Donanma Tarafından Sunulan Promosyonlar
Donanmanın "rütbesi" yok. Terim " oran " dır. Kayıtlı bir denizcinin oranı, oranın bir kombinasyonu olan derecelendirme kartı (E1-E3 için çizgilerle belirtildiği gibi ödeme derecesi , E4-E6 için köşeler ve kartal için üst chevron'u bağlayan bir kemer) ile belirlenebilir. E-7 için yere vurma ve E-8 için bir yıldız ya da E-9 için iki yıldızın eklenmesi - Donanmanın Üstün Baş Astsubayının üç yıldıza sahip olması) ve derecelendirme (yukarıdaki sembolün işaret ettiği gibi mesleki uzmanlık) çoğu üniformanın sol kolundaki şeritler veya zikzaklar) (hizmet üniformaları sadece belirtilen orana sahiptir).
Örneğin, Deniz Kuvvetleri'nde bir E-6'nın “oranı” (yani, onu ne diye adlandırır) kişinin işine bağlıdır.
Donanmadaki Sonar Teknisyeni, Yüzey (STG) oranının (iş) E-6'nın kazancı olan bir kişi "STG1" veya "Sonar Teknisyeni Birinci Sınıfı" olacaktır. Culinary Specialist (CS) oranıyla bir E-5, CS2 veya "Culinary Specialist Second Class" oranına sahip olacaktır. Ancak, E-7 ile E-9'daki ödeme tutarları tersine döndüğünde - kişi önce kendi oranına göre belirlenir, o zaman derecelendirme (iş) - örneğin, bir Boatswain'in E-7'deki maaşı “Chief Boatswain's Mate” olur. ."
E-1 ile E-3 arası ödeme notlarında bulunan denizciler genel olarak “Denizci” (soyadı), E-4'ten E-6'ya kadar adreslenerek “Astsubay (isim)” olarak ele alınabilir. Baş astsubayları her zaman uygun şekilde "Şef", "Kıdemli Şef" veya "Usta Şef" olarak adlandırılır. Bir örnek: "Chief Jones" veya sonraki referanslarda, sadece "Şef".
Bu Navy'ye kayıtlı promosyonlar hakkında çok kafa karıştırıcı bir makale yapabilir. Neyse ki, tüm Donanma'ya kayıtlı personel için kabul edilmiş bir tanım var: - “teknik olarak doğru” değil - çok fazla karışıklık olmaksızın belirli ödemeleri göstermek için kullanılabilir. Bu makalenin amacı için kullanılacak olan terimler, Donanmanın kullandığı üç gruba dayanmaktadır:
Genel olarak değerlendirilen çıraklık, çeşitli derecelere giriş için uygunluğu gösterir. Örnekte “Seaman” kullanılsa da, diğerleri “İtfaiyeci” (FN) ve “Airman” (AN) dir.
• E-1 - Deniz Adamı İşe Alım (SR)
• E-2 - Denizci Çırağı (SA)
• E-3 - Deniz Adamı (SN)
Astsubay - derecelendirme ile ilgili teçhizatı sürdürmek, onarmak ve çalıştırmak için gerekli becerileri sunan, derecelendirmeler içinde yer alan teknisyenler ve iş yöneticileri
• E-4 - Astsubay Üçüncü Sınıf (PO3)
• E-5 - Astsubay İkinci Sınıf (PO2)
• E-6 - Astsubay Birinci Sınıf (PO1)
Baş Astsubay - Donanma için denetleyici, uzman ve üst düzey teknik ve yönetsel uzmanlık
• E-7 - Baş Astsubay (CPO)
• E-8 - Kıdemli Baş Astsubay (SCPO)
• E-9 - Master Chief Petty Officer (MCPO)
Promosyon Sınırlamaları
Diğer hizmetlerde olduğu gibi, Kongre, Donanmaya ne kadar kayıtlı personelin ne zaman belirli bir noktada aktif görevde olabileceğini ve E-4 notlarının üzerindeki ödeme notlarında sunulabilecek azami yüzdelerini bildirir.
Ancak, Deniz Kuvvetleri gibi, Deniz Kuvvetleri de hizmet verebilecek E-4s sayısına kendi sınırlamalarını getirdi, böylece ödeme derecesi “rekabetçi” sürecin bir parçasıydı.
