Kayıt Seçenekleri
Hava Kuvvetleri'nin iki seçim seçeneği vardır: Garantili İş ve Garantili Yetenek Alanı . “Garantili İş” programı kapsamında, başvuru sahibi belirli bir AFSC'de (Hava Kuvvetleri İşi) eğitim garantilidir.
Garantili Yetenek programına göre, başvuru sahibi belirlenen yetenek alanlarından birine giren bir iş için seçileceğini garanti eder. Hava Kuvvetleri, tüm işlerini dört yetenek alanına ayırdı ( Genel , Elektronik , Mekanik ve İdari ).
Uygulama Süreci
Hava Kuvvetleri'nin ihtiyaçlarını karşılamak için maksimum esneklik sağlamak amacıyla, tüm iş alanlarının yalnızca yüzde 40'ı, garantili işler için Hava Kuvvetleri İşe Alma Komutanlığı'na sunulur. Kalan% 60'ı, Garantili Yetenek Alanı programı kapsamında yer alanlara ayrılmıştır. Sürecin genel olarak işleyiş şekli, başvuru sahiplerinin ASVAB'ı aldıkları , tıbbi muayeneye tabi tutuldukları ve niteliklerini belirlemek için bir güvenlik izni uzmanıyla görüştükleri Askeri Giriş İşleme İstasyonuna (MEPS) seyahat etmeleridir.
Daha sonra başvuru sahibi bir Hava Kuvvetleri İş Danışmanı ile toplanır ve o sırada şu anda mevcut olan işlere bakar (eğer varsa).
Başvuru sahibinin kaleme aldığı herhangi bir iş yoksa ve / veya istediğinde, beş ya da daha fazla işin bir listesini (bir yetenek alanı dahil) çıkarır ve Gecikmeli Kayıt Programı'na (DEP) kaydolurlar . Başvuranlar daha sonra, tercihlerinden birinin mevcut olması için, QWL'ye (Kalifiye Bekleme Listesi) yerleştirilir.
Bu birkaç ay sürebilir. Bu günlerde, Hava Kuvvetleri'nden bir başvuranın, temel eğitime son vermeden önce sekiz veya daha fazla ay boyunca DEP'de kalması nadir değil. Tercihlerinden biri uygun olduğunda (belirli bir iş ya da bir yetenek alanı olsun), o zaman o iş / yetenek alanına atanır ve temel eğitim gönderim tarihi verilir.
Birisi Garantili Yetenek Programında yer alırsa, temel eğitimin 2. haftasında bir iş danışmanı ile görüşeceklerdir. İş danışmanı, kendilerine hak ettikleri tüm MEVCUT işlerin bir listesini verecektir (tıbbi, ahlaki tarih, ASVAB puanları ). Yetenek alanı içindeki tüm Hava Kuvvetleri işlerinin listede olmayacağını, yalnızca o zaman noktasında açık okul koltuklarına sahip işlerin olmayacağını anlayın. Seçim listesini aldığınızda, bunu düşünmek için bir haftanız var, o zaman iş danışmanına dönüp en iyi 8 seçeneğinizi (listeden) verirsin. Aynı yetenek eğitim programına katılan aynı haftadaki herkes, sizinki gibi görünen bir listeye de sahip olacak. Onlar da seçim yapacaklar.
Başvuru Sahipleri
İş danışmanları, her başvuru sahibine ASVAB puanları, tıbbi yeterlilikler ve ahlaki (suç / uyuşturucu geçmişi) niteliklerinden türetilen bir "derece" vermektedir.
Örneğin, beş açıklığa sahip olan bir iş varsa ve altı kişi ilk tercihleri olarak kabul ederse, en yüksek beş puan alır ve onlara yuvaları ve altıncı kişiyi verir, ikinci tercihlerine giderler. Tabii ki, bu "ikinci seçim", bir başkasının ilk tercihi olabilir, ki bu, kaç kişinin müsait olduğuna ve kaçının listeye yerleştirileceğine bağlı olarak, kişinin yuvayı alıp almayacağını etkileyecektir.
Garantili Yetenek Programına katılan kişiler genellikle, temel eğitimin 7. ya da 8. haftalarında, hangi iş için seçildiklerini öğrenirler.
Hava Kuvvetlerine dahil olmak isteyenler, iş atama söz konusu olduğunda çok esnek olmalıdır. Geçtiğimiz birkaç yıl boyunca (ve şu anda), Hava Kuvvetleri işe alımda son derece başarılı olmuştur. Gerçekte, Hava Kuvvetleri, kayıt yuvalarına sahip olduklarından binlerce gönüllü daha var.
Esneklik Teşvik Ediliyor
Hava Kuvvetleri işverenler genellikle "iş kilitli" olan bir başvuru sahibini işlemeyi reddeder. Aslında, sadece birkaç iş imkânıyla ilgilenmeye karar verilen bir başvuru sahibini işlemek için zaman ve kaynak kaybıdır. daha esnek. Bazı Hava Kuvvetleri işe alım ekipleri, işe alım görevlilerinin başvuru sahibiyle birlikte gitmesi ve başlangıçta MEPS'e gitmeden önce Hava Kuvvetleri DEP'ye yemin etmeleri için MEPS'e gittiklerini belirten başlangıç ve imzalamalarının gerektiği bir brifing kontrol listesi oluşturmuştur. iş yerine Başvuru sahibi kabul etmiyorsa ve bu brifing kontrol listesini imzalamıyorsa, MEPS'e gitmezler. Sade ve basit. Hava Kuvvetlerine katılmak için, hem iş seçimleri hem de müsaitlik tarihleriyle esnek olmak gerekir.
Hava Kuvvetleri, zaman zaman, eğitildikleri işin dışında birisini görevlendirir. Bu genellikle, birisinin normal işlerinden geçici olarak diskalifiye edilmesine neden olan bir şey yapması veya birisinin özel bir iş veya proje için gönüllü olması durumunda gerçekleşir. Örneğin, bazı filolarda, “küçük bilgisayar takımı” filosunu oluşturmak için üç veya dört gönüllüden oluşan bir “ekip” olabilir. Bu bireyler, filo içindeki küçük bilgisayarları veya küçük bilgisayar ağını kurmak ve idare etmek için filodan gönüllü olacaklardı. Büyük Hava Kuvvetleri filolarının çoğunun böyle gönüllü ekipleri var.