20 Yılda Bir Arada Karşılaşılmayan WOB'lara Federal Yönetilen Sözleşme Ödülleri
Kadınlar-İş Taahhüt Programı nedir?
1994'te Kongre, federal hükümeti, tüm devlet çapında sözleşmelerin en az% 5'ini sertifikalı kadınlara ait işletmelerle ödüllendirmesini gerektiren bir yasa çıkardı.
Program Ne Kadar Çalışır? Kadınlara Yardım Etmek mi?
Evet. Ama neredeyse yeterli değil.
Bir Amerika Birleşik Devletleri Hükümet Sorumluluk Ofisi (GAO) araştırması, küçük işletme programı kılavuzlarının ve kısıtlamalarının çoğunun, dikkati hala kadınların sahip olduğu hedeflerden uzaklaştırdığını bildirmiştir.
2001 yılında, kadınlara ait işletmelere karşı ayrımcılık uygulamasına yönelik mevzuat yürürlüğe konulduktan sonra bile, kadınların sadece% 2,5'i kadınlara ait işletmelerle ödüllendirildi .
2007'de, altı yıl sonra, federal hükümet hâlâ bu zorunlu şartın yetersiz kalmasına neden olmuştu ve kadınlara sadece% 3.8 oranında sözleşme vermişti.
2014 yılında toplam devlet sözleşmelerinin sadece yüzde 4,3'ü WOB'lara gitti - 2014'ü yirminci yıl üst üste federal olarak yönetilen kotalar karşılanmadı. Savunma Bakanlığı en kısa sürede düşüyor ve 2014'te sözleşme ödüllerinin sadece yüzde 1,5'i WOB'lara gitti.) (Kaynak: Bloomberg Business)
Kadınlar Neden Daha Fazla Hükümet Anlaşması Almıyor?
Devlet sözleşmelerinin verilmesinde kadınlara karşı ayrımcılığa katkıda bulunan bir takım sorunlar var. Sorunlardan biri, kadınlara sözleşmeler vermek için teşviklerin olmaması ve hükümetin yasaya uymadığı durumlarda herhangi bir ceza olmamasıdır.
Anket sonuçlarına göre, Hükümet Muhasebe Ofisi, "Hükümet düzeyindeki her düzeydeki yetkililer, genellikle küçük işletmelerdeki sözleşme programları ve ilgili hedeflerinin gereklilikleri ve karmaşıklığı nedeniyle bunaldıklarını söylediler. Kadınlara ait küçük işletmelerin önünde kalabilmeyi tercih ediyor. "
Küçük İşletmeler İdaresi, WOB'lar için Daha Fazla Pozitif Değişime Yardımcı Olmak Üzere Bir Şey Yapıyor mu?
Evet! Küçük İşletmeler İdaresi (SBA), WOB'lar için birçok yeni ve heyecan verici değişiklik duyurdu. 2013'ün yeni Ulusal Savunma Yetkilendirme Yasası, SBA'nın kadınların sahip olduğu küçük işletmelere daha fazla federal sözleşme almasına ve federal hükümetin yasal yüzde beşini kadınların sözleşme hedefine ulaşmasına ve aşmasına yardımcı olmak için Kadınlara Ait Küçük İşletmeler Federal Sözleşme Programı'nda değişiklik yapmasını sağladı. .
SBA şunları bildirdi:
"Yeni yasadan önce, kadınların sahip olduğu (WOSB) ve ekonomik açıdan dezavantajlı kadınlara ait küçük işletmeler (EDWOSB) için bir sözleşmenin beklenen ödül fiyatı, imalat sözleşmeleri için 6.5 milyon doları ve diğer tüm sözleşmeler için 4 milyon doları geçemez. Yasalar, WOSB'lar ve EDWOSB'lar için bu eşikleri kaldırır ve bunlara, sınırlama olmaksızın veya bir sözleşmenin değerine getirilen kısıtlamalar olmaksızın federal sözleşme fırsatlarına daha fazla erişmelerini sağlar. "
7 Mayıs 2013'te yürürlüğe giren 2013 Ulusal Savunma Yetkilendirme Yasası da, SBA'nın, kadınların sahip olduğu küçük işletmelerin yetersiz temsil ettiği sektörleri tanımlamak ve raporlamak için başka bir çalışma yürütmesini gerektirdi. Bu çalışma sonuçlarının, kadınların daha uygun kadın işletmelerinin SBA Kadın Federal Sözleşme Programına nasıl katılabileceğini ve federal sözleşmeler için nasıl rekabet edebileceklerini ve kazanacaklarını göstermesi umulmaktadır.
Eligibile kimdir?
Uygunluk gereksinimleri zaman zaman değişebilir, bu nedenle SBA'nın web sitesini en yeni udpate'ler için kontrol ettiğinizden emin olun. Ancak, Ekim 2015 itibariyle uygun olmak için bir firma:
- Bir veya daha fazla kadın tarafından sahip olunan ve kontrol edilen en az% 51 olmalıdır.
- Öncelikle bir veya daha fazla kadın tarafından yönetiliyor.
Ayrıca, kadınlar ABD vatandaşı olmalı. SBA ayrıca, SBA'nin bu endüstriye uygun ölçü standartlarına uygun olarak, firmanın birincil endüstrisinde küçük olmasını şart koşmaktadır. Bir WOSB'nin “ekonomik açıdan dezavantajlı” olarak nitelendirilmesi için, sahiplerinin nihai kuralda belirtilen şartlara uygun olarak ekonomik dezavantajlı olmaları gerekmektedir.
WOSB Programı Hakkında Daha Fazla Bilgi
Kadına Ait İş (WOB) Sözleşme Programı Erkeklere Karşı Ayrımcılık Yapmıyor mu?
Yok hayır.
Program erkeklere karşı ayrımcılık yapmamakta, merkezi müteahhitlik sicilinde kadınların daha rekabetçi ve görünür olmasında yardımcı olmaktadır.
WOB Müteahhitlik Programı, kadınların erkekler üzerinde tercih edilmesini gerektirmez, ancak sözleşmeli memurların, kadınlara ait işletmeler (WOB'ler) için sözleşme fırsatlarını arttırmak amacıyla "sınırlı rekabet" için kendi takdir yetkisini kullanmalarına izin verir. Bu, bazılarına adil bir yaklaşım ve başkalarına adaletsiz bir yaklaşım gibi gelebilir, ancak programlar, kaliteli kadın iş sahiplerinin daha az nitelikli erkeklere ait işletmeler için geçirilmeleri nedeniyle uygulamaya konulmuştur. Hedefin tüm hükümet sözleşmelerinin sadece% 5'ini oluşturması, hükümetin müteahhitlik sektörünün ne kadar erkek egemen olduğu konusunu anlatıyor.