Deniz Kuvvetleri, E-3 sıralamasının üstündeki her bir listelenen sıra için sahip oldukları "kütük" sayısını alır ve bunları farklı derecelere (kayıtlı işlere) ayırır. Diğer bir deyişle, Storekeeper (SK) derecesinin, herhangi bir zamanda 5.000 E-4s'ye ve 2.000 E-5s'e ve Hospital Corpsman (HM) derecesine 7,000 E-4s ve 5.000 E-5s (7) olmasına izin verilebilir. Genel bir kural olarak, maaş zammı ne kadar yüksek olursa, belirli bir derecelendirme içerisinde o kadar az pozisyon vardır).
Birisini tanıtmak için (E-3'ün üzerinde), bir "boşluk" olmalıdır. Örneğin, bir E-9 belirli bir derecelendirmede emerse, bu bir E-8'in E-9'a yükseltilebileceği ve bir E-8 yuvasının açılabileceği anlamına gelir, böylece bir E-7 E-8'e yükseltilebilir. ve öylesine.
Eğer 200 E-5, belirli bir derecelendirmede Donanma dışına çıkarsa, 200 E-4, E-5'e yükseltilebilir.
Eylül 2012 itibariyle, Donanmanın aktif görevinde 261.130 kayıtlı üye vardı. İşte listelenen rütbesiyle nasıl bozulur (yuvarlanan yüzdeler ve% 100'e eşit olmayabilir):
• Denizci Yetiştiriciliği (E-1) - 12.021 (% 3,8)
• Seaman Çırakı (E-2) - 14.534 (% 4.6)
• Denizci (E-3) - 44,601 (% 14,2)
• Astsubay Üçüncü Sınıf (E-4) - 59.669 (% 19.0)
• Astsubay İkinci Sınıf (E-5) - 57.864 (% 18.4)
• Astsubay Birinci Sınıf (E-6) - 43.991 (% 14.0)
• Baş Astsubay (E-7) - 20.202 (% 6.4)
• Kıdemli Baş Astsubay (E-8) - 5,825 (% 1,9)
• Master Chief Petty Officer (E-9) - 2.418 (% 0.8)
[Kaynak: DMDC Aktif Görevli Askeri Personel Ana Dosyası (Eylül 2012) ]
Diğer hizmetler gibi, Deniz Kuvvetleri de kolej kredileri ya da JROTC'ye katılım gibi belirli başarılar için bir araya geldiklerinde ileri ödeme (E-3'e kadar) verecek programlara sahiptir. Ek olarak, Deniz Kuvvetleri, Nükleer Alan Programı gibi belirli kayıt programlarına kayıt olan işe alımlara hızlandırılmış bir ilerleme (E-4'e kadar) verecektir.
Donanmaya Kayıtlı Tanıtım Gereksinimleri hakkında hızlı bir genel bakış için Navy Listesinde Bulunan Tanıtım Grafiğimize bakın .
E-2 ve E-3'e yapılan promosyonlar
Diğer hizmetler gibi, Deniz Kuvvetleri E-2 ve E-3'teki promosyonlar da oldukça otomatiktir, Time-in-Rate (TIR) [TIR, üyeliğin toplam ödeme hizmetinin başlamış olarak kabul edildiği tarihtir. Bireyin işini yaptığı ve sorundan uzak kaldığı varsayılarak, bir sonraki daha yüksek ödeme seviyesine geçme amaçları].
• E-1'den E-2'ye - Dokuz ay TIR.
• E-2'den E-3'e - Dokuz ay TIR.
E-2'ye geçmek için sınav gerekli değildir. Ancak, komutlar bazı derecelendirmeler için E-3 Çıraklık Sınavlarını yönetme seçeneğine sahiptir. Çıraklık sınavları 150 sorudan oluşmaktadır. 100 soru belirli çıraklık (iş) ve 50 soru genel askeri konular üzerindedir. Yine de, E-3'e yönelik promosyonlar rekabetçi değildir. Sınavlar geçiyor / başarısız. Geçme puanı elde edenler terfi ettirilebilir, geçme puanı almayanlar tekrar denemek zorunda kalacaklardır.
