Ancak, giderek popülerleşen, eşit olmayan ortaklar ve “avukat” pozisyonları haline gelen bir dizi seçenek daha var.
Bu yazıda avukatlık pozisyonlarından bahsedeceğiz.
Ne, merak edebilirsiniz, “avukat” pozisyonu mu? Amerikan Barolar Birliği bunu şöyle tanımlar:
Tanım:
- Bir firma ile bağlantılı olarak yasayı uygulayan ancak firmadaki ana avukatlarınkinden farklı bir şekilde uygulayan yarı zamanlı bir uygulayıcı. Bu tür yarı zamanlı uygulayıcılar bazen tam zamanlı bir pratisyenlikle ya da başka biriyle ya da bir diğeriyle ya da bazen kariyerlerini tamamen değiştiren avukatlarla, örneğin eski yargıçlar ya da Hükümet yetkilileri.
- Şirketin aktif olarak hukuk uygulamamasına rağmen, firma ile ilişkili kaldığı ve ara sıra istişarelerde bulunabilecek bir emekli ortağı.
- Gerçekte bir deneme ortağı olan bir avukat: genellikle bir avukat, nispeten kısa bir süre sonra ortak olma beklentisiyle, firmaya yanal olarak getirdi.
- İş ortağı ve iştirakçi arasında sürekli bir statü, görev süresi veya ona yakın bir şey olması ve tam ortak statüsüne muhtemel bir terfi beklentisinden yoksun olması.
Kaynak: Amerikan Barosu'nun Resmi Görüşü 90-357
Örneğin, mükemmel becerilere sahip bir şirkette bir avukatınız olduğunu, ancak çok karlı olmayan bir alanda uygulama yaptığınızı varsayalım (güven ve mülkler yaygın bir örnektir).
Müşterileriniz bazen avukatın uzmanlıklarına ihtiyaç duyarlar, ki bu da son derece uzmanlaşmış, ancak bunun için bir ton para ödemeye istekli değil ve çoğu zaman ona ihtiyaç duymuyor. Bu müşterileri başka bir yerde, rekabetçi nedenlerden ötürü göndermek istemezsiniz, ancak bu marjinal karlı avukat ortağı seviyesinde tazminat ödemek istemezsiniz. Ne yapalım? Onu bir avukat haline getirin ve bir iş arkadaşından daha fazlasını ödeyin, ancak bir ortaktan daha azını ödeyin. Avukat için avantaj, iş güvencesidir - firma tarafından değerlendiklerini ve belirli bir yıl sonunda itilmeyeceğini bilirler (ortak yapmayan ortaklar genellikle olacağından).
Bir ortak yerine avukat olmak, aynı zamanda daha öngörülebilir, daha az zaman-yoğun bir program tercih eden avukatlar için bir seçenektir. Birçoğu için, daha düşük saatlerde önemli ölçüde daha düşük (ama yine de herhangi bir makul ölçü ile yüksek) bir takas iyi bir tanesidir. Bu kategorideki kişiler, hükümete işten ayrıldıktan sonra firmaya dönen avukatlar, daha eski avukatların uygulamalarını tedricen küçültmekle ilgileniyor ve ebeveynler genellikle bir hukuk firması partneri olmaktan ziyade daha iyi bir iş-yaşam dengesi isteyen işyerine dönüyorlardı.
Bir avukat pozisyonunun olumsuz tarafı
Bir ortaktan ziyade danışman olmanın potansiyel olarak birkaç dezavantajı vardır.
En bariz ödeme azalır. Avukat olan avukatlar, ortak başına çok daha yüksek ortalama kar yerine, genellikle yüksek bir iştirak ücreti alacaklardır. (Genç ortaklar genellikle ortalamadan çok daha az şey yaparlar, ancak zaman içinde bir ortak olma potansiyelinin üst kısmı, bir maaşlı olmaktan çok daha yüksektir.)
Ayrıca avukat olmak için prestijli bir isabet var. Her ne kadar bu iş yapmak zorunda olmanın olumsuz tarafları tarafından telafi edilse de, büyük bir hukuk firmasında ortak olduğunuzu söyleyerek sadece etkileyici geliyor!
Bununla birlikte, birçok avukat için, bir avukatlık pozisyonunun avantajları, olumsuzluklardan daha ağır basmaktadır ve bu, ortak yaşamın istikrarlı gelirinin, ortaklığın göreceli iş güvenliği ile iyi bir karışımıdır.