Zor İnsanlarla Çalıştığınızda Ne Yapmalı?
İşte her biri ile birlikte geçmenize yardımcı olacak beş tür can sıkıcı iş arkadaşınız ve tavsiyeniz.
Chatterbox
En duyarlı iş arkadaşınla başlayalım. Sohbet kutusu genellikle iyi demektir. O arkadaş canlısı ve tüm düşüncelerini (her birini) sizinle paylaşmak istiyor. O, kimseye zarar vermek için uğraşmıyor ... onun sürekli konuşması, sadece işinize konsantre olmanızı sağlıyor. İşte işinizi yapabilmeniz için konuşkan iş arkadaşınızı susturmak için yapabileceğiniz bazı şeyler.
İş arkadaşına, sessiz olmalarını söyleyerek hakaret etme riskiyle karşı karşıya kalmayın. Bunun yerine, suçu kendinize koyun. Ona ilgi çekici hikayelerini dinlerken konsantre olmanızın zor olduğunu söyle, ancak başka bir zamanda onları duymak istersiniz. Sadece çalışırken değil. Daha sonra, şirketten gerçekten zevk alıyorsanız, haftada bir kez onunla öğle yemeği yiyin (daha az sıklıkla sizin için daha fazla ise).
Dedikodu
Dedikodu herkes hakkında her şeyi biliyor ve bunu paylaşmak istiyor.
Meşgul bir meslektaşının ne demesi gerektiğini dinler misin? Bilginin doğasına bağlıdır. İş yerinizdeki daha resmi bilgi kanalları aracılığıyla yapamayacağınız yararlı haberleri duyma fırsatınız varsa, dikkat etmelisiniz, ama alaycı bir kulakla yapın.
Dedikodu ile ilgili sorun, her iki gerçek ve kurgu unsurunu da taşımasıdır. Bununla birlikte, paylaşılan haberler çok kişisel bir nitelikteyse, örneğin, başka bir iş arkadaşının evlilikle ilgili sorunlarını anlatmaya, konuyu değiştirmeye ya da arkasından birisinin doğru görüşünü hissetmediğinizi söylemeye başlar. Sizinle paylaştığı herhangi bir bilgiyi başkalarıyla paylaşmaktan kaçının çünkü o zaman bir dedikodu olma riskini de üstlenin.
Şikayetçi
Grupta her zaman mutlu olacak bir şey bulamayan bir kişi vardır. Eğer sağlığı ya da ailesi hakkında şikayette bulunmuyorsa, işi, şirketi ya da patronunuz onun onaylanmama konusundaki konularıdır. Tabii ki, bazı şikayetleri meşru olabilir, ama sürekli sızlanan sinirler sinirlerinize giriyor. Herkesi olumsuzluğunu azaltma tehlikesiyle karşı karşıya. Şaşkınlık başladığında konuyu değiştirin ya da şikâyetler iş etrafında ortalanırsa, ona bazı çözümlerin beyin fırtınası yapmasını istemeniz isteyip istemediğini sorun. Kim bilir? Birlikte bazı problemleri çözebilirsin.
Yetkilendiren
Hemen hemen her iş yerinde işini meslektaşlarıyla paylaşmak isteyen birini bulacaksınız. Bunlar, örneğin yöneticiler veya takım liderleri gibi başkalarına çalışma yürütmek için meşru bir nedeni olan insanlar değildir.
Onlar, patronlarının kendilerine atadığı ya da yapmak istemediği tüm işleri yapamayanlar.
Eğer ofisinizde takım çalışması teşvik edilirse ve meslektaşınıza yardımcı olmak için zamanınız varsa, yapmanız gerekir. Bununla birlikte, yöneticiler delege etme yetkisine sahip olan veya ellerinizi zaten kendi işinizle dolduranlarsa, bu talebi geri çevirmeniz gerekir. İş arkadaşınıza, daha fazla görev almaya zamanınız olmadığını söyle.
Kredi Grabber
Kredi kapmak, başkalarının bir projede onunla işbirliği yaptığı ve başarısına katkıda bulunduğu zaman kabul etmez. Tüm işi yapmadığını söylemeden tüm övgüyü kabul eder. Bu ilk kez, bir hata olarak düşünebilirsiniz. Belki de yardım ettiğini söylemeyi unutmuştur. İş arkadaşınızın rahatsız edildiğini bilmesini sağlayın ve başkalarının katılımınız hakkında bilgi sahibi olmasını isteyin.
Bunu yapmayı reddederse veya bu tekrar olursa, başkalarının projeyi gerçekleştirirken oynadığınız rol hakkında bilgi verdiğinizden emin olun. Öyleyse, patronunuz sizi bu kişiyle çalışmaya zorlamadığı sürece, tekrar yardım etmeyi reddedin.