E-4 ile E-7 arası promosyonlar
Astsubay Üçüncü Şahıs (E-4) Genel Başkan Yardımcılığı (E-7) üzerinden yapılan promosyonların rekabetçi olması.
Bu, her bir derecelendirme (personel) içindeki personelin sınırlı sayıda promosyon boşluğu için birbirleriyle yarıştığı anlamına gelir.
E-4 ile E-6 için ilerleme sınavlarının her yılın Mart ve Eylül aylarında gerçekleştirilmesi planlanmaktadır:
E-6 - Mart ayında ilk Salı, Eylül ayında ilk Perşembe
E-5 - Mart ayında ikinci Salı, Eylül ayında ikinci Perşembe
E-4 - Mart ayında üçüncü Salı, Eylül ayında üçüncü Perşembe
E7 için ilerleme sınavlarının her yıl Ocak ayının üçüncü perşembe günü yapılması planlanıyor.
Komuta Sorumlusu (CO) / Görevli Sorumlu (OIC) tavsiyesi en önemli ilerleme uygunluk şartıdır ve bu tavsiyenin tek kaynağı üyenin en son değerlendirme raporudur. Ancak bu öneri, şartlar gerektirdiğinde (örneğin bir CO direği), iptal edilemez veya geri çekilebilir.
Daha sonra, promosyon değerlendirmesine hak kazanabilmek için denizci, bir sonraki ödemeye terfi etmek için asgari Süre Oranı (TIR) şartlarını karşılamalıdır:
• Astsubay Üçüncü Sınıf (E-4) - 6 ay TIR
• Astsubay İkinci Sınıf (E-5) - 12 ay TIR
• Astsubay Birinci Sınıf (E-6) - 36 ay TIR
• Baş Astsubay (E-7) - 36 ay TIR
Ek olarak, E-4 notuna terfi için, Seamen (E-3s) ilk önce “A-School” dan (iş okulu) derecelendirme notu (iş) için başarılı bir şekilde mezun olmuş veya “başarılı” olmalıdır. “belirlenmiş bir golcü” olarak; önemli becerilere sahip olmak, işbaşı eğitimi (OJT) deneyimini kazanmış, Deniz Eğitim ve Yetiştirme Mesleki Gelişim ve Teknoloji Merkezi (NETPDTC) tarafından verilen oran değişikliği yetkisi ile birleştirilmiştir.
Bir E-3'ün E-4'e ilerletilmesinden önce, Astsubay Subotezleme Kursu'nu tamamlamaları gerekir.
E-6'ya terfi etmek için, Astsubay İkinci Sınıfının (E-5s) ilk önce P02 Liderlik Eğitimi Kursu Sürekliliğini tamamlaması gerekir. E-6'ya terfi etmek için, uygun E-6'ların P01 Liderlik Eğitimi Kursu Sürekliliğini tamamlaması gerekir.
Bir E-6, E-7'ye firarlanmadan veya ilerlemeden önce, Baş Astsubay İçgüdüsü Önleme Kursu'nu tamamlamalıdır.
E-5 ve E-6 için adaylar, bazı durumlarda TIR'ın 12 aylık bir feragati için uygun olabilir, ancak böyle bir feragat sadece şu anda aldıkları sınav için iyidir.
Promosyon Puanları
Yani, yukarıdaki kriterlerin tümü karşılandığında, Donanma kimin terfi edeceğine nasıl karar veriyor?
Deniz Kuvvetleri, bir adayın performans, deneyim ve bilgisini bireyin son çoklu skoruna hesaplayarak tüm kişiyi dikkate alan "Nihai Çoklu Puan" (FMS) sistemini aradıkları tanıtım noktalarını kullanır.
Performans, kişinin günlük performansında, iş ahlakı, başarılarında vb. Gösterilmektedir ve performans değerlendirmelerinde belgelenmiştir. Deneyim, Hizmette Zaman (TIS) ve Zaman İçeriği (TIR)) gibi öğeler tarafından belirtilir. Bilgi sınav performansı olarak yansır. Adaylar ayrıca, FMS’ye hesaplanan PNA’yı (geçirilmiş ancak ilerlemiş değil) puan kazanabilirler. PNA puanları, sınavı geçmiş yıllarda geçirmiş, ancak ilerlemiş ve bazı durumlarda nispeten yüksek bir performans notu ortalaması (PMA) olan adaylara verilir.
