Bu seni sıkıyorsa, endişelenme: agresif olmana gerek yok. Aslında yapmamalısın. İş görüşmeleri kısmen bir satış konuşmasıdır , ancak görüşmeciye kullanılmış bir araba satmaya çalışmıyorsunuz. Aslında, iş satış veya finansta olmadığı ve şirketin çok oktanlı bir atmosfere sahip olmadığı sürece, muhtemelen hemen çıkıp “İşim var mı?” Diye sormamalısınız. Biraz incelik uzun bir yol kat eder.
İyi haber şu ki, işin hem sizin hem de görüşmecinin görüşme hakkında iyi hissetmesini sağlayacak bir şekilde sormak kesinlikle mümkündür - anlaşmayı imzalamanıza ve işi sunmanıza yardımcı olacak kadar iyi. (Ya da en azından, iyi bir atış yapıp yapmadığınızı öğrenin.)
Bir İş İstemek: Yapılması ve Yapılmaması Gerekenler
Yap:
Hızlı coşku. Röportaj sırasında sizi en çok etkileyen şey - şirket kültürü, şirket misyonu, ekiplerin işleri yapmak için birlikte çalışma şekli? Şimdi bahsetme zamanı. Görüşme yapan kişi büyük bir olasılıkla sizin coşkuyla hareket edecektir. Kesinlikle, size uygun olduğunu gösterecek. (Not: dürüst olun. İşin size hitap etmeyen unsurları hakkında heyecan hissetmeyin. Çoğu insan kötü yalancıdır… ama başka birinin dürüst olmadığını söylerken gerçekten iyidir.)
Örnek senaryo: “XYZ projesi için şirketin planları konusunda çok heyecanlıyım ve bunun bir parçası olmayı çok isterim. Becerilerim hakkında daha fazla bilgiye ihtiyacın var mı…? ”
Daha fazla bilgi verin. Kapanış sorunuz, görüşmecinin sizinle ilgili başka bir şey öğrenmesi gerekip gerekmediğini sormak için iyi bir zamandır. Bu, becerilerinizin size organizasyon için iyi bir uyum sağladığını göstermek için son bir fırsattır. (Ama gerçek son fırsatın değil. Bu, teklif almak için son bir satış aracı olarak iki katına çıkabilen teşekkür notu .)
Örnek senaryo: “Benim için iyi olduğumu ve bana iş teklif ettiğimi bilmek için benden başka neye ihtiyacın var?”
Sonraki adımlar hakkında sorun. İş görüşmesi süreçleri çoğu şirkette benzer, ancak aynı değildir. Bir organizasyonun bir ay sürecek bir işe geri dönmesi için bir ay sürebilirken, bir başkası da aynı öğleden sonra gelecek vaat eden bir aday olacak. Bu soruyu sormadan, daha fazla röportaj beklemeyeceğinizi, yeteneklerinizi sergilemek için hangi ek materyalleri göndermeniz gerekeceğini bilmeyeceksiniz… ve daha da önemlisi, bir sonraki önemli aramayı beklediğiniz zaman.
Örnek senaryo: “Önümüzdeki yıl için şirketin misyonunu ve hedeflerini duymayı çok sevdim ve yeteneklerimin ve tecrübemin bana mükemmel bir uyum sağlayacağını hissediyorum. Röportaj sürecindeki bir sonraki adımlardan bahseder misiniz? ”
Görüşmecinize zaman ayırdığınız için teşekkür ederiz. Hangi yaklaşımı kullanırsanız kullanın, minnettarlık uzun bir yol kat eder. Bu nedenle röportajın sonunda teşekkür etmeyi unutmayın. (Ve takip etmek için teşekkür notu gönder!)
Örnek senaryo: “Bugün benimle konuştuğun için çok teşekkür ederim. Şirket ve planlarından gerçekten çok heyecanlıyım. Sana anlatabileceğim başka bir şey var mı?
Yapma:
Hadi çok güçlü. Yine saldırgan, “İşim var mı?” Çalışacak ortamlar var. Ancak satış dışı pozisyonların çoğunda, işe alım yöneticisini işe koymak bir teklif almanın yolu değildir. Onlara en iyi aday olduğunuzu, işi almakta ısrar etmediğinizi ikna etmek istersiniz. Yetkilendirme, özellikle bir işe girişmeye çalışırken iyi bir görünüm değildir.
Sunduğunuzdan daha fazlasını isteyin. İşe alma müdüründen çok şey istersiniz - süreçle ilgili ayrıntılar, davanızı nasıl yapacağınız ve nihayetinde bir iş teklifi. İşleri düz bir zemin üzerinde tutmak için, istediğin kadar sunmalısın. Becerileriniz hakkında daha fazla bilgi edinin. Teklifler ve öneriler sunun. Etkileşimi iki yönlü bir sokakta tutun.
Reddedildikten sonra onay için tuşuna basın. Bir yönetici olduğumda, genellikle adayın iş için görüşme yaparak röportajı kapattığını gördüm.
Bir sonraki adımı ve süreç hakkında daha fazla bilgi sunarken, yerinde bir teklif bile edemedim. Bölümümün yapılandırılma şekli, tüm çalışanların takım tarafından kabul edilmesi gerekiyordu.
Bu yüzden, bir adayın beni bir iş teklifi için reddedince beni zorlamış olması ikna edicinin tam tersi olurdu. Aslında, “Oh, gerçekten bu kadar zorlayıcı olan biriyle çalışmak ister miyim?” Diye düşünebilirdim - röportaj bu noktaya kadar ilerlemiş olsa bile.
Alt satırda, işe alma müdürü yerinde bir teklif yapamazsa mutlaka kötü haber olmaz. Ama ısrar edersen, senin için kötü haber olabilir.
Çok sıkı takip et, seni stalker topraklarında veriyorsun. Görüşmenizden 24 saat geçmeden teşekkür notu gönderin ve görüşmecinin size işe alım süreci hakkında söylediği şey göz önüne alındığında uygun görülen aralıkta takip edin . Ancak iletişiminizi e-posta ve çağrılarla engellemeyin. Bir işçinin vurulması neredeyse hiçbir zaman bir iş teklifi ile sonuçlanmayacaktır.
İşe Alınmayla İlgili Daha Fazla Bilgi : İş Teklifi Almaya Çalışırsanız Nasıl Anlaşılır | Bir İş Görüşmesi Yaptıysanız Ne Yapmalı?