BigLaw'ın Temelleri
“BigLaw” dan bahsettiğimizde, AmLaw 200 listesindeki firmalar hakkında atılan birkaç rastgele aykırı değerden bahsediyoruz.
Bu firmalar özellikle New York ve Washington DC olmak üzere büyük şehirlerde merkezi olma eğilimindedir ve dünya çapında ofislerde binlerce avukat çalıştırabilirler. En büyük ofislerin bazıları 1000'den fazla avukata sahip olabilir.
Geleneksel olarak, büyük hukuk bürolarının iki katmanı vardır: ortaklar ve ortaklar. Bir kuşak ya da iki yıl önce, temel beklenti, eğer bir iş ortağı olarak işe alınmayı başardıysanız ve 8-10 yıl boyunca (ver ya da al) yetkin bir iş yaptıysanız, bir eşitlik ortağı olursunuz; işletmenin sahibi ve karda paylaşırsın. Ortaklar nadiren hareket etti ve insanların kariyerleri boyunca birden fazla firmada çalışması nadirdi.
1980'lerde AmLaw listelerinin ilk yayınlandığı bu genteel davranışların tümü, ülkenin en büyük firmalarında “ortak başına kâr” olarak listelenmiştir. Aniden, herkesin bir puan kartı vardı ve - şaşırtıcı değil - nispeten daha düşük ödeme yapan firmalarda başarılı ortaklar, daha fazla PPP'ye sahip firmalara gemiyi atlamaya başladılar.
Böylece, “yatay hareket” in yükselişi, ortaklık seviyesinde bir firmadan diğerine geçiş. Bu tür hamleler yapabilmeleri en muhtemel olanları “yağmur yapıcılar” (müşterileri ve dolayısıyla parayı getirenler) büyük bir “taşınabilir iş” kitabıydı (yani müşterileri yeni firmaya götüreceklerdi) ).
Ortak başına kazanç önemli bir metrik haline geldiğinde (ve her firmanın en üretken ortaklarına asıl önemli bir araç), BigLaw PPP'yi şişirmek için başka teknikler geliştirdi. Bunların başında daha fazla iştirakçi (kaldıraç oranını artırmak) ve ortak olmak için hareket eden ortakların yüzdesini azaltmak (böylece her bir ortak için büyük bir pasta dilimi sağlamak) vardı. Firmalar aynı zamanda yeni bir “eşit olmayan ortak” türü (bazen “avukat” olarak adlandırılır) oluşturdular; bu, maaşla esasen yüceltilmiş bir kıdemli yardımcı rolüdür, ancak karda pay yoktur. Ah, ve saatlerce artan faturalandırma baskısı - firmaların tipik olarak saatlerce ödenmesi durumunda - cömert bir ortak ödeme için yeterli parayı sağlamak için daha da yükseldi.
Bu eğilimleri bir araya getirerek, büyük hukuk şirketlerinin neden işe yaramayacakları kadar iyi bir itibara sahip olmadıklarını görmek oldukça kolay. Geleneksel havuç (ortaklık) her yıl BigLaw'a akın eden son derece yetenekli ve yetenekli çalışanlar için bile son derece olası hale geldi. Faturalandırılabilir saat gereksinimlerinin karşılanması, işin kendisinin giderek fazla insanlık dışı kalmasına ve iş-yaşam dengesinin çok az olmasını sağlar. Ve, çok az sayıda iştirakin ortaklığa terfi edilmesine ilişkin herhangi bir beklentisi olduğundan, rehberlik ve eğitime (geleneksel olarak bir BigLaw işini kabul etme nedenleri) yatırım yapma teşviki önemli ölçüde azalmıştır.
Ve yine de… ülke çapında her yıl hukuk öğrencilerine bir BigLaw pozisyonu kurmak için şiddetle yarıştılar! Ortalama hukuk okulu öğrenci kredisi borcunu ve 160.000 $ 'lık bir başlangıç maaşı aldığınızda, firmaların seçim yapabilecekleri çok sayıda potansiyel ortakları olması şaşırtıcı değildir.
Bir BigLaw işi istediğinizi düşünüyorsanız, bizi takip edin! Kampüs içi görüşmelerin temelleri, bir geri bildirimin nasıl alınacağı, yaz teklifinin nasıl alınacağı, yaz programından sonra geri dönme teklifi nasıl alınacağı ve işe alınmanın alternatif yolları hakkında konuşacağız. yaz önlisans programı).