Kalmalı mıyım yoksa Bırakmalı mıyım?
Senaryoda bazı iyi dersler olduğuna inandığım için, bunun hakkında yazacağımı düşündüm, böylece benzer koşullar altındaki insanlar (katlanamayacakları işler dahil), işten ayrılma zamanı ya da işinden çıkma zamanı geldiğinde değerlendirebilirler.
Intern Sorusu
“Şimdi, sorum şu ki, beklediğim ve CEO'yla bir kereden fazla konuşmadığı ve gelişmediği şeyleri gerçekten üç aydan fazla etkilemediğim, çıkması veya HOPING'in etrafına yapışmamın zamanı geldi mi daha iyi olacak? Ve eğer bunu yapmalıysam, diğer teklifin Ocak ayından sonra kaybolabileceğini bilerek ne kadar dayanmalıyım? ”
Bu durumda yazarın bu stajdan ayrılmasının neden kötü bir şey olamayacağı konusunda bazı mükemmel fikirler verdiğini düşünüyorum. Birincisi, bu kişi bir meslek sahibi olan ve staj yaparak formunu alan “eğitimini” tamamladıktan sonra “hayalinizdeki iş” olacağını düşündükleri şeyleri peşinden koşmak ve peşinden gitmek için büyük faydalar sağlayan iyi bir para kazanıyordu. . Gelecekte bir iş arayan ve LA'daki eğlence alanına maruz kalmak isteyen biri için, bu işi almak mükemmel bir fikir gibi geldi.
Ancak son 2 ay boyunca bu stajın bir kabus olduğu kanıtlandı.
İlk olarak, röportaj sırasında yapılan sözlerin çoğu işveren tarafından takip edilmedi. Başvuran bir sonraki işte iyi bir maaş, yardımlar, iyi bir çalışma ortamı ve şirket içinde büyüme şansı ile birlikte heyecan arayışındaydı. Durumu daha da karmaşık hale getirmek için başvuru sahibi “şaşırtıcı” görünen başka bir şirketle de röportaj yapmaktaydı, ancak günlük bazda ünlülerle çalışmanın “şaşkınlığı ve cazibesini” sunmuyordu. ambar.
Stajı almaya karar verdiler çünkü bir miktar "glitz ve cazibe" sözü verdiler ve staj bittikten sonra tam zamanlı bir işe girme potansiyeline sahiptiler. Stajyerlerdeki umutsuzluklar için ücret oldukça düşüktü ve sadece bazı tartışmalardan sonra önemli ölçüde artmadı ve tam zamanlı çalışanın işten çıkarılmasında kişisel asistan rolünü üstlendikten sonra tekrar yükselmedi. Aynı işi yapan 2 çalışanı bulmak için gel de işten kovuldun. Geçtiğimiz 2 yıl boyunca 10 stajyer ve bordroda sadece 3 çalışanı vardı.
Kişisel asistan olarak, çalışan artık ofisi çalıştıran işten sıkıldı ve doğrudan çalıştıkları aktris çok fazla iş. Olaylar gerçekleştikten sonra gelecekteki komisyonların vaatleri söz konusuydu, ancak komisyon yapısı oluşturulduktan sonra nasıl başarılı olacağına dair eğitimden söz edilmemiştir.
Öğrenci şu anda düşük maaşla uğraşıyor ve LA'da yaşarken karşılaştığınız problemlerle başa çıkmakta zorluk çekiyor. Mali açıdan mücadele ederken " kötü bir stajda " kalmak, muhtemelen bu durumda iyi bir fikir değildir, özellikle de öğrenme varolmayan bir büyüme yolu ile asgari düzeyde olduğu için.
İkilem
Yazarın babası, öğrencinin en iyi olduğunu düşündüğü şeyi yapması gerektiğini düşünür, ancak anne öğrencinin kalmasını ister çünkü öğrencinin prestijli bir unvanı olduğunu hisseder ve işlerin daha iyi olacağı ihtimali vardır.
Okuyucunun oldukça sıkıntı ve üzüntü duymasına rağmen şirket sözünü tutmamış ve şirket ile büyüme potansiyeli olmadığı anlaşılmaktadır.
Ne düşündüğünüzü bize bildirmek isterseniz, lütfen yanıtımı görmek için Forum'da bize katılın ve bu öğrencinin stajını sürdürmesi veya stajından ayrıldığını düşünüyorsanız bize bildirin.