Navy İdari Mesajında (NAVADMIN) 114/14, Donanma, Güz 2014 ilerleme döngüsü için yürürlüğe giren Yeni Final Puanı (FMS) için yeni bir formül de dahil olmak üzere mevcut ilerleme politikasında önemli değişiklikler yaptığını duyurdu.
FMS hesaplamada kullanılan faktörler şunlardır (tam bir genel bakış için FMS Grafimize bakınız):
Promosyon Testi - Baş Süvari Görevlileri (E-7'den E-9'a) her bir Deniz Kuvvetleri notundan ilerleme sınavları geliştirir. Sınavlar 200 sorudan oluşmaktadır. Genel olarak, soruların yaklaşık yarısı genel Deniz Kuvvetleri konuları hakkındadır ve diğer yarısı özel derecelendirmeyi (iş) kapsar. Mümkün olan en yüksek puan 80'dir. E-4 ve E-5'e yapılan promosyonlar için, promosyon testi toplam olası promosyon puanlarının yüzde 45'ini oluşturur. E-6'ya yapılan promosyonlar için test yüzde 35 oranındadır. E-7'ler için, test toplam olası promosyon puanlarının yüzde 60'ını oluşturur.
Performans Değerlendirmeleri - Denizciler görevlerini, davranışlarını ve performanslarını periyodik olarak yazılı performans değerlendirmelerini kullanarak denetçi (ler) tarafından değerlendirilir.
Bu yazılı değerlendirmeler, 2.0'dan 4.0'a kadar sayısal bir değere dönüştürülen tanıtım önerilerini içerir. Daha sonra işaretlerin ortalaması alınır, bu da bir Performans Markı Ortalaması (PMA) ile sonuçlanır ve daha sonra aşağıdaki gibi promosyon puanlarına dönüştürülür:
• E-4 / E-5 - PMA * 80 - 256
• E-6 - PMA * 80 - 206
• E-7 - PMA * 50 - 80
E-4 ve E-5'e terfi için mümkün olan en yüksek performans değerlendirme noktaları 64'dür, bu da puanların toplam olası promosyon puanlarının yüzde 36'sını oluşturduğu anlamına gelir. E-6'ya terfi etmek için mümkün olan maksimum performans değerlendirme noktaları 114'tür, bu da değerlendirmelerin mümkün olan en yüksek puanın yüzde 50'si kadar olduğu anlamına gelir. E-7'ye yönelik promosyonlar için mümkün olan maksimum performans değerlendirme noktaları 120'dir, bu da bu bölümün mümkün olan en yüksek noktaların yüzde 60'ını oluşturduğu anlamına gelir.
Orandaki Süre (TIR) (aynı zamanda Ödemede Hizmet [SIPG] olarak anılacaktır) - Bu puanlar, son değişiklikten sonraki yıllardan ve tamamlanan yılların yüzdelerine göre hesaplanır.
Örneğin, eğer bir denizci 3 yıl, 6 ay TIG ise 3.5 olur. Puanlar SPIG'nin 4 - E-4 / E5'e bölünmesiyle en fazla 2 puan olarak hesaplanır ve E-6'nın maksimum 3 puan almasına izin verilir.
E-7 promosyonları için TIR Puanları kullanılmaz. TIR Puanları, E-4, E-5 ve E-6'ya yönelik promosyonlar için toplam olası promosyon puanlarının sadece yüzde 1'ini oluşturur.
Ödüller, Madalyalar ve Süslemeler - Bazı askeri ödüller, madalyalar ve süslemeler belirli sayıda promosyon puanı kazanır . Ödül, Madalya ve Dekorasyon noktaları, E-7 tanıtım noktası hesaplaması için kullanılmaz . E-4 / E-5 adayları, olası toplam promosyon puanlarının yüzde 6'sını oluşturan en fazla 10 Ödül puanına sahip olabilirler ve E-6 adayları toplamın% 5'ini oluşturan 12 Ödül puanı ile sınırlıdır.
