Şu anda bir yöneticiye gerçekten ihtiyacınız varsa karar verin
Gitmeden önce kendinize şu soruyu sorun: Hemen şu anda bir yöneticiye mi ihtiyacınız var? İyi bir yönetici müzik kariyerinizin hayati bir parçası olabilir, ancak bedavaya gelmezler.
Yeni başladığınızda, yönetim nakit paranızın en iyi şekilde kullanılamayabilir. Müdür avına gitmeden önce, ne yaptığını ve neden ihtiyacın olabileceğini anladığından emin ol. Bu makaleler yardımcı olacaktır:
Arkadaşlarını Enlisting
Sizin için bir yöneticiye ne ihtiyacınız var? Kitap gösterilerinde size yardımcı olabilecek birini arıyor, sizin için bazı demolar gönderiyor, bazı dijital dağıtımlar hazırlıyorsunuz, yani başka bir deyişle, kendinizi kurma aşamasındaysanız - o zaman zaten biliyor olabilirsiniz. yöneticisi. Arkadaş çevrenize bakın. Müzikle ilgili bir şey bilen, organize olan ve müziğinizi seven biri var mı? Bingo! Bunun dezavantajı, bu kişinin gittiği gibi öğrenmesi gerekebileceğidir, ancak tersi, ucuz bir şekilde işe yarayan hevesli bir yöneticiniz olacaktır - kötü bir anlaşma değil.
Önerileri Topla
Bir yöneticinin kariyeriniz üzerinde olağanüstü bir etkisi vardır, bu nedenle hafifçe almak istediğiniz bir randevu değildir.
Yönetici olarak görev yapabilecek birini tanımadıysanız veya sizinle birlikte çalışan bir yönetici ile çalışabileceğin noktayı geçecekseniz, iyi yöneticilere yönlendirmeler için etrafta sorun. Diğer müzisyenlere sor, senin iyiliklerini kimin yönettiğini görmek için bazı araştırmalar yap, gösterileri yaptığın zaman ve benzeri şeyler için promosyonculara ve rezervasyon yapanlara sor.
Profesyonel bir yöneticiye ihtiyaç duyduğunuz noktadaysanız, bu tavsiyeleri yapabilecek kişileri tanıdığınız noktadasınız.
Kısa Listenize Yaklaşım
Sizinle çalışmakla ilgilenen bir yöneticiye ulaşmak, bir etikete, acenteye veya destekçiye yaklaşmak gibidir. Yönetim planlarınızı aşağıdakilerle birlikte vermeye hazır olun:
Amacınız, muhtemel yöneticinize, yaptığınız müzik türüyle ve kariyerinizde ne kadar ilerlediğinizle ilgili iyi bir fikir vermektir.
- Müzik örnekleri - tüm kataloğunuz değil, sesinizi ve çok yönlülüğünüzü gösteren en iyi şarkılarınızdan sadece birkaçı. Bu örneğe, bir etikete göndereceğiniz bir demo gibi davranabilirsiniz. (Bkz. Demos 101
- biyografi
- Herhangi bir sorunuz varsa,
Takip et
Şimdi, yöneticiler müzisyenlerden gelen sahalarla sular altında kalıyorlar, bu yüzden her saat başı, saatte, bilgi gönderdikten sonra onları aramaya kalkmayın. Onlara bir ya da iki hafta verin, eğer bir şey duymadıysanız, takip edin. Paketi aldıklarını ve daha fazla bilgiye ihtiyaç duyup duymadıklarını sorun. Bir cevap alana kadar (veya bazen bir cevap alacağınız izlenimi verilinceye kadar), saygın aralıklarla takip etmeniz iyi olur. Sadece çok güçlü gelmemeye çalışın ve bu kişinin muhtemelen meşgul olduğu gerçeğine saygı duyduğunuzdan emin olun.
Sabır operasyonda bu aşamadaki arkadaşınızdır.
Tanışma ve Tartış
Sizinle çalışmak isteyen bir yöneticiye bir paket yolladığınızı varsayalım. Bir sonraki adımınız, yöneticinizle hedeflerinizi görüşmek ve onlara ulaşmanıza nasıl yardımcı olacaklarını tartışmaktır. Ayrıca, yöneticinin aradığı finansal düzenlemenin ayrıntılarını da bilmeniz gerekir.
