İstihdam için Güvenlik Belgesi Nasıl Gidilir?

İşe aday olan adaylar, bazı adayların, başvuru sahiplerinin bir güvenlik izni için uygun olmaları ya da halihazırda bir güvenlik teminine sahip olmaları gerektiğini belirtmektedir. Güvenlik izinleri, öncelikle, ulusal güvenliğe sahip olan hassas bilgilere erişebilecek hükümet işverenleri ve özel yükleniciler tarafından gereklidir. İşte istihdam için güvenlik izni nasıl alınacağına dair bilgiler.

Güvenlik Açıklığı Seviyeleri

Ortak güvenlik açıkları 3 tane vardır: Gizli, Gizli ve Çok Gizli.

Gizli bilgilerin açıklanması, gizli bilgilerin ifşasının ulusal güvenliğe zarar verebileceği pozisyonları elde etmek ve ele almak en kolay yoldur.

Gizli bir izin , kapsanan gizli bilgilerin türünün, eğer açıklanırsa, ulusal güvenliğe ciddi zararlar vereceğini gösterir.

Eğer bir kişi en büyük hassasiyete ait gizli bilgilere erişebiliyorsa, o zaman bir Top Secret izni gerekecektir.

Güvenlik Gümrükleme Süreci

Bir güvenlik izni için başvuranlar, ABD hükümetine sadık olup olmadıklarını belirlemek, yabancı bireylerin etkisinden arınmış, dürüst, güvenilir, ahlaki açıdan dürüst, zihinsel ve psikolojik olarak sağlam olup olmadıklarını belirlemek ve suç faaliyetlerinden kaçındılar. Sadece ABD vatandaşları bir güvenlik izni için uygundur.

Süreç, başvuru sahibinin e-Quip uygulama sitesi aracılığıyla Personel Güvenlik Anketini (SF-86) tamamlamasıyla başlar.

Sürecin bir sonraki aşaması Personel Yönetimi Ofisi (OPM) veya diğer soruşturma servis sağlayıcısı (ISP) tarafından yürütülen bir soruşturmayı içerir.

Soruşturmayı yürüten aracılar, muhtemelen mevcut ve geçmiş işverenler, komşular, iş arkadaşları, eski sınıf arkadaşları, kardeşlik / sororite üyeleri ve başvuranla ilişkilendirmiş olabilecek diğer kişiler de dahil olmak üzere, adayın temaslarını geniş bir yelpazeyle görüşeceklerdir.

Başvurana, olası herhangi bir endişe konusunu açıklığa kavuşturmak için ek bilgi toplandığı için röportaj yapılacak ve belki de yeniden görüşülecektir. Adaylar, SF-86'yı tamamladıkları ve mülakat sorularına cevap verdikleri için tamamen dürüst ve kapsayıcı olduklarından emin olmalıdırlar; zira soruşturmada ortaya çıkan tutarsızlıklar diskalifiye edilme sebepleri olabilir.

Soruşturma sürecinin son aşaması, belirtilen bir açıklığa uygunluğu belirlemek için toplanan tüm bilgilerin gözden geçirilmesini içerir. Tüm inceleme ve gözden geçirme genellikle en az 3-4 ay sürecektir.

Ara Uygunluk

Savunma Güvenlik Hizmetine (Savunma Bakanlığı'nın bir ajansı) göre, tüm başvuru sahipleri, temizlenmiş bir yüklenici tarafından sunulan bir personel güvenlik izni için, geçici olarak uygunluk için rutin olarak değerlendirilecektir. Sanayi için Personel Güvenlik Yönetimi Ofisi Personel Güvenlik Anketi (SF-86) ve diğer dosya ve sistemleri inceler.

Geçici uygunluk, yalnızca gizli bilgilere erişimin ABD'nin ulusal güvenlik menfaati ile net bir şekilde tutarlı olması durumunda verilir. Ara uygunluk, soruşturmanın başlatılmasıyla aynı zamanda verilir ve genellikle soruşturma tamamlanana kadar yürürlükte kalır.

O zaman, başvuru sahibi son bir uygunluk için kabul edilir.

Gözden Geçirme Sürecindeki Durumlar

Savunma Güvenlik Servisi, adayların süreçte neler olduğunu bilmelerini sağlamak için soruşturma boyunca aşağıdaki durumları yayınlar:

Alındı - Soruşturma hizmeti sağlayıcısı (ISP), soruşturma talebini aldığını onayladı ve kabul edilebilirlik için gözden geçiriyor olacak.

Kabul edilemez - ISP, soruşturma isteğinin eksik olduğunu tespit etti. Başvuran, talebin reddedilme sebebi ile bir mesaj alacak. Çalışanın hala bir izin alması gerekiyorsa, yeni bir soruşturma talebinin başlatılması ve düzeltilmiş bilgilerle birlikte sunulması gerekecektir.

Zamanlanmış - ISP, soruşturma talebini kabul edilebilir olarak belirlemiştir ve soruşturma halen devam etmektedir.

Kapalı - İSS, araştırmayı tamamladı ve soruşturma yargılama için gönderildi.

Soruşturmalarda Gecikmeler

Aşağıdakiler Savunma Güvenlik Servisi tarafından soruşturma talebi aşamasında uygunluk tespitinde gecikme için verilen en yaygın nedenlerdir:

Finansal Hususlar. Örneğin, finansal yükümlülükleri yerine getirmeme veya borçları tatmin edememe ya da isteksizlik.

Duygusal, Zihinsel ve Kişilik Bozuklukları. Örneğin, bir bireyin yargılama, güvenilirlik veya stabilite kusurunu gösterebilecek bir durumu veya tedavisi olduğunu öne süren bilgiler.

Yabancı Tercih. Örneğin, geçerli bir yabancı pasaport bulundurma.

Ceza Davranışı. Örneğin, bir yıldan fazla bir süre boyunca tutuklama, çok sayıda kabahatli tutuklama veya hapis cezası.

İlaç katılımı. Örneğin, yeni uyuşturucu kullanımı, yasa dışı uyuşturucu bulundurma veya uyuşturucu bağımlılığı.

Güvenlik İzinleri Ne Kadar Etkili?

Güvenlik açıklıkları, sadece bir kişinin, gümrük açıklığının belirlendiği orijinal işi kapladığı zaman için aktiftir. Bir tasfiye memuru herhangi bir zamanda yeniden araştırılabilir, ancak bir Gizli Gözden Geçirme için 10 yıl, bir Gizli izin için 10 yıl ve bir Gizli izin için 15 yıl sonra resmi bir gözden geçirme yapılması gerekir.

İstihdamdaki kesinti 2 yıldan daha az olduğu ve orijinal soruşturmanın Top Secret, Secret ve 5, 10 veya 15 yaşından daha uzun olmadığı sürece, tüm soruşturma sürecinden geçmeden yeniden bir açıklık yeniden etkinleştirilebilir. Sırasıyla gizli kategoriler.