Yaz, üniversite öğrencileri için, eğitimlerine yardımcı olmak veya onları geliştirmek için pek çok şey yapmak için bir fırsattır. En üretken ve sorumluluk sahibi bir şekilde birkaç aylık süreyi kullanmak, her ebeveynin kolej planında genç bir yetişkin için ısrar etmemesi gereken bir şeydir.
Yaza Hazırlanmak
Bir iş aramak veya staj yapmak, ağ iletişimi ve liste oluşturmaya başlamak için kış tatili kadar erken başlamalıdır.
Öğrenci güncelleştirilmiş bir LinkedIn profiline sahip değilse, bu derhal halledilmelidir. Çoğu işveren, Bağlantılı Girişteki bir öğrenciye, kim oldukları ve sahip oldukları deneyim hakkında fikir sahibi olmak ve aynı zamanda eski işverenlerden gelen öğrenciler için herhangi bir tavsiyede bulunmak üzere bir göz atacaktır. Ayrıca, tüm sosyal medya profillerini temizlediğinizden emin olun.
Eve dönüp dönmemek, okulda kalmak veya bambaşka bir şehre gitmek olsun, yaşam düzenlemeleri düşünülmelidir. Genç yetişkin eve dönmeyi planlıyorsa, ev kuralları ve beklentileri tartışılmalıdır. Öğrencinin okulda kalması veya bir iş veya staj için başka bir şehre taşınması durumunda, ebeveyn ile öğrenci arasındaki mali anlaşmaların yerinde olması gerekir.
Yaz İşleri ve Gelir
Birçok öğrenci için yazlık iş geliri, üniversiteye yönelik bütçelerinin büyük bir bileşenidir. Birkaç aydır evde bir yazlık iş yapmak, üniversite masrafları için banka hesabına eklemenin en ekonomik yoludur.
Mart ayı ortasında bir yazlık iş aramaya başlamak iyi bir fikirdir ve eğer öğrenci bahar tatili için bir gezi yapabilirse, bu da bazı yüz yüze görüşmeler ve uygulamalar yapmak için iyi bir zaman olacaktır. İdeal olarak, bir yaz işi bir özgeçmişte iyi görünecek ya da öğrencinin çalışma alanında bulunacak bir şey olacaktır - ancak herhangi bir işte sadece sıkı çalışmak bir iş tarihinin iyi bir şekilde iyileştirilmesidir.
Genç yetişkin özellikle matematik ya da ingilizce gibi temel konularda iyi ise, ortaokul ve lise öğrencilerine para kazanmak ve aynı anda başka bir iş sahibi olmak için mükemmel bir yoldur. Öğrenciler herhangi bir konuda eğitmene Care.com ile kaydolabilirler.
Stajlar - Ücretli ve Ödenmeyen
Bir staj arayışına başlamanın en iyi yolu, ilgilendiğini bildiğiniz herkese ve ilgilendiğiniz herkese ulaşmaktır. Okul yılı bitmeden birkaç ay önce başlayın, radarda en fazla seçeneği ve müsait pozisyonları elde edin. Eğer ödenmemiş bir staj yapmak mali olarak mümkün ise, seçenekler ve fırsatlar çok daha geniş olacaktır, çünkü bazı şirketler eğer kişi uygunsa, ücretsiz bir stajyer için yer açacaktır. Bazı okullar, staj için sınıf kredisi sunacak, bu da gelir eksikliğini kabul etmeyi kolaylaştırıyor. Özellikle son derece rekabetçi alanlarda, ileriye dönük bir işverenin istekliliğine, hevesine ve stajına bağlılığı ifade etmek önemlidir. Ödenmeyen bir stajın finansal ödülde ne olduğu, bağlantılarda, referanslarda ve tavsiyelerde bulunmasından daha fazla olabilir. Ödenmeyen bir pozisyonda devam eden gelirin buna değer olup olmadığına karar vermeden önce bir stajın tüm olası faydalarını dikkate alın.
Ödenmeyen stajlar işverenler için riskli bir teklif olabilir. Ücretsiz stajın stajyere faydalı olup olmadığı ile ilgili kanunlar şunlardır:
- Staj, işverenin tesislerinin fiili işleyişini içermesine rağmen, bir eğitim ortamında verilecek eğitime benzer.
- Staj deneyimi stajyer yararınadır.
- Stajyer düzenli çalışanları yerinden etmemekte, mevcut personelin yakın denetimi altında çalışmaktadır.
- Eğitimi sağlayan işveren, stajyerin faaliyetlerinden anında avantaj elde etmemektedir; vesilesiyle operasyonları gerçekten engellenebilir.
- Stajyer staj bitiminde staj yapmak zorunda değildir.
- İşveren ve stajyer stajyerde staj için harcanan süre için maaş alma hakkına sahip olmadığını anlamaktadır. - Kaynak: Forbes.com
Ücretli staj, ücretsiz staj, yarı zamanlı iş ya da tam zamanlı çalışma, yaz tatilinde öğrenmeye ve becerilerini geliştirmeye devam etmek için inisiyatif ve motivasyon gösterme, üniversite öğrencilerinin özgeçmişlerini genişletmelerine ve bilgilerini genişletmelerine yardımcı olur. Doğru kariyer için arama yapın.