Bu yöneticinin sizin yönünüzle aynı sayfada olduğundan emin olmanın yanı sıra, hepiniz arasında bir çeşit kimya var olduğundan emin olmalısınız. Yöneticinizle çok zaman geçiriyor olabilirsiniz ve hepinizin açık ve dürüst iletişim sahibi olmanız gerekir.
Bir sözleşme imzalamak
Sizin iyiliğiniz için ve yönetici uğruna, hiçbir zaman bir sözleşme olmadan herhangi bir yönetim anlaşmasına girmemelisiniz. Bir arkadaşla çalışıyorsanız ve bir avukat için paranız yoksa, herkesi mutlu eden bir sözleşme üzerinde çalışmak iyi olur.
Daha fazla deneyime sahip bir yönetici ile çalışıyorsanız ve size karmaşık bir sözleşme verirseniz, yasal tavsiye alın . Asla, asla, anlamadığınız bir sözleşme imzalayın ve asla, asla, bir sözleşme olmadan bir yönetici ile çalışmayın.
Yönetici Seçerken Dikkat Edilmesi Gerekenler ve İpuçları
Mümkünse, insanlardan yönetim önerileri aldığınızda, bunları sizin için bir giriş yapmaya yönlendirin. İnsanları soğuk tutmak zorunda kalmazsanız işler çok daha kolay olacaktır.
Yöneticiniz olarak aynı tür müzik endüstrisi felsefesine sahip olmak önemlidir. Yöneticiniz işinizde sizden daha deneyimli ise, onlardan çok şey öğrenebileceksiniz. Ancak, örneğin, grafik müziği yıldızcılığı arayışındaysanız ve indie müzik sahnesine bağlı iseniz, ya da tam tersi, o zaman ilişki sizin için işe yaramayacaktır.
Seni seçerken bir yönetici seçtiğini hatırla. Çalışacağından emin değilseniz gelen ilk yönetici ile gemiye atlamak zorunda değilsiniz. Bir yönetici neredeyse grubunuzun bir üyesi gibidir - en iyi yönetim ilişkileri profesyonel VE kişisel seviyeye tıklayın. Siz ve potansiyel yöneticiniz göze göz atıp bakmadığınızı anlamanız için yardıma mı ihtiyacınız var? Bir yönetici sormak için bu sorulara göz atın.
Yöneticilere yaklaşmadan önce onlardan neye ihtiyacınız olduğuna dair iyi bir fikriniz olsun. Bir anlaşma yapmaya çalışıyorsanız, etiketlerde çok sayıda kişisi olan bir yönetici sizin için iyi bir seçimdir. Eğer masada bir anlaşmanız varsa ve görüşmelerde size yol gösterecek birine ihtiyacınız varsa, o zaman bu tür deneyime sahip bir yönetici listenizde yüksek olmalıdır. Yöneticiler çok farklı stillere sahiptir ve bazıları diğerlerinden daha fazla eldedir. Birisini işe almaya çalışmadan önce, iş tanımı hakkında bir fikriniz olduğundan emin olun.
Potansiyel yöneticiler için bilgileri bir araya getirirken, "doğru" yanıtlar verdiğini düşündüğünüz bir paket oluşturmaya çalışmayın. Evet, en iyi ayağını öne çıkarmak istiyorsun. Ancak, örneğin, bir halk grubuysa ve bir hip-hop yöneticisine yaklaşıyorsanız, çıkıp demo için bazı ayetler kaydetmeyin. Yaptığınız şeyi "kazandıran" bir yöneticiye ihtiyacınız var ve böyle birisini bulmanın tek yolu onlara işinizin dürüst bir temsilini vermektir. Doğru yöneticiyi bulacaksınız. Kendinizi belirli bir menajere uydurmaya çalışmak için bir şeyler yapmak asla iyi bir çağrı değildir.
Başlamanız Gerekenler
- gösteri
- Basın kiti
- biyo