikle yardımcı olurlar - özellikle sorunun ne olduğunu bilip bilmedikleri bir problem olduğunda.
Devam eden stereotipleri destekleyen kanıtlar, çalışma dünyasında açık ve yaygındır. Aynı işi yapmak için kadınlara erkeklerden daha az ödenir. Bir promosyon için geri çevrilme olasılıkları daha yüksektir ve yükseltmeleri daha küçüktür. Erkekler asla "cam tavana" vurmadılar - bu terim sadece kadınlar için geçerli olan engelli bloğu tanımlamak için yaratıldı.
Azınlık kadınlar genellikle bekar anneler olarak basmakalıp olurlar. Ve gerçek şu ki, daha bekar anneler azınlıklardır, ancak bu genellikle ayrımcılığa ve azınlıktan daha az fırsata dayalı toplumsal ve ekonomik sınırlamalarla çok daha fazla ilgilidir. Ne yazık ki, herhangi bir azınlık için - erkek ya da kadın, eşitsizlik var: daha az çalışmak, daha az ücret almak, daha az ücret almak. Gelir söz konusu olduğunda, azınlık kadınlar dolar için dolar toplumun geri kalanından daha az yaparlar.
Öyleyse, bir erkekten daha fazla saat çalışması için ihtiyaç duyan kadınlar, ailelerinin hayatlarını dengelemek için "daha iyi" olmaları için yeterli para kazanmalarını nasıl sağlayacak?
Ne zamandan beri bir rahmine sahip olmak kötü bir şey mi?
Kadınlar ayrıca, hamile kalmalarına ve kariyerlerini istedikleri zaman bırakabilecekleri “risk” e sahip olmalarından dolayı, vize ve kilit şirket pozisyonları için daha az tercih edilen adaylar olarak görülüyor. Toplum, kadınları ilk olarak eşleri ve anneleri olarak değer veriyor ve “kadın” listesinin sonuna doğru, ekonomik güçler olarak. Bu düşüncenin bir sonucu olarak, bir çocuk doğduğunda kadınların zaman ayırması ya da bir aileyi yetiştirmek için işlerinden ayrılması beklenir. Erkekler “risk adayları” olarak aile çatışması olarak görülmez ve ABD'deki çoğu şirket erkeklerin evde istedikleri zaman bile küçük çocuklarla annelik izni almalarına izin vermez.
Sorun, kadınların zaman içinde başladığından beri (muhtemelen) mücadele ettiğimiz toplumsal cinsiyet eşitsizliği ile savaşmaya devam etmesi gerektiği değildir. Sorun şu ki, kadınların yeni talepleri ve yargılarının daha iyi bir “iş-yaşamı” dengesi elde etmesini beklemesi, sadece plakalarımıza ekledi.
Sorun şu ki, "iş-yaşam" dengesi, ne demek istediğini düşündüğünüz zaman, neredeyse bir insan tarafından icat edildiği gibi geliyor, çünkü biz sadece öncelikli ve çalışırsak, kariyer, bebekler ve temiz bir ev bulabileceğimizi gösteriyor. Hayatlarımızı dengelemekte daha zor. Ve eğer biz bu konuda iyiysek, kendimize harcayabilecek “iyi davranışlar için bir süre” bile alabiliriz.