Kolej mezunları genellikle mezuniyet sonrası bir iş için yaptıkları araştırmalarda muazzam miktarda enerji harcarlar. Teklifler gelmeye başladığında, kendi tanıtımından gelen dişlileri iş tekliflerini dikkatli bir şekilde değerlendirmek için değiştirmek zor olabilir. Bir teklifte bulunan herhangi bir işverenin dikkati çekmesi doğaldır. Ancak, teklifleri değerlerine göre değerlendirmek önemlidir.
Kolejden Sonra İlk İş Teklifinizi Değerlendirmeniz İçin 10 İpucu
İşte, üniversiteden sonra ilk işiniz için teklifleri değerlendirmenize yardımcı olacak 10 ipucu.
1. "İyi İş" Kriterlerinize Karar verin
İyi bir iş için çok yönlü, kişisel kriterler geliştirin, böylece teklifleri değerlendirmek için bir filtreniz var. Ortak faktörler; iş içeriği, başlangıçtaki sorumluluk seviyesi, ilerleme beklentileri, eğitim fırsatları, maaşlar, faydalar, konum, potansiyel denetimin niteliği ve örgütsel liderlik, bu sektörün büyüme potansiyeli, kurum kültürü ve kurumsal etik / sosyal sorumluluklardır. Çeşitli faktörlerin sizin için ne kadar önemli olduğuna ve ne tür bir işverenin kriterinize uyup uymadığına karar verin.
2. Rolünüz Hakkında Açık Olun
İlk işinizde aslında ne yapacağınızı anladığınızdan emin olun. Kurumsal literatürdeki tanımların ötesine geçin. Potansiyel işvereninizden benzer işlerde son çalışanlarla görüşme fırsatını sorun ve aşağıdaki gibi sorular sorun:
- Dününüzü nasıl geçirdiğin konusunda yürüdün mü?
- İşinizi yürütmek için hangi beceriler en kritik?
- İşinizin en stresli yönleri nelerdir?
- İşinizle ilgili en sorumlu etkinlik nedir?
- İlk kez ne zaman daha fazla sorumluluk üstlendiniz?
- Bahsettiğiniz rutin görevler için zamanınızın yüzde kaçı harcanıyordu? "
İş içeriği veya çalışma ortamı konusunda hâlâ emin değilseniz, bir veya iki günlüğüne geçen yıl işe alınanlardan birini gölgeleyin.
3. Kariyer Yolunuzu Düşünün
Potansiyel işvereninizdeki ilerlemenin modelini değerlendirin. Başlangıç konumunuzdan gelişen ortak kariyer yollarını öğrenin. Bir sonraki seviye pozisyonlarına ilerleyen ve bu ilerlemeyi yapmaları için neler yaptıklarını belirleyen personel ile konuşmayı sorun. İşe alım yapanlara ve şirket yöneticilerine, terfi eden ve işe alım için normal zaman dilimini öğrenen yeni çalışanların tipik yüzdesini sorun.
4. Eğitim ve Geliştirme Olanaklarını Kontrol Edin
Eğitim ve mesleki gelişim için fırsatları araştırın. Eğitim resmi mi, iş mi? Dış kursları veya seminerleri almak için geri ödeme alabilir misiniz?
5. Değerli Olanlara İş Teklifi Verilir mi?
Maaş teklifinizi bu pozisyon ve endüstri bağlamında analiz edin. Personelin giriş seviyesi maaşları ile ilgili anket verilerine erişebileceği üniversite kariyer ofisine bağlanın.
Hedef alanınızdaki mezunların bir listesini isteyin ve maaş teklifinizin rekabetçi olup olmadığını sorun. Çevrimiçi maaş hesap uzmanlarına danışın. Başlangıç maaşlarının normal olarak büyük şehirlerde ve daha büyük organizasyonlarda daha yüksek olduğunu kabul edin.
Değerlendirmelerinizin zamanlamasını, maaş artışları için uygunluğu, ortalama maaş artışlarını ve bir sonraki seviye pozisyonlar için maaş aralıklarını sorarak maaşınızın büyüme potansiyelini değerlendirin.
6. Maaşsız Tazminatı Düşün
Sağlık yardımı faydaları, kar paylaşımı ve işveren katkıları gibi toplam tazminatın maaş dışı unsurlarının değerini 401k planlarına göre belirleyin. Sağlık sigortası priminin ne kadarının çalışan tarafından ödeneceğini sorun. Ortak ödemeler ve indirilecekler hakkında bilgi edinin. İnsan Kaynakları bölümünde üniversite mezunları ile konuşun ve planınızı değerlendirmenize yardımcı olmalarını isteyin. İşveren yardım paketlerini karşılaştırmak için .
7. Ne Öğreneceksiniz?
Yeni işlerin çoğu mesleklerinin ilk 10 yılında birçok kez işleri değiştireceğinden, bu ilk işte ne kadar öğreneceğinize dikkat edin. Edinmiş olduğunuz bilgi ve beceriler sonraki işlere erişmenize ve daha sonra daha yüksek bir gelir elde etmenize yardımcı olacaktır.
8. Yer, Yer, Yer
İlk iş yerinizin önemini nasıl tarttığınıza dair ayrıntılı bir görüş alın. İş harika gözüküyorsa ve konum ideal değerinden daha azsa, birkaç yıl sonra şirket veya endüstri içinde kolayca daha kolay bir yere transfer edip edemeyeceğinizi düşünün.
Arkadaşlarınızla, ailenizle veya başka biriyle sosyalleşmek için haftasonları ilk tercih ettiğiniz yere kolayca seyahat edebilir misiniz? Zaten yeni işlerin çoğu ile hafta boyunca çok meşgul olacaksınız.
9. Geleceği Düşün
Hedef işvereniniz için beklentileri değerlendirin. Organizasyon büyüyor, istikrarlı mı, küçülüyor mu? Endüstrinin büyümesi mi yoksa önemi azaltıyor mu? Gelişme beklentileri genellikle büyüyen bir şirkette daha iyi olacak ve endüstri genişliyorsa başka bir iş bulmak daha kolay olacaktır. Endüstride mezunlar hakkında eğilimlerden ve eğer yeniden kariyerlerine başlıyorlarsa o sanayiyi hedef alacaklarsa sorun.
10. Yönetim Stili Hakkında Nasıl?
Potansiyel ilk denetçinizin liderlik stilini ve kişiliğini dikkatlice değerlendirin (eğer biliniyorsa). Açık uçlu sorularını şu şekilde raporlayan kişilere sorun:
- Yönetim veya liderlik tarzına yaklaşımını nasıl tanımlarsınız?
- Onun için çalışmaktan en çok neyi seviyorsun?
- Geri bildirim sağlamak için hangi mekanizmalar vardır?
Mezunlar organizasyonda çalışıyorsa, muhtemel patronunuzun itibarı ile ilgili daha doğrudan sorular sorabilirsiniz.
İş tekliflerinizi ayrıntılı bir şekilde değerlendirmek için zaman ayırmak, kariyerinizi başlatmak için doğru iş durumunu seçmenizi daha da olası hale getirecektir.
Devamını Oku: Bir İşin İyi Uyum Sağlamasına Nasıl Karar Verilir