Bir grup yöneticisi tutmaya çalışırken doğru soruları sormak çok önemlidir.
Bir grup müdürünü işe alma kararı , yapacağınız en önemli şeylerden biridir. Yöneticiler genellikle bir grup olarak verdiğiniz her kararda yakından yer alırlar ve kariyerinizin yönünü belirleme konusunda muazzam bir güce sahiptirler.
Yöneticinizin yapmasını beklediğiniz şey, kariyerinizde bulunduğunuz yere bağlıdır. Yeni bir grup iseniz, yöneticiniz sizi etiketlere tanıtıyor, size konser vermeye çalışıyor ve sizin için bir şeyler bulmaya çalışıyor olmalı. Daha da ilerisindeyseniz, yöneticiniz diğer kişilerin müziklerinizi tanıtmak için işlerini yaptıklarından emin olmalıdır.
Tabii ki, yönetim için alışveriş yaparken ve profesyonel vizyonunuzu paylaşan ve kişisel olarak sizinle birlikte çalışan bir yönetici tuttuğunuzdan emin olmak için elinden gelen her şeyi yapmanın temkinli olması mantıklıdır. İyi bir seçim yapmanıza yardımcı olması için bu soruları aklınızda bulundurun.
01 Kiminle Çalışıyorsunuz / Kiminle Çalışıyorsunuz?
Bazı yöneticiler, bir seferde yalnızca bir eylemle çalışırken, bazılarının da birkaç müşterisi olabilir. Şimdi kiminle çalıştıklarını bulmak, size odaklanmak için zamanları olup olmayacağını ölçmenizi sağlar.
02 Seyircimizi Kim Düşünüyor?
Potansiyel sanatçı yöneticiniz müziğinizle nereden geldiğini anlıyor mu? Umarım, bu sorunun cevabı sadece yöneticinin müziğinizi "aldığını" söyleyecektir, aynı zamanda size kariyerinizi almayı düşündükleri bir fikir verecektir.
Kesinlikle bir yönetici gibi hissetmek istiyorsanız, müziğinizi nasıl gördüğünü anlıyorsanız, bu sorunun cevabı hakkında açık fikirli olun. Müziğinizle ilgili üssü olan bir kişiyi hesaba katmak bir şey, ama bir yöneticiye sahip olmakla ilgili en iyi şeylerden biri, şeylere yeni bir bakış açısı kazandırmaktır. Birisi bir kitle ya da outlet'i tanımlarsa, müziğiniz için düşünmemiştiniz, bu yeni bir yönetici için çok iyi bir işaret olabilir.
03 Altı Ayda Ne Yapabiliriz?
Asıl zaman çerçevesi, bu sorunun ortaya çıkacağı tartışma olarak burada önemli değildir. Bu, bir yöneticinin sizin için neler yapabileceğini ve nasıl yapılacağını düşündüklerini öğrenebileceğiniz yerdir. Ne tür bir temas kurduklarının yanı sıra, müzik kariyerinizin alması gerektiğini düşündükleri yöne dair daha fazla bilgi sahibi olursunuz. Bu soru, potansiyel bir yöneticinin coşku düzeyini değerlendirmenize yardımcı olabilir ve eğer grubun olması gerektiği yer varsa.
04 Standart bir sözleşmeniz var mı?
Bazı yöneticiler standart sözleşme anlaşmaları ile çalışırlar. Anlamadığınız bir sözleşmeyi asla imzalamamalısınız ve herhangi bir yönetim sözleşmesini bir avukat tarafından kontrol ettirmek isteyeceksiniz. Bununla birlikte, potansiyel yöneticinizin kullandığı standart bir sözleşme olup olmadığını ve bölümlerinin şartlarınız için geçerli olmaması halinde standart anlaşmalarına ne kadar açık olduklarını bilmeniz gerekir.
Eğer bu yönetici standart bir sözleşmeye sahipse ve bunu imzalamak için herhangi bir tavsiyede bulunmadan baskı yaparsanız, yapmayın.
05 Ne Kadar Ödenecek?
Bir yöneticinin yüzde kaçının istediğini ve yüzdesinin üstünde bir taban maaş beklediklerini bilmek zorundasınız. Bu aynı zamanda potansiyel yöneticinizin hangi bölümünün bir parçası olmayı umduğunu da öğrenir. Bu sorunun cevabı konusunda bir anlaşmaya varamazsanız, yönetim ilişkiniz hareketsizdir.
06 Beni mi dinliyorsun?
Tamam, bunu yüksek sesle söylemek zorunda değilsiniz, ama kesinlikle tüm toplantınız sırasında müdürünüzle birlikte düşünmelisiniz. Fikirlerinizin üstesinden geldiğinden ve potansiyel yöneticinin, bunun nasıl olacağını size anlatmaktan ziyade sizinle birlikte çalışmakla ilgilendiğinden emin olun.
Birisi başka bir müzisyen için mükemmel bir yönetici olduğu için onları sizin için en uygun hale getirmez. Grubunuz ve özel ihtiyaçları için mükemmel yöneticiyi bulmak için zaman ayırın.