Amerika Birleşik Devletleri Hava Kuvvetleri Üyeleri Nasıl Destekliyor?

USAF TSgt (E-6) ve Beyond'a Terfi Sistemi

Hava Kuvvetleri'nde listelenen promosyonlar işe göre değişir ve bir sonraki sınıfa kaç tane var olduğuna bağlıdır. E-4'e kadar olan promosyonlar otomatiktir ve Zamanında Hizmet (TIS) ve Zaman İçinde Süre (TIG) bazlıdır.

Bununla birlikte, E-5 ve üstü promosyonlar için, bir kişinin yeni bir promosyon için boşaldığı, terfi ettiği veya başka bir şekilde boş kaldığı için açık bir pozisyon bulunmalıdır. Bu, aşırı insanlı işler için terfi ettirmenin çok zor olabileceği, insansız işlerde çalışanların ise hizmet ortalamasından daha hızlı bir şekilde yükseltilebileceği anlamına gelir.

Hava Kuvvetleri Promosyonları Nasıl Farklı?

Hava Kuvvetleri, ilk olarak, ne kadar slotun kullanılabileceğini tahmin ederek, promosyon döngüsü için Hava Kuvvetleri'nin tamamındaki genel promosyon oranını belirler. Daha sonra bu oranı alır ve Hava Kuvvetleri Özel Kodları (AFSC) olarak adlandırılan tüm işlere (hemen hemen eşit) uygulanır (aşağıya bakınız).

Teknik Çavuşa Teşvik Örneği (E-6)

Örneğin, Hava Kuvvetleri'nin tüm uygun Kadrolu Çavuşların yüzde 20'sinin (E-5) bir sonraki tanıtım dönemi için Teknik Çavuş (E-6) derecesine yükseltileceğini belirlediğini varsayalım. Her kariyer alanı (iş), uygun personelin yüzde 20'sini, işin gereğinden fazla veya insansız olup olmadığına bakılmaksızın, Teknik Çavuş'a sunacaktır.

Neden Promosyon Yüzdeleri Niçin Eşit Değildir

Her bir iş için yüzdeler iki nedenden dolayı eşit olarak çıkmazlar:

1. Hava Kuvvetleri, her iş için sayıları yukarı kaldırır. Örneğin, döngü için genel tanıtım oranı yüzde 10 ise ve "A İşinde" uygun 100 kişi varsa, o zaman 10 kişi desteklenecektir (yüzde 10). Ancak, eğer 113 kişi uygunsa? 113'ün yüzde 10'u 11.3'tür. Bir insanın üçte birini terfi ettiremezsiniz, bu yüzden Hava Kuvvetleri bu durumu tamamlayacak ve 12 kişiyi destekleyecektir. Bu, yüzde 10 yerine, yüzde 10,6'lık bir iş oranıyla sonuçlandı. Bu AFSC'de promosyona uygun tek bir kişi varsa, komutanın terfi için kişiyi tavsiye ettiği varsayılırsa terfi ettirilir. Böylece bu işteki promosyon oranı yüzde 100 olacaktır.

1. Her yıl, Hava Kuvvetleri, kritik olarak insanlı kariyer alanlarını seçerek promosyonlar için beş puan daha kazanıyor. Dolayısıyla, genel tanıtım oranı yüzde 20 ise, bazı kritik insanlı alanların, uygun kişilerin yüzde 25'ini desteklemesi mümkün olacaktır.

Hava Kuvvetleri İnsanları Promosyon İçin Nasıl Seçiyor?

Kimin terfi ettiğini belirlerken, Hava Kuvvetleri Ağırlıklı Havacı Promosyon Sistemi veya WAPS, puanları kullanır.

Basitçe, WAPS puanlarını ve bu üyelerin en fazla WAPS puanı olan bir işte toplanmasını sağlarsınız, bu promosyonda promosyonların toplam yüzdesi karşılanana kadar promosyon için seçilir.