Geçti, Gelişmiş Değil (PNA) Puanları - Bir denizcinin son beş yıl içinde terfi ettiği düşünüldüğünde, yüksek promosyon puanları ve yüksek performans derecelerine sahip olmasına rağmen, promosyon boşluğu eksikliğinden dolayı terfi edilmemişse, "destek" kazanırlar. "PNA Puanları ödülü ile promosyon şanslarında. Önceki beş promosyon döngüsünde sadece faktörler (promosyon testi puanları ve performans derecelendirmeleri) kullanılabilir.
PNA Puanları iki yarı kategorinin her birinde bir buçuk puanlık azami 1.5 puana kadar hesaplanır: Göreceli Puanlar Test Puanı ve Göreceli Performans Mark Ortalaması
NAVADMIN 114/14'te yapılan değişikliklerde, PNA puanları artık sadece gelişmiş olmayan Denizcilerin en yüksek yüzde 25'ine veriliyor. Yeni politika kapsamında, 1,5 PNA puanı, denizcilerin en üst yüzde 25'ine test, yüzde 1,5'i ise en yüksek yüzde 25'e performans not ortalaması ile çıkıyor. Toplam PNA puanları, bir Sailor'ın son beş ilerleme döngüsünden en fazla 15 olası noktaya kadar kapandı. Denizciler politika değişikliğinin yayınlanmasından önce kazandıkları PNA puanlarını koruyacaklar.
PNA noktaları E-7 promosyonları için kullanılmaz. E-4 ile E-6 arası promosyonlar için, PNA puanları önceki sınavın profil sayfasında listelenmiştir. E4 / E5 / E-6 adayları için en fazla 15 puan, E4 / E5 adayları için toplamın yüzde 9'unu ve E-6 için yüzde 6'yı kapsar.
Tanıtım Noktası Sonuçları
Tüm adaylar için FMS sonuçları, en üst seviyeden en alt seviyeye veya en kalifiye olandan en düşük seviyeye kadar sıralanır. Örneğin, belirli bir ilerleme döngüsü için tüm uygunluk kriterlerini karşılayan BM3 için 500 aday vardır. Ancak, doldurulması gereken sadece 400 tane boş yer var.
Sıralı sıralama süreci, aslında ilerlemiş olan üst 400'ü (FMS'ye dayanarak) tanımlar.
Özel Notlar: İlerleme hesaplarındaki bir önceki değişiklik NAVADMIN 183/07'de E4'ten E6'ya test eden üyelerin etkilenmesini etkilemiştir - bu gerçekleşen değişiklikler, bir denizcinin değerlendirme tanıtım tavsiyesinden Performans Markı Ortalaması'nın (PMA) ağırlığının artırılmasıdır. Tonlama ile yüzde 7, Erken Teşvik ve Önlenebilir bir öneri arasında 12'den 16'ya yükseldi. Payension (SIPG) ve Pass Not Advanced (PNA) puanlarındaki Hizmetlerin ağırlıklarının yaklaşık bir buçuk kadar azalması, üyenin performansına ve mevcut bilgisine daha fazla önem vererek, önceki puanların ve uzun ömürlülüklerinin “defneleri” ne daha az önem vermiştir.
Ayrıca, NAVADMIN 114/14'te yapılan değişikliklerde, SIPG'nin ağırlıklandırması, son çoklu puanın sadece yüzde biri oranında azaltılmıştır.
Kayıtlı Durum Doğrulama Raporu / Yönlendirme Değişikliği Yetkilendirmesi alındıktan sonra ve Astsubay Yetiştirme Kursu kursunu tamamladıktan sonra E-4 selleri frocked edilebilir; E-5/6, Deniz Eğitim ve Yetiştirme Mesleki Gelişim ve Teknoloji Merkezi (NETPDTC) 'den seçim bildirimi üzerine seçildikten sonra, E-7, ilk ilerleme artışından daha erken seçilmemekte ve Baş Astsubay İçgüdüsü İçgüdüsü Kursu tamamlandıktan sonra; NAVADMIN mesajı ile resmi seçim kurulu sonuçları alındıktan sonra E-8/9 seçicileri frocked edilebilir.
