Bir grup yöneticisi ve bir müzisyen arasındaki ilişki, ya partinin sahip olacağı en önemli (iş) ilişkidir. Ancak yanlış anlaşılmaların bu çok kritik bağlantı etrafında dönüyor. Bir sanatçı yöneticisi tutmayı veya grup yönetimi dünyasına girmeyi düşünüyorsanız, bu müzik endüstrisi mitlerini listenizden geçin.
01 Yönetici Olmazsa Hiç Kimse Ciddiye Almaz
Müzisyen iseniz, yöneticiler önemlidir çünkü müzik yapmaya odaklanmak için sizi özgür bırakırlar. Belirli bir seviyeye geldiğinizde, etiketler, tanıtımcılar, temsilciler, PR şirketleri ve diğer üçüncü taraflar sizin yerine bir yönetici ile anlaşmayı tercih edecekleri de doğrudur.
Bazen bu insanlar müzisyenlerin duymak istemeyeceği bir müzisyen çalışmasıyla ilgili şeyler söylemelidir, bu yüzden yöneticinin onlar için kirli işi yapmasına izin vermeyi tercih ederler.
Ancak, kariyerinizin ilk aşamalarında, bir şovdaki seti doldurmak için yeterli şarkıyı almadan önce bir yönetici almanız gerektiğini düşünmeyin. Aslında, bu “yöneticiler” den birine sahipseniz, kendiniz temsil etmektenseniz, kendiniz bir yönetici olarak adlandırılan ve kesinlikle yönetimsel çalışmayan bir arkadaşınız varsa, sektördeki insanlar sizi daha az ciddiye alacaktır.
02 Sadece İyi Bağlı Bir Yönetici Sizin İçin İyi Bir İş Yapabilir
Bir yönetici olduklarına karar veren arkadaşınız arasında büyük bir fark vardır, bu nedenle minibüsünüzde oturmak için bir mazereti vardır ve bir yönetici olduklarına karar veren arkadaşınız, çünkü müziğiniz hakkında çok heyecanlılar çünkü herkesin bunu duyması gerektiğini düşünüyorlar.
Sağlam bir iş ahlakına sahip hevesli ama deneyimsiz bir yönetici, iletişim kurmak ve insanlara dikkat etmelerini sağlamak için her adımda savaşmak zorunda olsalar bile, sizin için büyük şeyler yapabilir.
Daha yerleşik yöneticiler daha fazla bağlantı getirir ve çoğu zaman işleri daha çabuk halledebilirler. Ancak kariyerinizde erken çekmek zor ve ilk öncelikleri olma olasılığınız yok. Yardıma ihtiyacınız olduğunda güvertede biraz hevesli eller elde etme şansınız varsa, bunun için gidin.
03 Yöneticiniz Ne Yapmalı?
Sanatçı-yönetici ilişkileri diktatörlük değil işbirlikli olmalı. Bir yönetici seçerken, aynı vizyonu paylaştığınızdan ve oluşturmaya çalıştığınız müzik kariyeri hakkında aynı beklentiye sahip olduğunuzdan emin olun.
Yöneticiniz sizi olmadığınız bir şeye dönüştürmeye çalışıyorsa ve gerçekte istediğiniz bir şey olmadığından emin değilseniz, sizin için yanlış bir yöneticiniz olabilir.
Kurulan yöneticiler kesinlikle masaya bir deneyim dünyası getiriyorlar ve işlerin müzik endüstrisinde nasıl çalıştıkları hakkında kesinlikle değerli tavsiyelerde bulunuyorlar. Bununla birlikte, bu sizin sesinizi ve müziğinizle ilgili fikirlerinizi bazı varsayılan çerçevelere uyacak şekilde feda etmeniz gerektiği anlamına gelmez.
Sizin için doğru yönetici, müzik sektörü başarısı şansınızı arttırmak için yaptığınız şeyleri en üst düzeye çıkarmanıza yardımcı olacak, sizi farklı bir harekete sokmaya çalışmayın, böylece bir rekor satın alabilirsiniz. Unutmayın, bir yönetici bir ortaktır, patron değildir.
04 İşinizi Yöneticiniz Tarafından Çalıştırmak zorunda değilsiniz
Yukarıdakilerin tersine, bir yöneticiniz olduğunda, bunları verdiğiniz kararlara eklemeniz gerekir. Hiçbir yönetici bir şov, yeni şarkı, röportaj veya başka bir partiden başka bir şey hakkında bilgi edinmekten hoşlanmaz.
Bu onların kötü görünmesini sağlar ve kariyerinizden kesilmiş gibi hissettirir. Bir şey için ödeme yapmak üzere pazarlık ediyorsanız, yöneticiniz de dahil olmalıdır - sonuçta, müziğinizle yaptığınız paranın bir kısmını işlerinin karşılığı olarak alırlar. Bu nedenle, herhangi bir küçük taraf anlaşması hakkında bilgi sahibi olmalıdırlar. Çalışmaya çalışıyor.
Her şeyden önce, yöneticinizin ortağın olduğunu unutmayın. Döngüye girmeleri gerekiyor, yoksa size yardımcı olamıyorlar.