Baş Astsubay (E-7) Promosyonları. İlerleme sınavı, E-7, Baş Astsubay'a terfi için değerlendirilenler için sadece ilk adımdır. Her bir derecelendirme notunda, en üstteki yüzde 60'ı (yukarıda belirtilen puanlara göre), hizmet çapında bir tanıtım kurulunun promosyonu için dikkate alınır. E-7'ye terfi eden ve her bir derecelendirme (iş) içinde olmayanları kimin belirlediğine karar veren tanıtım kurulu.
Tanıtım Kartları
Donanma çapında Tanıtım Kurulları, Baş Astsubay (E-7), Kıdemli Baş Astsubay (E-8) ve Usta Baş Astsubay (E-9) 'a terfi için kullanılır. Seçim kurulu değerlendirmesine hak kazananlar “Seçim Kurulu Uygun” (YGK) olarak kabul edilir. E-7 adayları, ilerletme sınavını tamamlayarak ve oranları için son çoklu gereksinimleri karşılayarak YSK olarak belirlenir; E-8 ve E-9, CO / OIC Gelişim tavsiyeleri temelinde SBE olarak belirlenmiştir.
E-8 ve E-9'a promosyon için Süre (TIR) gereksinimleri:
• Kıdemli Baş Astsubay (E-8) - 36 ay TIR
• Usta Baş Astsubay (E-9) - 36 ay TIR
Her seçim kurulu başkan olarak görev yapan bir kaptan (O-6), BUPERS ilerleme bölümünden bir subay, bir kayıt görevlisi olarak görev yapan bir subay ve yönetim kurulu üyeleri olarak görev yapan subay ve usta subaylardan oluşmaktadır.
Ek olarak, yeterli sayıda yardımcı kayıt cihazı kayıtların sorunsuz bir şekilde ele alınmasını sağlar. Bir kurulun tam boyutu değişir, ancak her bir tahta genellikle yaklaşık 78 üyeden oluşur. Kurul, Washington DC'de toplanır ve memur yönetim kurulu üyeleri genellikle DC bölgesinden alınır. Kayıtlı üyeler genellikle şehir dışından geliyor.
Donanma Personeli (CNP) görevlisi, kaydedici, kayıt görevlisi ve Deniz Kuvvetleri Yüksek Komiserliği görevlileri, seçimle ilgili herhangi bir konuda tüm yönetim kuruluna danışabilirler. Yönetim kurulu başkanının mutabakatı ile birlikte, kayıt görevlisi yönetim kurulu üyelerini, bir genel mesleki alanda (güverte, mühendislik, tıp / dişçilik vb.) Bireylerin kayıtlarını gözden geçirmekten sorumlu olan panellere ayırır. Her panel en az bir memurdan oluşur. ve bir usta şef.
Her bir derecelendirme için maksimum bir seçim kotası BUPERS planlayıcıları tarafından belirlenir ve kurula verilir. Bu kota, "en kalifiye" adaylar tarafından doldurulur. Kotalar aşılmayabilir ancak panel, bir derecelendirmede yeterli sayıda nitelikli aday bulunmadığını tespit ederse, doldurulmayabilir.
Yönetim Kurulu Tarafından Değerlendirilen Faktörler
Deniz Kuvvetleri Komutanı (CHNAVPERS) seçim kurulunu yıllık olarak toplar. Her yıl kurul için bir ön protokol adı verilir. Seçim sürecinin ana hatlarını çizmekte ve eşit fırsat hususları olarak bu seçim kriterlerine ilişkin olarak yönetim kuruluna genel bir rehberlik sunmaktadır.
Öncü, yıldan yıla sadece biraz değişir. Yönetim kurulu üyelerine ve kaydedicilere toplanan bir yemin, ön protokolde yer almaktadır. Öncü ayrıca, yönetim kurulunda görev yapan kişilerin beklenen davranış ve performansını özetlemektedir.
Yönetim kurulunda, her üyenin bir adayın kayıtlarını tararken kullandığı iç zemin kuralları ve asgari seçim kriterleri belirlenir. Kurallar / seçim kriterleri, her adaya bir derecelendirme dahilinde eşit olarak uygulanır. Uygulama, deniz vergisi veya eksikliği, denetim fırsatları, okul mevcudiyeti, rotasyon örüntüleri, vb. Gibi pek çok nedenden dolayı dereceden dereceye farklılık gösterebilir. Kurul, kendi iç prosedürlerini oluşturma yönergesine, Öncelikle, seçim sürecinin dinamik doğasını sağlar.
Denizde Profesyonel Performans. Yönetim kurulu toplandığında adayın bir deniz gümrüğünde hizmet vermesine gerek kalmamakla birlikte, kendi kayıtlarının, denizde veya yalıtılmış görev görevlerinde profesyonel ve yönetsel mükemmellik kanıtlarını göstermesi istenir.
Eğitim. Bu, eğitimin, mesai saatleri içinde bireyin inisiyatifinin bir sonucu olarak mı yoksa Deniz Kuvvetleri destekli bir programda bir katılımcı olarak mı kazanıldığına dair akademik ve mesleki eğitimi içerir.
Değerlendirmeleri. Değerlendirme işaretleri ve anlatılar yakından incelenir ve bir eğilim belirlenir. Seçimi etkileyen en önemli faktör, üstün performansın sürdürülmesidir. Özet sıralama ayrıca, kurulun adayın kendi emrinde aynı ücret notu üyelerine göre nasıl karşılaştırdığına dair bir gösterge verir. Kişisel süslemeler, takdir veya takdir mektupları vb. Komuta ve toplum katılımı da çok yönlü kariyer odaklı bir kişiyi yansıtmaktadır.
Görev Atama Tarihi. Yapılan görevler ve görevlerin tarihçesi hizmet kayıtları ve makbuzlar sayfasından ve değerlendirmelerdeki görev tanımından belirlenir. Bu veriler, yönetim kurulu üyelerine, bireyin kendi oranıyla orantılı olan ve profesyonel büyüme beklentilerini karşılayıp karşılamadığına bakılmaksızın gösterir.
Standartlar. Donanmanın fiziksel hazırlık testi ve yüzde vücut yağ standartlarına uyulmaması, bireyin seçim fırsatını engelleyebilir. Disiplin sorunları yaşayan, bir uyuşturucu mektubu almış ya da uyuşturucu suistimali ya da ırksal, cinsel ya da dini ayrımcılık göstermiş gibi davranışsal zorluklarla ilgili diğer kayıtlara sahip kişiler, E-7/8 / 9'a giden yolu daha zor bulmaktadırlar. açık kayıtları olanlar.
Test sonuçları. (Yalnızca E-7) - E-7 adaylarının puanları, bireyin sınavda diğer adaylara kıyasla göreceli olarak durmasını sağladığından da göz önünde bulundurulur.
Özel promosyonlar
Bazı durumlarda, komutanlar normal terfi sistemini geçme ve denizcileri erkenden tanıtma yetkisine sahiptir. Örneğin, seçkin işe alımlara genellikle önyükleme kampında ve / veya “A Okulu” nda (iş eğitimi) muazzam bir tanıtım verilir. Aynı zamanda, Donanmanın Yılın En İyi Denizci Programı ve Yılın Programının Donanma İşleci'nin komutanlarını terfi ettirmek de yaygın. Diğer özel promosyonlar ise Seçmeli Dönüşüm ve Yeniden Sıralama (SCORE) Programı ve Seçmeli Traning ve Reenlistment (STAR) Programlarıdır.
Tanıtım Ortalamaları
Peki, donanmada terfi almak ne kadar sürer? Ortalama olarak , aşağıdaki Hizmet-İçi Süresi (2006 İstatistikleri) tamamlandıktan sonra terfi edilmesinin beklenebilir:
• Astsubay Üçüncü Sınıf (E-4) - 3.1 yıl
• Astsubay İkinci Sınıf (E-5) - 5.2 yıl
• Astsubay Birinci Sınıf (E-6) - 11.3 yıl
• Baş Astsubay (E-7) - 14.4 yıl
• Kıdemli Baş Astsubay (E-8) - 17.1 yıl
• Master Chief Petty Officer (E-9) - 20.3 yıl
Not: Bu yazı, Mayıs 2014'te, Navy İdari Mesaj (NAVADMIN) 114/14 tarafından açıklanan birkaç önemli Donanma listesindeki değişiklik sistemi değişikliklerini içeren Patrick Long tarafından büyük ölçüde güncellendi .